viernes, diciembre 16, 2005

listas de correo

Las listas de correo bien elegidas constituyen una importante fuente de posibilidades de contactos profesionales para encontrar trabajo.

Sobre todo las listas en las que se trate un tema profesional orientado de manera practica, suelen albergar de vez en cuando ofertas y oportunidades de trabajo interesantes.

los foros, lugar de contacto profesional

Bueno, despues de dar unas cuantas vueltas, creo que me quedo con los foros como primera red social y ademas mas sencilla de manejar, aunque no sean considerados como tal muchas veces.

Por ejemplo, permiten una intimidad bastante grande y que cada uno de los datos que le apetezca o simplemente un nick detras del que nadie sepa quien esta.

A partir de esos datos conoces gente hasta el grado de implicacion que quieras, y a la vez puedes irte creando una reputacion como profesional por ejemplo, si te interesa extender tu red hacia esta vertiente. No es raro ver como en foros de interes general sobre algun tema, aparecen ofertas de trabajo que logicamente cuanto mas conocido sea el candidato, aunque sea por su nick, mas posibilidades tendra de ser elegido finalmente.

Ademas no solamente participan las personas que estan el foro, tambien a veces hay intervenciones "para los amigos" en una y otra direccion, es decir, se genera la red social propiamente dicha, en el que yo estoy en el foro, conozco a un amigo que tiene un problema y lo planteo alli, o al reves, el amigo que alguien del foro conoce nos saca a nosotros de un problema. Es un buen punto de partida, tengo que estudiarlo todavia a nivel de contactos profesionales, seleccionar algunos en los que se genere este tipo de relaciones, pero me parece un lugar apropiado al menos para empezar.

Problemas, pues quiza que lo que es una ventaja y es la amplia oferta para elegir se puede convertir en una gran desventaja si se busca algo concreto. Si yo quiero encontrar un foro donde pueda conseguir contactos profesionales para vender acuarios, seguramente tendre que darme tres o cuatro vueltas en varias sesiones hasta encontrar lo que quiero...

im-prezionante

A mi es que este pais cada dia me impresiona mas, parece que ya lo has visto todo, pues no.

Leo con asombro que en España, solo un 25% de los trabajadores querria trabajar desde casa frente al 80% de los europeos. Y no se la cifra de los americanos, pero a juzgar por el ejercito de webs dedicados unicamente a las madres que quieren trabajar y cuidar a la vez de sus hijos, deben ser mas de dos y de tres.

Y si esta es la opinion de los trabajadores, echate a temblar cual puede ser la de los empresarios.

Quienes busqueis teletrabajo, echad cuentas de estos datos...

martes, diciembre 13, 2005

que le interesa al contratador

Desde luego no voy a resolver la pregunta del millon a la que todo el mundo le da vueltas, pero lo que si hare sera dar algunos consejos de lo que personalmente y subjetivamente pienso que puede ser util a la hora de acceder a un puesto de trabajo:

- en cuanto al curriculum, parece que es importante que destaque las cosas que al empleador le puede interesar. No les gusta los CV demasiado abultados ni que contengan cosas referentes a otras disciplinas que no tengan nada que ver.

- la carta de presentacion me parece fundamental en el caso de CV amplios que no pueden ser facilmente resumidos en un par de folios. Hay que aprovecharla para destacar aquellas cuestiones que parezcan ser mas interesantes para el puesto de trabajo que se solicita

- en el CV es importante desarrollar al máximo (sin pasarse, pero al menos consignar todo lo interesante) de las disciplinas, oficios, etc. relacionados con el trabajo y resumir en un par de lineas aquellas actividades que aunque se hayan hecho durante años, no esten directamente relacionadas con el puesto de trabajo. Que se vea que se han hecho otras cosas, sobre todo para cubrir huecos de tiempo, pero que no ocupen un sitio que despiste la atención de otras cosas.

