lunes, noviembre 13, 2006

continua en otro weblog

Esta es la ultima entrada de este weblog puesto que aprovechando que blogger ha incluido nuevas funcionalidades, agrupare todos los que tengo en uno solo, convenientemente etiquetados para que se pueda acceder al tema que se desee con un solo clic sin que sea un lio para aquellas personas que busquen la continuacion exacta de este blog sin interesarle el resto de temas.

Las etiquetas tematicas se encuentran en la parte izquierda. Hay mas generales, que intento que se parezcan al nombre o tematica central del antiguo blog y otras mas especificas para quien no quiera verlo todo. No se puede de momento organizarlas unas dentro de otras segun su nivel de amplitud, asi que lo que hay ahora mismo esta en:

http://halacuantascosas.blogspot.com

Por tanto de ahora en adelante, ya no se volvera a actualizar este blog, aunque continuare en el nuevo en la misma linea que en este.

domingo, octubre 22, 2006

el trabajo femenino sigue muy mal remunerado

Dicen las noticias que en 2004, el trabajo femenino rindio fiscalmente un 25% menos que el masculino, y me gustaria saber cuanto rinde en dinero real para afrontar gastos de hipotecas, hijos, etc.

Y no digamos una mujer sin pareja, eso ya puede ser de traca. Es casi el doble de lo aportado por la mujer, lo aportaron los hombres en dicho ejercicio, que ya es diferencia.

Todavia recuerdo una empresa que conoci que solamente contrataba y ponia gente de practicas si eran mujeres, lo cual me parecia un claro caso de discriminacion hacia el hombre, y nunca descubri exactamente que habia pasado para tomar esta decision, lo que si se es que con una persona contratada habia seis y hasta mas personas de practicas a la vez, que muchas veces no hacian el trabajo que les correspondia por sus estudios. Se decia que en alguna ocasion cuando habia chavales algunos habian protestado por esta forma de trabajar y desde entonces solo se admitian mujeres. Lo cual me parece un insulto, o un morro impresionante, que pasa, que una mujer se va a quejar menos que un hombre? O es que la mujer es mas puñetera con las compañeras y cuando el de abajo riñe el de arriba sale ganando?

No seria por nada bueno...

martes, septiembre 19, 2006

pecado mortal

Bueno, esto que os voy a comentar en esta ocasion no deja de ser una impresion, aunque tan repetida que me extrañaria que no fuera cierta.

Puede darse el caso de que te llamen para trabajar, puede darse el caso de que te interese el trabajo, y que ademas des el perfil que estan buscando (si, si, esas cosas pasan a veces, os lo podeis creer :-), peroooo, cuando llega el momento de hablar de pasta, que suele ser al final, algo que dicho sea de paso no entiendo muy bien porque si fuera lo primero que se dijera nos ahorrariamos tiempo, entrevistas y demas tanto nosotros como los contratadores, tambien puede ser (y esto cada vez con mas frecuencia) que por ser ingeniero de la nasa, hacer el trabajo de cuatro y descubrir la vacuna del sida, te quieran pagar 500 euros al mes y gracias (o algo similar).

Obviamente, si no te da ni para la hipoteca ni para solucionar absolutamente nada, ni para hacer experiencia, ni te compensa en absoluto, llega un momento que el dicho tan habitual de "un trabajo es un trabajo" te llega a sonar bastante ridiculo y ya un trabajo no es un trabajo porque un trabajo, si no esta bien pagado y te soluciona los gastos, o te sirve para hacer experiencia en algo que no tenias, o en definitiva te compensa por algo, lo empiezas a ver como una forma de masoquismo que no te lleva a ningun lado.

Asi que llega el momento en el que despues de decir que si a todo, que estas de acuerdo, que te gusta el trabajo, que lo puedes hacer, que la empresa te dice que tambien les pareces bien, llegas y dices que por ese sueldo no te merece la pena. Lo cual parece ser pecado mortal, mucho mas que rechazar un trabajo mintiendo malamente porque tienes otras cosas, porque no se ajusta a tu perfil o incluso porque no te ves capaz de realizarlo, o cualquier otra excusa que no tenga que ver con el dinero.

Diferencia: si dices que no lo haces porque tienes ahora otras cosas, porque no crees que entre dentro de tu perfil, etc. etc. no es raro que la empresa te vuelva a llamar para otro trabajo que les surja y que en principio vaya contigo segun la entrevista que te han realizado o lo que hayan hablado contigo. Ahora, como les digas que no lo haces porque es poco dinero, no te vuelven a llamar para nada. Aunque el resultado final sea el mismo = que no haces el trabajo.

