lunes, noviembre 26, 2007

cuanto se gana en la banca

Habeis llegado a uno de mis blogs a traves de google preguntando esta cuestion, y por si quereis ver datos concretos (de esos que nunca se dicen pero que suelen ser de los mas importantes) me quedo con la idea de que no es una cosa demasiado fija y que varia bastante con el puesto, la antiguedad y la entidad de la que se hable.

Desde los 800-900 euros mensuales de todo hijo de vecino (o bueno, no todo, porque hay quien gana menos incluso) hasta los 3000, incluso mas, de los interventores.

Quitando las opiniones que se salen de la media (como los 60000 anuales de una persona en este foro) a mi me da que el salario medio puede estar como en la administracion publica aproximadamente, los grupos mas bajos alrededor de los 1000 euros y los grupos A medio kilillo como media al mes.

Pero segun veo puede ser rentable cambiar de entidad por mejoras laborales y salariales, asi que si alguien tenia tambien esta duda, ya tiene algun sitio donde consultar experiencias de otras personas.

lunes, noviembre 19, 2007

los mandos intermedios tambien se quejan

Estamos asistiendo ultimamente a un chaparron de protestas, de los jefes a los empleados, de los empleados a los jefes, y ahora los mandos intermedios tambien se quejan de los altos ejecutivos.

Su principal reivindicacion es que estan mal pagados, mal gestionados y que nadie se encarga de dirigirlos. Muchos de los encuestados se planteaba buscar otro trabajo en breve y algunos ya lo estaban intentando encontrar.

Algo que siempre me ha sorprendido de este nivel de trabajadores es que un gran porcentaje se pasan la vida quejandose (curiosamente los mas mediocres) y presentandose como victimas que tienen que dar pena a los demas, pero no he oido a ninguno de estos que se quejan tanto de las responsabilidades, de lo tontos de los empleados, de los problemas, de lo malos que son los que tienen por encima (muchas veces porque no les dejan hacer reinos de taifas totales y ejercen cierto control sobre ellos) solicitar un puesto de trabajo de nivel inferior para eliminar tanta responsabilidad y alcanzar esos sueldos que tan bien parecen estar en el empleado y tan mal en ellos.

Si yo estoy hasta las narices realmente de ser mando intermedio (de hecho cuando me han ofrecido alguna cosa de dirigir un equipo he dicho directamente que no porque para eso me lo monto por mi cuenta y lo vendo como outsourcing, los quebraderos de cabeza son parecidos pero al menos tendria libertad de movimientos) primero no me meto a mando intermedio, y segundo si ya estoy cojo la puerta y me voy y me dejo de tanta queja y tanta historia que tienen que aguantarme los demas. Y ya veras como la siguiente vez tienen mas cuidado con el que venga. Pero es muy bonito seguir siendo el jefecillo, presumir de cutrepodercillo, jugar al rey del Principito (aquel que vivia en un planeta donde habia un raton y para mostrar su poder se dedicaba a condenarlo a muerte y luego perdonarlo para poder volver a ejercer su poder condenandolo, que vision tenia ese hombre, no me extraña que le gustara volar y el desierto y todo eso apartado de los mortales) y luego hacerse la victima.

domingo, noviembre 18, 2007

las ofertas de empleo "anonimas"

Es algo que llevo tiempo pensando y que no le encuentro una explicacion legal, aunque supongo que la tendra.

La duda es hasta que punto puede estar permitido esas ofertas de empleo de empresas que no se identifican claramente (no me refiero a las de ganar dinero montando bolis, o enviando emails) y a las que si quieres optar debes enviar tus datos sin saber siquiera quien los va a recibir.

Con tanta historia que hay con los datos personales y los derechos del ciudadano sobre sus informaciones, etc. etc. no comprendo muy bien como puede conciliarse esto con el hecho de que yo no sepa exactamente a quien le voy a mandar mi cv (que incluye mis datos, incluyendo en ocasiones cuestiones que se salen de los simples datos basicos como nacionalidad, minusvalias (salud), etc.). Y como puedo yo por ejemplo rectificar o cancelar estos datos que obran en su poder si ni siquiera se si van a pasar a formar parte de un fichero automatizado o lo van a tirar en cuanto lo lean, o lo mas grave, no sabes ni quien va a leer esa informacion confidencial? a quien te puedes dirigir? eso no es falta de informacion a quien envia sus datos personales?