- por experiencia, mi convencimiento particular es que más vale un trabajo concreto que no diez cursos, seis carreras, etc. (evidentemente a no ser que el puesto de trabajo requiera meritos de este tipo, me estoy refiriendo a la busqueda de trabajo en general en el sector privado). Es decir, el trabajo prima mucho mas sobre la formacion. Y cuando digo trabajo no me refiero solo a un trabajo de 8 a 3 que hayas podido tener, me refiero tambien a pequeñas actividades que hayas podido desarrollar incluso para tus conocidos, amigos, y para ti mismo tambien. Asi que intenta justificar de alguna manera que lo que has aprendido en los cursos o lo que dices que sabes, lo has aplicado en la practica, aunque sea ya digo, un camarero que sirve en reuniones familiares, o una planchadora que plancha para cuatro amigos gratis. Siempre es mejor algo que nada.

- sobre el dicho "no se hizo la miel para la boca del asno" habria muchisimo que hablar, pero para ser breves destacare solo algunos aspectos:
->>> Contrariamente a lo que se pudiera pensar, los CV brillantes no son siempre bienvenidos, por numerosas razones, entre las que se pueden citar que el puesto es inferior a la formacion y por lo tanto en cualquier momento el empleado puede marcharse; frustraciones, amarguras, pretensiones de saber mas que nadie, etc. de algunos que pueden decidir sobre la contratacion y que evidentemente no quieren que nadie les haga sombra (esto puede contrarrestarse en cierta medida si se demuestra que se va a hacer el trabajo sucio con la boca cerrada y que los meritos seran para el tonto de turno, ahora, hay que valer para vivir asi...), etc. Por esta razon no siempre es bueno decir todo lo que se sabe, como un probervio arabe que recuerdo.
->>> La dificultad y el merito de haber realizado cierto curso, examen, trabajo, etc. no todo el mundo lo va a saber valorar, porque es posible que quien realice la seleccion ni siquiera conozca esa empresa, la entidad certificadora, o la empresa en la que se ha trabajado. Amazon puede ser mas o menos conocida en España, pero BOL es mucho menos conocida y su potencial mundial es también impresionante. Por poner un ejemplo. Asi que si hay que explicar, se explica brevemente sin que se note que se esta explicando por esta razon por si realmente el seleccionador no sabe lo que ese dato significa.
->>> Si tu trabajo va a ser dirigirte directamente a los clientes de la empresa, no solo tienes que gustar a la empresa, sino tambien a los clientes. Y hay determinados trabajos y segmentos de clientes a los que no les gusta que el que esta delante de el tenga no se cuantas carreras y masters y el no termino el egb. Y la empresa opta por coger a alguien menos preparado que le resulte mas familiar al cliente con el que tiene que tratar. Triste pero verdadero.
->>> La necesidad suele ser un grado mas importante que el CV cuando se tantea este tema por parte del entrevistador. Es decir, hay entrevistas en las que no se toca el tema y logicamente no cuenta a la hora de contratarte o no, pero en otros sitios van buscando gente con cargas familiares, con hipoteca, o cualquier otra obligacion imperiosa de tener un sueldo mensual que no les permita hacer "tonterias" como revelarse, exigir, enfadarse y mucho menos marcharse a menos que les salga otra oportunidad con seguridad casi del 100%, que tal como estan las cosas anda que no es dificil. Por mi experiencia, en cuanto te empiezan a preguntar unas cosas y otras de tu vida y se dan cuenta que si no trabajas tampoco te mueres de hambre, que tienes otro tipo de respaldos, oportunidades, etc. la cosa ya cambia bastante. Evidentemente, la obligacion no debe ser impedimento para realizar el trabajo, no vale tener un hijo sin guarderia o una madre anciana a la que debes cuidar tu solo.