Al menos esta es mi experiencia, puede ser casualidad, puede ser cualquier cosa, pero mira por donde que casualidad que cuando les dices que por el precio a la hora de una empleada del hogar no inventas un nuevo sistema operativo o un cohete para la luna (o sea, que para un trabajo que requiere preparacion, incluso horas fuera del trabajo no remuneradas oficialmente no te compensa un microsueldo) ya no vuelves a saber de ellos.

Es como si la caracteristica principal que debe tener un candidato en muchas empresas es que no le preocupe el dinero, pues eso, como que vives del aire y trabajas por hobby, es mejor que no estes bien preparado, que trabajes habitualmente en otras cosas, que no tengas perfil academico relacionado (en todos estos casos yo he conseguido trabajo, incluso diciendo claramente a la empresa "creo que hay cientos de personas que pueden hacer este trabajo mejor que yo" por ser de un perfil totalmente distinto al mio, y me lo han dado), a decir que no lo haces por cuestion monetaria.

Y direis, eso es facil entonces, cuando te hablen del dinero les dices que es que estas haciendo otras cosas o cualquier excusa y ya no tienes que mentar la palabra maldita. Je je je amiguitos, volvamos al principio cuando os decia, cuando ya esta todo hablado entonces el dinero no cuadra.

Es decir, lo normal es que no te saquen a relucir el sueldo o el pago por servicio o como te contraten y paguen hasta el final, cuando ya has dicho que puedes en ese horario, que puedes hacer el trabajo y en definitiva que no tienes ningun problema. Con lo cual si cuando te dicen el pago te surgen los problemas, la conclusion es clara...

Asi que por prudencia y en la medida de lo posible, lo ideal es no estar completamente ocupado ni completamente libre hasta el final, estar haciendo algun tipo de cosa que igual se puede arreglar o no se puede arreglar, que no depende de ti, y que incluso precisara de llamadas externas antes de poder decir si puedes estar libre de tal a tal hora o puedes hacer tal o tal cosa sin traicionar ninguna clausula que no recuerdas de tu contrato con otra empresa (y tienes que mirar y volver a llamar). Aun asi puede ser que hasta que no digas definitivamente si lo coges no te hablen del dinero, aunque tienes la posibilidad de que dejando pendiente de si lo puedes o no arreglar, preguntar por todas las condiciones para tenerlo claro, repetir las que te han dicho y preguntar por las que no conozcas, por ejemplo cual seria el centro de trabajo, de que duracion seria el contrato, cuanto te pagarian, etc.

Cuando ocurren estas cosas, porque a veces te ocurren de verdad, y estas haciendo otra cosa que no depende de ti poder arreglarla y compatibilizarla y tienes que preguntar antes a tu otro contratador o cliente, o queda la cosa pendiente de que se realice mas adelante aunque queden condiciones por decirte (por ejemplo si tiene que consultar en algun departamento cual seria tu trabajo exacto), etc. ojo que como el contratador tenga mucha necesidad de ti, no se por que, pero se queda con la idea de que ya has dicho que si, y que el que tengas que construir cohetes o hacer macrame son cosillas secundarias que no va a afectar a tu decision, o que en el tiempo que se lo esta pensando, o se producen las condiciones para que te incorpores otra empresa que ya conoces te pide auxilio y obviamente ante una posibilidad de alguien que no conoces y una realidad de gente que te paga bien y a tiempo, no hay eleccion. Asi que cuando luego te llaman a los tres meses a decirte que finalmente han decidido seguir esa linea de negocio y te puedes incorporar, o que tienen un cliente para que te ocupes tu o cualquier cosa, o que ya saben para que trabajo exacto te quieren, y les dices que los has estado esperando un mes pero que te ofrecieron en el momento otra cosa para ya y tuviste que decidir, se ofenden mucho. Es decir, ellos pueden dejarte esperando por la posibilidad el tiempo que quieran, mientras se supone que tu no debes coger trabajo alguno por si te llaman estar disponible. Lo de comer, pues no se, de limosna publica o similar.

Asi que hay que dejar bien clarito que tu decision en ese momento es nula, y nula no es si, es no se, por lo que cuando hagas tus llamadas o arregles tus asuntos la contestacion puede ser un si o un no, y que se les quede claro que no les has dicho ya si.

miércoles, mayo 03, 2006

el poder del contacto

No, no me refiero a los contactados con otros mundos, me refiero a un articulo que ha aparecido en Xornal, de Galicia, en el que se da cuenta de un estudio sobre el empleo de los jovenes en esta comunidad.

Supongo que es extrapolable a casi cualquier otra autonomia española, y que lo que funciona en Galicia pues mas o menos sera lo que funcione en el resto (quitando Madrid, Barcelona y algun nucleo mas).

Se centra en el estudio del empleo en los diplomados y licenciados, o sea, en los titulados universitarios que son los que paradojicamente (por aquello que siempre hemos oido de nuestros mayores: "Estudia para tener un porvenir") parecen tenerlo peor para acceder al mercado laboral.