No comprendo muy bien como el simple hecho de enviar un mail a varias personas viendose las direcciones de todos pueda dar lugar a multas y esto, que no sabes si lo va a leer incluso tu peor enemigo, o tu jefe actual que trabaje tambien en otro sitio o por su cuenta y se entere de que estas intentando irte (o alguna empresa amiga suya), o alguien a quien le pueda resultar muy interesante ver por donde te has movido y con que empresas has trabajado para meter baza tambien, parece que no tiene ninguna importancia.

Yo cada dia entiendo menos las cosas. A mi a veces me ha quitado mucho tiempo (y supongo que a ellos) de mandar cvs a ciegas sin saber para quien era, o incluso a una direccion de mail de otra empresa, y luego ponerse en contacto contigo gente con la que no trabajarias por la fama que te ha llegado de ellos. Y tener que decir que no, siendo que es un tramite que se podria haber evitado tanto para unos como para otros.

viernes, noviembre 16, 2007

los empleados toxicos

Los empleados tambien son toxicos, o al menos eso dice un estudio de la consultora Otto Walter.

Estos empleados se dividirian en siete categorias, a saber:

- conflictivos que siempre critican a los demas
- holgazanes que evitan las peores tareas y se escaquean
- incompetentes que no dan pie con bolo
- ladrones que falsifican y roban
- los desacreditarores del jefe, que lo ponen en evidencia ante los demas
- los arrogantes que se comportan con superioridad

Ademas añade este estudio que "algunos" jefes tambien son unos impresentables. Menos mal.

Lo mas interesante de la noticia me parecen los comentarios que hacen los lectores y entre los que podemos encontrar gente que indica muy claramente los peligros que tiene esta clasificacion.

Salvo los ladrones que es una cuestion objetiva y sin mayor discusion (obviamente si se demuestra) el resto me parece muuyyyy peligroso saber quien pone el limite. O sea, quiero decir:

- el conflictivo, donde esta el limite del que critica por criticar y el que critica porque esta ante un panorama penoso y se le vuelven las tripas del reves? o es que ni aun asi puede criticar?
- el holgazan, donde esta el limite para decidir quien tiene que hacer siempre las peores tareas? es decir, cuando alguien se escaquea por vagancia y cuando por no montar un cirio y negarse a hacer siempre por sistema el peor trabajo?
- el incompetente, cuando lo es realmente y cuando lo parece porque quien le manda lo trae por el camino de la amargura con ordenes contradictorias y persecuciones varias que no le dejan concentrarse en el trabajo?
- este es el mejor, el desacreditador del jefe... que pasa, que no se puede abrir la boca sobre el jefe? y que ocurre si el jefe es un inutil entonces?
- el arrogante es arrogante porque se lo cree o porque realmente es el que mejor hace las cosas y el problema es su alrededor?

Siempre estara la gente puñetera como en todos sitios, pero algunas de estas clasificaciones me sorprenden ya que una persona que hable mal del jefe o que critique su entorno no creo que tenga por que ser de entrada toxico, puede ser hasta un santo aguantando lo que no se ha escrito...

Y echo a faltar algun otro apartado de la clasificacion, que claro, como imagino que se habra elaborado a raiz de las respuestas de los que mandan, en mi opinion pone de manifiesto lo que les gusta a muchos determinados climas laborales que les favorecen y la imparcialidad que demuestran (ejem ejem)

Por ejemplo...

- donde esta el especimen "pelotero", toxico como nadie, que puede destrozar un ambiente de trabajo entre los compañeros?

- donde esta el especimen "chivato", que le falta tiempo para escuchar lo que hablan los compañeros o los planes que tienen para ir a contarselo al jefe?

- donde esta el especimen "capataz", que se siente jefecillo virtual y se comporta como un jefe intermedio con la pasividad o incluso el aplauso de los jefes?

- donde esta el especimen "desmotivador", que mira mal a los que tienen otras aspiraciones y se dedica a vender la idea de que mejor que alli es imposible estar y le come la moral y se toma como cosa personal convencer a aquellos que puedan querer marcharse a emprender nuevos caminos?

por poner unos ejemplos. Y por que este tipo de empleados, que envenenan cualquier ambiente de trabajo, no han sido detectados? es que no existen? o solo se detectan los que conviene detectar? pues lo siento pero no me vale la clasificacion, porque cuando menos esta incompleta segun mi experiencia y cuando mas es un pelin parcial.

jueves, noviembre 15, 2007

que hay que hacer para fichar a Beckham o a Ronaldinho

Escribiendo el post anterior se me ha ocurrido esta otra cuestion que creo que tambien explica varias cosas relacionadas con el mundo laboral.