- Lo que les gusta en general de la entrevista (repito, siempre desde mi punto de vista subjetivo, y como todo, supongo que dependera del momento, lugar, puesto solicitado, etc., hablo en general) es que el trabajo que vayas a desempeñar te guste (ya que se supone que un trabajo que no te gusta, lo vas a dejar antes que un trabajo que si te guste, no vale explicar que eres profesional y no te paras a pensar lo que te gusta o no hacer, sino lo que es tu deber, a este tipo de gente no les entra en la cabeza), que tengas don de gentes (o sea, que si de entrada dices que eres autista, que no te gustan las reuniones y las tonterias, mal vamos), que seas emocionalmente controlado (no digas que te pone de los nervios oir el telefono cada cinco minutos y ya no haces nada bien en toda la mañana porque tambien andamos mal asi), que puedas trabajar tranquilamente bajo presion (nada de ataques de ansiedad cuando tienes que hacer para antesdeayer lo que no podras entregar hasta la semana que viene) y en general que seas una persona capaz de hacer contactos o conservar los que ya tiene la empresa, que disfrutes de tu trabajo aunque te paguen una miseria y transmitas esa alegria a la gente que te rodea (clientes, compañeros, etc.), que no estes atacado de los nervios o contrariado a todas horas (trabajo bajo presion, deshacer lo que se ha hecho, trabajos que te rompen todo tu esquema y te obligan a dejar lo que estas haciendo a medias, etc.), que no te sulfure la gente rastrera (diplomacia, asertividad, etc.), y estilos similares. Sobre todo conviene esperar a que te lo pregunten, porque hay sitios donde no les interesa saber como eres sino como trabajas, y a lo mejor ponerte a contar tu vida es meter la pata...

- Al contrario de lo que siempre he leido en todos sitios, parece que les gusta que hables mal de su competencia. Si has trabajado con ellos y has tenido mala experiencia y sin pasarse (no insultar, ni ramalazos de odio ni nada eso), tranquilamente, dices que no te ha gustado porque alli se hacian las cosas de una forma que no te parecia acertada, es probable que enseguida te digan que alli las cosas se hacen bien, y que ellos no son como la competencia. Ya teneis un enemigo comun, lo cual suele hacer amigos. Y aparte el conocimiento que puedes aportar ya que un espiritu critico se fija mas en las cosas que uno que no lo sea.

- Como saber si el trabajo es bueno o malo solamente en la entrevista para decir que si o que no te interesa cuando al final te preguntan? Seria muy largo, yo tengo mi propio baremo que a mi me funciona, pero si asistes a entrevistas habitualmente, ya veras que tu mismo eres capaz de saber que tipo y ambiente de trabajo te espera basandote en muchos detalles, desde que entras hasta que te vas: gestos y comportamiento de la persona de recepcion, espera a la entrevista, puntualidad, aires de superioridad del entrevistador, preguntas mas o menos ajustadas a la practica o la tonteria, gente que pasa por alli (años, trabajo que parecen realizar, etc.). Ya veras como empiezas a sacar conclusiones sumamente interesantes, y que al final te das cuenta que raramente fallan.

Estos son brevemente algunos de los consejos que creo que deben tenerse en cuenta a la hora de buscar trabajo.

miércoles, noviembre 30, 2005

hasta que punto es importante seguir las normas

Bueno, muchas veces se dan normas concretas de como debe enviarse el CV, o se establecen una serie de condiciones por parte de las empresas que debe cumplir el candidato si quiere presentarse con cierta garantía de ser tomado en cuenta. Y puede ocurrir que si en un momento dado no se cumplen estas normas, uno ya piensa que para que va a echar si no lo van a llamar siquiera.

Regla numero 1: cuando una empresa necesita a alguien que le haga algo concreto, y en la medida de la dificultad que tenga para encontrar a una persona idonea, lo mismo da entregar un CV mas grande, mas breve, que haya carta de presentación, que no la haya, foto o no foto, seguramente te van a llamar porque necesitan ante todo alguien que les haga el trabajo.