Uno de cada tres ha conseguido su primer trabajo lo tiene gracias a familiares, amigos y recomendaciones varias, lo que supone un tercio (un 33% aproximadamente), que es un porcentaje considerable.

Quiza lo que mas curioso resulta es que la segunda via para conseguirlo es la candidatura espontanea antes que la respuesta a ofertas concretas aparecidas en prensa o cualquier otro medio, probablemente porque debido a que los puestos que no precisan demasiada experiencia se cubren por contactos y recomendaciones, los que aparecen publicamente son los que necesitan algo muy concreto que no puede ofrecer cualquiera (aparte de los que ya nadie quiere) y por esa razon tampoco es tan sencillo muchas veces acceder a ellos.

La dificultad para acceder al mercado varia segun el tipo de carrera. Como suele ser habitual, son los ingenieros y arquitectos los que menos tiempo necesitan para encontrar trabajo. Despues los de Ciencias de la Salud y por ultimo en este estudio otras carreras de ciencias variadas (fisicas, matematicas, ciencias del mar, biologia, quimica, etc.).

Claro, lo que no dicen es cuanto les cuesta a los de letras, o sera que ya ni se cuentan en los estudios de empleo porque se considera un caso sin solucion...

lunes, abril 17, 2006

uno de cada tres empleos en altas tecnologias se encuentran en Madrid

Aunque ya se intuye en cuanto alguien con cierta especializacion tecnologica se pone a buscar empleo en otras ciudades, una estadistica afirma que alrededor de un 33% de los empleos de alta cualificacion tecnologica estan en Madrid.

Si calculamos que otro 33% estaran en Barcelona, nos queda 1/3 para repartirnos entre el resto de España

Y ademas añado, y supongo que estaran un 80% de los empleos tecnologicos que pagan medianamente bien, porque esa es otra, una cosa es el empleo tecnologico y otra el empleo bien pagado...

Leer la noticia entera

domingo, abril 02, 2006

la inseguridad en el empleo afecta a la salud

Estas son las conclusiones de la Universidad de Michigan, que afirma en un estudio que las consecuencias de la inseguridad en el empleo son tan nocivas como una enfermedad grave.

Yo, sin ser la Universidad de Michigan, diria aun mas, y es que tal como se esta planteando el empleo actualmente desde hace unos cuantos años que es desde que conozco de cerca el mercado laboral, el hecho de trabajar, simplemente de trabajar, afecta gravemente a la salud sobre todo mental.

Y es que los planteamientos de los trabajos han cambiado radicalmente creo yo, antes se trabajaria mucho y no lo dudo, pero es que ahora ya ni eso, porque aunque quieras trabajar mucho ni te dejan por diversas cuestiones, las mas racionales porque no hay mucho trabajo y las mas irracionales porque se imponen una serie de exigencias a los trabajadores que no tienen nada que ver con el trabajo, a saber, que se encargue de mil cosas que no tienen que ver con el trabajo por el que se ha sido contratado, que no ponga en un compromiso al jefe tonto lo cual a veces es bastante complicado puesto que hasta el tonto mas tonto es mas listo que el jefe, que realice una serie de favores personales y/o profesionales en su tiempo libre con lo que el precio por hora baja radicalmente, y no digo ya nada de quienes tienen hasta que poner material de su bolsillo o cosas similares.

Por eso, simplemente el hecho de trabajar se ha convertido en una carrera de obstaculos diaria en la que hay que bregar con mil imposiciones y mil historias que en principio no deberian existir y de lo que nadie habla antes de contratar. Y por supuesto, el hecho de no trabajar es igualmente dañino para la salud mental a menos que se sea rico y se viva de rentas y no lo digo en plan ironico, sino que creo que actualmente a lo mejor la unica forma de mantener la dignidad de persona y a la vez comer todos los dias es, salvo tener la suerte de ir a trabajar a uno de los pocos sitios normales que quedan o tener un caracter al que no le afecte nada, ir construyendo un mini-imperio de propiedades a las que se le pueda sacar rentabilidad, contratar un asesor o gestor que te las lleve y les saque provecho, y a vivir.

viernes, marzo 31, 2006

en que cambia la ley de Sevilla?

Se ve que cada dia envejezco mas y me entero peor de las cosas. Anda el patio revuelto con el nuevo estatuto de los funcionarios que pretende llevar adelante el PSOE, que obligaria a pasar a los funcionarios evaluaciones continuas, rendir segun unos indicadores, añadir pruebas psicotecnicas, eliminar el puesto de trabajo vitalicio y otros cuantos factores en principio de control.

Y la gente esta muy contenta porque se cree que esto es algo nuevo que va a llevar el control a la administracion publica.