Y es una especie de pescadilla que se muerde la cola en cuanto a los equipos o personal de trabajo que componen el organismo empleador en cuestion (lo mismo me da administracion publica que empresa privada u organismo no gubernamental, o cualquier modalidad de sitio donde se trabaja).

Y es que para querer fichar y que ademas se quede en tu equipo Beckham si es que se escribe asi, o Ronaldinho, o jugadores de primera division en general aunque no sean las superfiguras, hay dos opciones que yo conozca:

1. pagarle mucho dinero :-) (pero mucho mucho, mas de lo que podria conseguir en otro club en donde ademas le ofrecieran otras cosas).

2. ofrecerle un equipo competitivo, tambien de primera division, con aspiraciones al titulo o la uefa o lo que sea.

En la primera opcion ni entramos porque eso se queda para gente ya que aspira a puestos de trabajo muy determinados y en los que la especializacion y los clientes o contactos que pueda aportar son fundamentales (jefes y directores de area por poner un ejemplo, directores de marketing... en fin, gente asi). O imagino que ahora trabajos que no quiera nadie, sobre todo oficios, que o pagas muy bien o no encuentras trabajadores (aunque ya sabemos esto como se esta arreglando para no tener que pagar demasiado).

Pero la segunda opcion creo que es un problema en el que o no caen o no les resulta siquiera rentable caer a las empresas y la administracion ya ni te cuento, y es que si se pretende que un empleado con unas caracteristicas determinadas forme parte de su empresa, tendra que asegurarse de que todas las personas con las que va a tener que trabajar tengan tambien esas caracteristicas, y que la empresa como tal pueda ofrecer condiciones ventajosas a estas personas para que se sientan motivados en continuar.

Un ejemplo muy claro que se me ocurre es lo que ocurre en los grupos universitarios de alumnos alrededor de un catedratico o profesor, por ejemplo, en las tesis doctorales o los proyectos fin de carrera o similares. Hay profesores que se desviven por ayudar al doctorando, que realmente le ayudan de una manera util, que tienen la capacidad para ayudarle (ojo, que esto no se puede dar nunca por sentado), que se rodean de los mejores alumnos y que saben moverse y establecer unas relaciones con empresas u otros organismos que facilitan muchisimo desarrollar la experiencia e incluso la insercion laboral del alumno. Y que no se dedican a pasar miedo porque mira este alumno que sabe mas que yo, sino que aunque sea por provecho personal (cuando ese alumno este rodado le puede sacar muchisimo trabajo adelante y de gran calidad) es muy estricto escogiendo. Hay pocos pero alguno hay :-). Si a un sitio asi llega una persona con alguna o varias cualidades sobresalientes respecto a la media de los mortales, esa persona va a dar gracias al cielo y se va a quedar alli hasta que lo echen.

Pero si esa misma persona pone su pie en otro entorno bien distinto, donde el profesor queda en evidencia una vez si y otra tambien, se rodea de gente que sobre todo no le haga sombra y que le sigan la cuerda, con lo cual imaginaos que tropa, y ademas no es capaz de proyectar el pseudo trabajo que se esta realizando hacia cosas realmente positivas para los miembros de ese equipo, lo normal sera no que se vaya, es que ni lo admitiran de entrada del miedin y si lo cogen seguramente se encontrara un dia sacando la mayor parte del trabajo de todos, idiotizandose, y sin ninguna perspectiva de futuro. Esa persona que puede hacer? pues marcharse en cuanto pueda de alli.

Y seria lo que ocurre en el mundo laboral, si no se pone mucho cuidado en quien se selecciona y se permite permanecer en la empresa, lo mas normal es que ni Beckham ni Ronaldinho ni ningun jugador de primera division aguante alli mas de la necesidad vital de comer todos los meses que puedan tener u otras motivaciones personales. Con lo cual al mantener al que pasaba por alli, al protegido de turno, al que no nos queda otro remedio o al que me rie las gracias, esta echando indirectamente al que te iba a sacar el doble de trabajo, al que no le importaria quedarse mas tiempo del necesario por su espiritu de trabajo, al que tiene una facilidad innata para aprender y aplicar cosas nuevas, al que tiene un espiritu creativo que te va a mejorar los procesos de la empresa en un pis pas, al que es un hacha en hacer relaciones sociales... vamos, es que seguramente en cuanto lo vean los otros los van a machacar y se van a tener que ir amargados...