Asi que conviene adecuarse lo más posible a la oferta, a las normas de estilo de los CV, etc. pero si en un momento no se puede o no se quiere (por ejemplo enviar foto para trabajos en los que el físico no tiene nada que ver), no seria la primera vez ni la segunda que llaman antes que de otros trabajos en los que podias tener mas esperanza. Eso si, lo que es necesario es demostrar que se puede hacer el trabajo concreto que piden sin vacilaciones. Esa es la verdadera ventaja competitiva del candidato.

jueves, noviembre 24, 2005

el empleo que llega a los sitios publicos

Todos hemos oido o vivido la situacion de una persona que se presenta a veintemil ofertas de trabajo y aparte de tener que competir con un monton mas de candidatos, nunca es elegido. Evidentemente, esta situacion cansa, agota y quita las ganas al mas pintado.

Yo pienso que todo esta relacionado con ese 70% de trabajo que se distribuye entre los conocidos y que solamente una pequeña parte del mismo sale a publica subasta. Pero fundamentalmente porque lo que sale a la luz publica en portales, inem, prensa, etc. habitualmente es por una u otra razon lo que no quiere nadie del entorno proximo de la empresa.

El 99,99% de las empresas por no decir todas tiene una serie de empleados, empresas subcontratadas, conocidos, familiares, etc. a los que acudir en primera instancia. Son muy poquitas entre todas las que por razones x no preguntan por sus cercanias si alguien conoce a alguien que pudiera estar interesado en el puesto tal.

Evidentemente ahi se hace una primera criba, si ese trabajo no lo quiere nadie, una de dos, o sus requisitos son muy exigentes, y aunque salga al mercado de trabajo, va a ser igualmente dificil acceder a el (puestos muy especializados, requisitos muy concretos, etc.), o el trabajo es por decirlo finamente una porqueria por alguna razon, o por el sueldo, o por las horas, o por el tipo de trabajo, etc.

Y estamos siempre en las mismas, a los trabajos a los que se puede acceder, o no te cogen o te pagan dos duros por hace rel trabajo de veinte personas.

Es por esta razon por lo que es esencialmente importante correr la voz donde sea y como sea de que interesa trabajar en tal tema o tal otro, ya que la mayor fuente de empleo son los conocidos, familiares, empresas con las que has trabajado que te recomiendan a otras, etc.

martes, noviembre 15, 2005

Oficina de empleo

En este portal pueden encontrarse ofertas que a veces no se encuentran en otros portales, es uno de los sitios en los que no se limitan a copiar de unos y otros lugares, sino que puedes encontrar ofertas "originales" que no se repiten hasta la saciedad.

http://www.oficinadeempleo.com/

lunes, noviembre 07, 2005

infoempleo

Información de ofertas de empleo, con especial atención a las aparecidas en los medios de comunicación (periódicos sobre todo)

http://www.infoempleo.es/

martes, octubre 25, 2005

computrabajo

No es tan conocido como los anteriores, pero pueden encontrarse algunas buenas ofertas de vez en cuando, y al no ser revisado por tantos candidatos, hay posibilidades de ser de los pocos que envían el CV.

http://www.computrabajo.es

sábado, octubre 15, 2005

tecnoempleo

Web de empleo especializado en nuevas tecnologías, suelen aparecer ofertas frecuentemente

http://www.tecnoempleo.com

sábado, octubre 08, 2005

laboris

Menos consultado habitualmente que infojobs, pero también suele sacar bastante variedad de trabajo

http://www.laboris.net

miércoles, octubre 05, 2005

infojobs

Uno de los referentes más importantes de trabajo en España. Como referente tiene ventajas e inconvenientes. La ventaja es que tiene muchísimas ofertas, pero como contrapartida todo el mundo va allí a mirar y en consecuencia se entera de las cosas al mismo tiempo que tu (más competencia).

http://www.infojobs.net

martes, octubre 04, 2005

cada entrada, un recurso

El propósito de este blog es ofrecer recursos de empleo, donde las personas sin trabajo puedan encontrar referencias, direcciones, bibliografia, etc. en las que elegir las mejores vías de trabajo en cada caso.

Poco a poco se irá rellenando de cosas interesantes para buscadores de empleo.