Pues mira por donde yo no lo veo asi. De entrada no me parece, al menos hasta donde se, que invente nada, pues creo que la figura de la apertura del expediente al funcionario ha existido siempre y el baremo de faltas leves, graves y muy graves tambien me suena que ya existiera.

Por otra parte no veo donde diga que al funcionario que no cumpla con los controles de calidad se le eche, si que he encontrado el traslado a otro puesto de trabajo, pero no la expulsion de la Administracion, algo que si estaba o no regulado antes lo desconozco pero la gente en la administracion se mueve de puesto de trabajo, que cada uno analice y se forme su opinion sobre algunas de las causas que pueden provocar esta movilidad.

Otra cosa que me da espanto pensar es quien va a efectuar los controles de calidad a los funcionarios? que puede pasar si existe una enemistad con la persona o comite que haga los controles? que ocurre si el funcionario no le deja pasar ni una al jefe que haga la evaluacion? que pasa si un evaluador nos sale "rana" (y recemos que sea solo uno) y hace lo que le viene en gana? supondra esta medida una nueva forma de sumision a los evaluadores a los que nadie se atrevera a levantarles la voz o a criticar (en un sentido de evaluacion tambien) su labor? que ocurre con los casos de mobbing? esas personas se pueden ir despidiendo ya de sus puestos de trabajo porque este puede ser otro de los factores que se usen para debilitarlos y machacarlos?

Vamos, que me da mucho terror cuando en la administracion alguien tiene que juzgar a alguien, y mas cuanto mas arriba esta.

Y sobre las oposiciones con otros test y similares, ni voy a hablar, no creo que garantice la legalidad y transparencia del proceso poner un tipo u otro de prueba, la verdad.

mas trabajo para no universitarios

Al menos, las empresas de trabajo temporal fichan mas titulados en estudios de secundaria que en titulados universitarios, segun un estudio presentado en Madrid.

Tambien afirma el estudio que el mercado de trabajo actual premia mucho mas los contenidos practicos antes que los teoricos.

Y yo añado, llevamos asi alrededor de unos 10 o 15 años como minimo, con un grueso de titulados universitarios que por no tener conocimientos practicos de su profesion, no pueden aprovechar esta faceta.

Quiza con el Tratado de Bolonia o como se llame el invento y todo esos cambios que se cuecen en las universidades proximamente seria el momento de plantear las carreras universitarias como un añadido teorico a los contenidos practicos de niveles inferiores. Es decir, que fueran una especie de fp que el resto de las horas se dedicaran a la teoria, como una fp mas superior que la que ahora es superior.

Pero creo que va a ser que no, me gustaria ver a muchos profesores universitarios que ni ellos mismos han visto en la practica como se trabaja en una empresa por sus trayectorias estudiante-doctorando-profesor universitario, enseñar a los alumnos a enfrentarse a casos practicos que se ven dia a dia en el trabajo. Y como tampoco se van a renovar esos puestos pues...

a finales de junio, nuevo portal de trabajo

Con una tonteria de presupuesto de 180.000 euros, Trabajo modernizara la gestion del empleo con un nuevo portal que aparecera a finales de junio.

A ver si fuera posible que en este presupuesto entrara una modernizacion de la base de datos que permita introducir todos los meritos de los candidatos a un puesto de trabajo, todos los trabajos a los que quieran acceder y no solamente tres trabajos y cuatro lineas de meritos como habia la ultima vez que accedi a estos servicios.

La noticia completa, aqui

miércoles, marzo 29, 2006

La mitad de los jovenes no llegan a los 1000 euros

UGT de Cataluña ha hecho un estudio de los sueldos que perciben los jovenes de hasta 29 años y han llegado a la conclusion que llegamos todos: la mitad no llega a mil euros (y yo añadiria que muchos no llegaran a los 600 tampoco).

En el estudio se destaca que los que menos cobran son los vigilantes, camareros y dependientes que rondan el salario minimo interprofesional, y el caso de la mujer es todavia peor que el del hombre.

Yo apuntaria otra cosa mas a tener en cuenta que no suelo ver en los estudios y es que normalmente los sueldos se calculan por tiempo completo (o su equivalente) pero tambien hay que tener en cuenta que hay mucha gente que lo unico que tiene es un trabajo a tiempo parcial, que no vale equiparar a lo que seria un tiempo completo porque no es que puedan elegir, es que no tienen otra cosa por lo que su sueldo es aun mas pequeño, y ademas hay muchos tiempos parciales que exigen luego sin pagar otra serie de horas por parte del contratado en mil y una tareas distintas. Con lo que yo creo que la realidad global es bastante mas dura.

martes, marzo 28, 2006

y tu que prefieres?