Pero como aqui el concepto de competitividad empresarial muchas veces se reduce a lo justo para que me den la subvencion, y mientras sigamos como estamos no toquemos nada, pues claro...

las dos cosas que me gustaria preguntar en una entrevista de trabajo

Obviamente si vas preguntando algo mas alla del sueldo (y a veces hasta eso se considera ya preguntar demasiado, aunque si no tienes mucha necesidad es una manera de descubrir donde puedes pasar unos maravillosos meses de no poder abrir el pico) eres un claro candidato a no ser elegido ya que creo que hemos hablado anteriormente hace mucho tiempo de como los conocimientos del candidato no suelen ser lo primero y si otras cuestiones como si traga o no traga, si es calladito y no rechista, etc.

Pero a mi hay un par de preguntas que me evitarian bastantes sorpresas y que me gustaria hacerlas de verdad:

- que tipo de empresa es, si es de las que llamo "amiguitos por h*****s", o sea, las que son todos muy amiguitos y el que entra tiene que ser amiguito tambien, aunque luego se pongan de vuelta y media por detras, pero que parece que no tienen vida fuera y no son capaces de separar la gente que conocen de fuera y la de dentro, que no tienen porque ser tambien amiguitos entre ellos, o es una empresa mas de ir cada uno a su aire y si surgen amistades perfecto y si no surgen pues tambien perfecto, gente con mas vida fuera que dentro. El primer tipo de empresa ya veis que peligro tan grande tiene, y es que como entre alguien que no sea amiguito se las puede ver muy crudas porque si todos estan en plan trinchera apelotonados por si caen bombas o les caen a todos o a ninguno, el que esta al otro lado de la trinchera ni se va a poder relacionar normalmente con nadie, ni muchas veces se le va a mirar bien, por salirse de la norma no escrita de la empresa, o incluso porque muchos de los amiguitos lo son por mieditis laboral y si ellos han pasado por eso, los demas tambien (que gente de esta hay mucha, yo me he tenido que tragar x pues todos los que esten en mi situacion cuando lo trague tambien, y si no, en lugar de adoptar una actitud de mira que se ha librado mejor para el, se ponen locos y son peores que quienes les hicieron tragar a ellos).

- segunda cosa, identificacion clara de con quien se va a trabajar y cv de esas personas jefe/a incluido. Y en la entrevista al igual que a ti te hacen ir para ver tu actitud pues que todas esas personas tambien hablaran contigo para detectar tu tambien su actitud y si va o no contigo. O si es un jefe que no se ha molestado en hacer absolutamente nada fuera de ir a trabajar, o se mueve y hace cosas y que cosas (a mi no me da lo mismo unos estudios o unas iniciativas propias u otros trabajos, que andar de reuniones sociales por muy cientificas que se digan). Si es un jefe que ha estado en varios sitios o puestos e incluso profesiones y ha visto de todo o le ha valido con estar siempre en el mismo sitio por ser el mal menor. No se puede generalizar con absoluta certeza pero si hago caso a la experiencia, los resultados son muy parejos en los distintos tipos de personas.

Jajaja, imaginaos al candidato diciendole al entrevistador a ver, quien va a ser mi jefe o quienes van a ser mis compañeros, me deja su cv por favor que lo tengo que evaluar? Y sin embargo, esas empresas que se quejan tanto de que se les va la gente en dos dias, pues a lo mejor si se empezara por ahi contratar seria mas dificil, pero con mayor seguridad de estabilidad. Si la gente tiene que esperar a ver el percal no tiene otra opcion que aceptar y luego marcharse, logicamente.

Habria mas cosas que me gustaria preguntar, e incluso que se registrara por escrito en los contratos o los acuerdos de trabajo, como por ejemplo las funciones exactas del trabajador. Obviamente no se puede decir al dedillo que hara una persona en su trabajo, pero si que hay cosas que se salen completamente de unas funciones generales porque pertenecen incluso a otra profesion.