He visto una noticia que me ha hecho pensar la razon de lo que se explica en ella, y no me extrañaria que un buen porcentaje respondiera a lo que a continuacion intentare comentar:

En La Nueva España se anuncia que mas de 20000 parados asturianos eligen como posibles trabajos la limpieza, dependiente de comercio o administrativo, lo cual en principio parece bastante proporcion y casi con seguridad que unos cuantos (bastantes) tendran una preparacion academica superior pero buscan este tipo de trabajo.

Y una de las razones puede ser la conclusion a la que llegue despues de unos cuantos años de trabajo mal remunerado y es que al final te planteas que para estar cobrando mal en un puesto en el que se te exigen responsabilidades, presiones y funciones de quienes cobran tres veces mas que tu que debes encima desempeñar desde los escalafones mas bajos de la empresa u organizacion (no es lo mismo decirle a alguien siendo su jefe que haga algo, que no que te toque a ti decirselo para poder sacar tu trabajo adelante cuando oficialmente te han contratado como los niveles mas bajos), para esto, mejor cobras lo mismo (o incluso mas) limpiando escaleras o con cualquier tipo de trabajo similar.

A mi no me extrañaria un pelo que haya gente que ya se lo plantee asi, es decir, dos trabajos en los que se cobra mas o menos lo mismo, me quedo con el que menos presion y stress me produzca aunque socialmente se vea como inferior, y lo de ir de cenita de empresa, llevar x ropa, recibir llamadas del jefe hasta los fines de semana, y bregar con un monton de cosas mal hechas que hay que medio enderezar para poder trabajar a base de nervios y el doble de jornada laboral, lo dejo para cuando realmente todo ese esfuerzo se pague aunque sea en parte.

estamos igual que los mexicanos

Ultimamente (desde hace un tiempo) me interesa mas el tema del empleo con ciertas garantias antes que el trabajo sin mas. Es decir, que el trabajo realmente te sirva para vivir y ademas con cierta holgura y no que vivas para el trabajo, y encima no te de para comer.

Parece que en Mexico estan igual, viendo este minireportaje realizado a varios jovenes que cursan sus ultimos años en el instituto y se plantean las mismas cosas que vemos aqui todos los dias: puñados de licenciados trabajando de camareros, sobresaturacion de profesiones universitarias que permiten al contratador elegir cuantas veces quiera al precio que quiera, la experiencia requerida para empezar a trabajar y la cantidad de puestos que se cubren por conocidos y amigos, etc.

Os suena el panorama?

domingo, marzo 26, 2006

buscador de ofertas

Otro buscador de ofertas de trabajo es:

http://www.miltrabajos.com

martes, marzo 07, 2006

el cv profesional

Que una imagen vale mas que mil palabras esta claro, y si encima nos paramos a pensar que cada vez existen mas aspirantes a casi cualquier puesto, el hecho de ver, mas que de leer, las capacidades de las personas puede ser un hecho decisivo a la hora de que el reclutador se decida por uno u otro candidato.

Seguramente os habra pasado si buscais a menudo trabajo, clientes o fuente de ingresos fruto de vuestro esfuerzo que cada vez mas se esta pidiendo una muestra de los trabajos realizados. Por ejemplo en el tema de la informatica, en el que se puede enviar un disquete o unos cuantos trabajos graficos impresos, es claro. Pero hay otros trabajos que a primera vista no parecen tan evidentes y sin embargo tambien exigen muestras de labores o proyectos realizados, por ejemplo se me ocurre lo relacionado con la traduccion, redactores, etc.

Se puede pensar que esto es solo para los freelances, pero no, tambien se esta extendiendo la exigencia a los futuros contratados laborales, supongo que porque es mucho mas rapido juzgar sobre algo ya realizado que sobre conocimientos que no se han visto plasmados en ningun proyecto concreto (quiero pensar que es por algo asi).

La variedad de intereses acerca de estos cv profesionales, books, portfolios o como se quieran llamar son, como os podeis imaginar, muchas veces imprevisibles. Esta desde la gente que unicamente le importa ver muestras del trabajo que luego se realizara en la empresa, y no le interesa ningun otro detalle (por lo que lo mismo dara que sean trabajos reales remunerados, que sean voluntarios, o que se hayan realizado unicamente para rellenar este tipo de cv, porque solamente quieren ver una muestra) hasta los que parece que "pasan" del ejemplo y lo que preguntan es para quien ha sido, como se llaman y donde estan, como entraste en contacto, y un largo etc. (la traduccion de esas entrevistas donde aprovechan para enterarse de como estan otras empresas o donde encontrar posibles clientes a lo que seria un cv profesional). Entre estos dos extremos hay una amplia gama de gente que puede interesarse mas por una u otra cosa.

Normalmente, la recomendacion es que nunca se cite exactamente la empresa para la que se realizo el trabajo, salvo excepciones de trabajos muy asegurados, grandes empresas que dan empaque con su nombre, etc., y mucho menos sin permiso expreso. En general habitualmente una persona individual trabaja para empresas medias, pequeñas y diminutas, ya que cuanto mas grande es la empresa mas suele tender a contratar otras empresas aunque luego el trabajo se lo haga una sola persona de esta entidad subcontratada, y normalmente, donde les interesa captar clientes es en empresas similares que se mueven en este ambito, por lo que saber quien esta dispuesta a pagar por obtener x como hicieron contigo, es una informacion que no tiene precio, y no hay que extrañarse si luego no te contratan y ademas te levantan el cliente. Asi que es recomendable no dar demasiados datos identificables de la empresa para la que se ha trabajado, en la mayoria de los casos basta con algo como "empresa de transportes", "agencia inmobiliaria", "empresa del sector de la construccion", etc. Si lo has hecho para un amiguete o familiar, se puede indicar "cliente particular".

Si no te quieres ver en el compromiso de negarte en redondo a dar el nombre, siempre puedes decir que no has pedido permiso a la empresa para revelar tu trabajo con ellos y que para ti es una cuestion de profesionalidad ser discreto con tus clientes.

Si en el trabajo esta implicito el nombre de la empresa en cuestion (se me ocurre logotipos y similares) tampoco deberia haber problema en preparar una copia del mismo con un nombre estandar o un "nombre-empresa". Se supone que lo que importa es ver tu calidad como diseñador o de lo que sea, lo de menos es para quien haya sido. Si esto ultimo tiene tanta importancia en esa empresa, cuidadito cuidadito donde te metes.

Y por ultimo solamente una anotacion, personalmente (y digo que es una experiencia particular, por lo que no se si es ampliable a todos los casos) he notado una relacion clara entre exigencia de muestras, ejemplos, pruebas, etc. y la mediocridad de la empresa. Las empresas en las que mejor se esta luego (por sueldo, por ambiente, por libertad de accion, etc.) no me han pedido todavia nada de esto, pero sin embargo las que peor fama llevan de ratas en los sueldos, de mal ambiente y de mediocres, enseguida te vienen con la historia de que quieren ver de alguna manera lo que sabes hacer antes de contratarte. Es probable que no tenga nada que ver y que en un numero de empresas mas grande esta relacion no tenga sentido, pero a mi escala hasta ahora no ha fallado.

Por eso segun os interese, podeis mandarlo de primeras junto al cv tradicional, o solamente citar en el cv tradicional que lo teneis por si lo quieren que os llamen (es una forma de incentivar la entrevista, que es lo que dicen los que saben de esto que hay que intentar hacer, llegar como minimo a la entrevista), o esperar a que os lo puedan pedir. Eso ya teneis que ser vosotros los que segun la oferta y vuestro interes, decidais en cada momento lo que creais mejor.

lunes, marzo 06, 2006

no es oro todo lo que reluce

Tradicionalmente siempre se ha dicho que en la privada se gana mas, y no lo dudo en el caso de ciertos sectores o puestos de trabajo, pero hay muchisimos empleos en los que se gana habitualmente bastante menos que en su equivalente en la funcion publica.

Sale una noticia que explica que los salarios publicos superan en un 44% nada menos al sector privado, y no me extraña puesto que en los ultimos años, en los que ya ni se respetan subidas de ipc en los salarios privados, que echan al que ganaba 20 por otro que gane 10, las antiguedades van a pasar a mejor vida definitivamente en un 90% de los casos, etc., casi sin darnos cuenta es un sector que se ha empobrecido en cuanto a salarios una barbaridad.

Asi que no siempre es oro todo lo que reluce. Para leer el articulo entero, ir aqui

martes, febrero 21, 2006

la segunda guerra: ganar pasta

Mucha gente, sobre todo cuando esta empezando, se plantea como unico objetivo inmediato el trabajar, como sea y donde sea, el reto seria conseguir ser seleccionado entre los tropecientos mil que se presentan a cada puesto de trabajo (o en su defecto, ser capaz de enterarse de primera mano de alguno de esos cientos de trabajos que nunca son publicitados y en los que se entra directamente sin pasar por ninguna seleccion).

Pero años mas tarde, o segun la necesidad de cada uno, es habitual cansarse de trabajillos mal pagados que no dan mas que disgustos y casi ni compensan el esfuerzo, y la verdadera guerra se centra en conseguir un trabajo bien remunerado que permita ver la television tranquilamente sin ponerse a pensar que cuatro ex-novios de la ex-novia de un ex-novio de una famosa hacen a fin de mes bastante mas caja que uno simplemente paseandose por los platos de television contando que dicha famosa salio un dia a la calle con una carrera en la media.

Cada dia me convenzo mas de que esta guerra solamente se puede ganar (obviamente habra excepciones) a base de conocidos, contactos y relaciones directas con empresas que se acuerden de ti en el momento justo y te ofrezcan un trabajo que de salir a la luz solamente por como se remunere tendra enseguida un monton de candidatos.

La gente se lo monta de diversas maneras para que esto suceda, y la verdad es que hay que valer para esto, porque tener una agenda de contactos a los que se va llamando de vez en cuando para ver "que tal estan" y "como sigue todo" (y de paso te recuerdo que sigo buscando trabajo por si me puedes ofrecer algo, y me informas de como esta el panorama de la empresa y lo que se espera en ella, o si en breve sale que te acuerdes de mi), o correos posteriores a modo de recordatorio periodico; o dedicarse a pasearse por las antiguas empresas y quedar con unos y otros, tomarse diez cafes al dia, o meterse en cualquier conversacion que esta manteniendo un conocido tuyo con alguien que no conoces pero que te interesa conocer para que el otro se vea obligado a presentarte y ya tienes excusa para ponerte en contacto con el... para eso y otras cosas por el estilo hay que valer y nacer para ello.

Yo si veo un tipo de persona asi de interesada huyo pero inmediatamente, y piensas que todo el mundo va a hacer lo mismo, pero el caso es que no, el caso es que parece que ademas gustan y en gran medida su "esfuerzo" suele resultar fructifero, con lo cual es un puesto de trabajo que nunca llegara a las personas que no despliegan estas estrategias para buscarlo.

Es muy importante el hacer saber que se busca trabajo, aunque no se quiera llegar a los extremos de los parrafos anteriores, porque ocurre con mucha frecuencia que cuando uno esta trabajando, o suele trabajar habitualmente, o por la razon que sea se considera que no lo necesita, cuando sale una oportunidad, no se dirigen a esa persona porque se da por sentado que no le interesa. No entiendo muy bien el mecanismo de como la gente decide que uno si es un posible candidato y otro no (cuando a lo mejor estan en circunstancias similares) y que uno lo necesita y otro no, pero la verdad es que este fenomeno existe, y personalmente me he cansado de ver como a alguien con un sueldo de menos de 80.000 de las antiguas pesetas al mes se le consideraba como "ya colocado" o que "es que ya tiene trabajo" y a nadie se le pasaba por la imaginacion que ante otro trabajo mejor remunerado pudiera dejar el que tenia, por ejemplo, u otro tipo de caso curioso que entre dos personas con iguales ingresos mensuales, solamente se le ofrece otro trabajo a una de ellas porque se supone que el empleo de la otra es "mas prestigioso" y no va a querer cambiar, aunque le paguen la misma miseria y este echando pestes publicamente de ese trabajo. O tambien que x o a y no se le puede ofrecer esto porque es "demasiado poco para el" (por tipo de trabajo por ejemplo). Pero es que igual se cobra mas que en el empleo superdemandado, que por ser tan perseguido hay veintemil candidatos y hacen con la gente lo que quieren en cuanto a sueldos. O que dentro de ese mismo empleo no sea igual estar fijo o temporal, a tiempo completo o parcial, ya que a fin de mes las cuentas no son las mismas, aunque a quien este de fijo le parezca que nadie puede querer marcharse sin darse cuenta que de temporal no es lo mismo.

Yo no lo entiendo pero es lo que hay, asi que conviene asegurarse de entrada que la gente se entera de que se esta interesado en un trabajo de determinadas caracteristicas y que el que esta enfrente entiende que el prestigio, o el tipo de trabajo o la empresa con la que se vaya a trabajar importa un bledo y lo que se quiere es dinero (o lo que cada uno pretenda), y no esta de mas intentar averiguar si el otro lo ha captado perfectamente y no se ha quedado con sus coplas y sus propios valores personales que luego intentan aplicar a cualquier caso sin ser las mismas caracteristicas (por ejemplo, lo que decia arriba, alguien que este 8 horas al dia fijo en un trabajo que considere que otro que esta 1 hora con el trasero al aire tiene que estar tan contento como el).

A partir de ahi ya hasta donde cada uno quiera y/o pueda...

jueves, febrero 09, 2006

currobuscador

Un nuevo metabuscador que incorpora RSS de diversos portales de busqueda de trabajo

http://www.currobuscador.com/

miércoles, enero 18, 2006

neurona

He hecho mi primera incursion en una de estas redes sociales especificamente profesionales y me he apuntado a la red Neurona.

En principio no se como funcionara en cuanto a contactos y efectividad profesional, de momento solamente la estoy viendo en plan general.

Cosas buenas que le encuentro:
- hay numerosos foros en los que se discute sobre casos reales, informacion de primera mano, etc. sobre profesiones concretas y de cuando en cuando se ve alguna oferta de trabajo.
- los foros se han establecido tanto por sectores departamentales como por profesiones, asi que es mas facil encontrar tu interes profesional
- la gente en general pone sus CV, lo que como ya sabreis es una pista excelente para conocer que empresas contratan que puestos, adivinar como ha podido llegar a dicha empresa, formacion que a lo mejor no conoces, etc.

Cosas que no me gustan:
- esencialmente que no se puedan exponer tus datos y darte a conocer simplemente con un nick y no arriesgarte a encontrarte con aquel antiguo compañero que pensaba que eras la gallina de los huevos de oro y no te lo podias quitar de encima de ninguna forma, por ejemplo. O simplemente porque a nadie le importa quien eres mientras tu no quieras que alguien lo sepa.
- por lo que he estado viendo, en las dos grandes capitales de España y a lo mejor en alguna mas, el tema de los contactos pueda ser efectivo puesto que habitualmente se busca gente que resida en la misma ciudad, pero en el resto de España no me parece que haya cantidad representativa de gente en bastantes profesiones y en puestos de responsabilidad como para que puedan generar necesidad de contacto y relaciones profesionales en la propia ciudad. Es el problema de siempre de la vida real, para determinadas profesiones o campos especializados de otras, fuera de Madrid y Barcelona no hay practicamente mercado contratador.

De todos modos aun me queda darle unas cuantas vueltas al sitio, probar sus funcionalidades, etc. Ya ire contando con el paso de los dias que tal me va pareciendo.

Si alguien quiere verlo con sus propios ojos, ir aqui

martes, enero 17, 2006

el cargo mas buscado de 2006

Segun CincoDias, sera el de director de sucursal.

Asi que ya sabeis, leed el articulo y si estais en ese grupo de edades y caracteristicas, empezad a rastear ofertas de trabajo de este estilo

lunes, enero 16, 2006

es ventajoso estar estudiando algo?

En principio, formarse siempre es positivo, pero es siempre positivo que sepan tus posibles contratadores que actualmente te estas formando?

Pues yo por mi experiencia diria que no, que aunque deberia ser positivo, en realidad viene a ser negativo, repito, no el hecho de tener formacion, sino el estar empleando tiempo en ese momento en formarse.

Uno puede pensar que el hecho de estar estudiando algo fuera de horario de trabajo, siempre puede considerarse como positivo, pero luego te vas dando cuenta de que cada vez que pones "cursando actualmente", o cualquier formula similar, suele haber una especie de mueca, preguntas sobre el particular si estas presente, etc.

Por supuesto depende mucho del tipo de formacion, no es lo mismo un curso de 20 horas que va a terminar en breve que un curso de meses, pero yo me imagino que cuando la cosa es un poco larga hay varios factores que se ponen en tu contra:

1. el contratador no sabe cuanto tiempo te pueden exigir esos estudios y si te va a quitar horas de trabajo por alguna razon (practicas, examenes, permisos para clases extras, etc.)
2. si estas estudiando ademas de lo que ya tienes puede deberse a que no estas contento con tu situacion actual y en la primera oportunidad que tengas te vas a ir de alli
3. si sigues estudiando eres una persona ambiciosa que no se conforma con lo que tiene y segun el tipo de trabajo que quieras puede ser un punto en contra
4. quien sabe si en algun momento te puede interesar mas continuar con tus estudios para terminarlos y dejar el trabajo mientras te lo puedas permitir.

Logicamente, la proporcion de "peligro" que se ve en los estudios de los candidatos suele ser proporcional a lo problematico del puesto. Si un puesto esta bien delimitado y tiene un buen sueldo, saben que aunque sea por el sueldo, ya vas a tener cuidado de que tus estudios no interfieran en tu trabajo y si por algun casual te vas tendran mil al dia siguiente esperando aprovechar la oportunidad.

Pero si el trabajo es de los que no tiene horario, eres tu solo para hacer el trabajo de 10 personas, y el sueldo es ridiculo, logicamente si tienes un examen les haces la pascua porque no hay nadie que te pueda reemplazar, si tienes que ir a clase y te llaman a toda prisa no estas disponible y si el sueldo es pequeño puede no serte rentable aguantar mucho esta situacion.

A veces lo sabes desde el principio, pero otras veces no, y lo que en principio va a ser un trabajo con un horario muy concreto y un sueldo x, se convierte en un trabajo de disponibilidad total y un sueldo que no compensa a la cantidad de horas que estas haciendo. Lo malo es que cuando te hicieron la entrevista, ya sabian que el trabajo era una pena y por eso aunque pareciera que no tenia sentido ya iban mirando todas estas cosas.

Por eso mi consejo, a no ser que sean unos estudios hiperrelacionados con el puesto en cuestion, es no poner nada en el curriculum hasta no terminarlos y no decir ni pio de ellos a no ser que te pregunten directamente si estas estudiando algo, ya que pillarte en una mentira puede ser peor que decir la verdad. Pero mientras nadie te pregunte, tampoco hay por que decirlo y a veces puede ser un obstaculo.