jueves, febrero 12, 2009

el problema de los 45 años

Un articulo de Microsoft habla de los problemas de los mayores de 45 años para encontrar empleo.

Por una vez estoy de acuerdo con gran parte del mismo, sobre todo cuando se dice que el mileurista es mejor que sea joven porque va a ser mas manejable y va a protestar menos. Esto no lo creo porque sea una intuicion mia, es que os podria contar mil y una historietas de decirlo claramente y sin ningun pudor.

Tambien habitualmente la persona joven, aparte de aceptar cualquier sueldo, se emociona con cualquier trabajo al ser el primero o de los primeros de su experiencia laboral y le da mas importancia de la que muchas veces tiene, tanto al trabajo, como a la empresa, al jefe y a todo en general.

Por consiguiente es mas agradecido y todo le parece bien e incluso desarrolla esa extraña amistad-esclavismo que he visto a veces y no siempre en gente joven, y es que a veces son amigos del jefe para ir a tomar copas y otras veces permite que su supuesto amigo lo trate como un trapo sin abrir el pico, haciendo valer su condicion de superior.

Y habitualmente tambien los jovenes son los que todavia no pueden saltar tan rapido de trabajo en trabajo porque no tienen tanta experiencia como para ser competitivos ante el resto de candidatos. Asi que seguramente se quedara a cualquier precio tanto monetario como emocional porque hasta algunos años mas tarde no podra ser un poco dueño de sus decisiones.

miércoles, febrero 11, 2009

y si hacen un empleo de funcionario rotatorio?

Resulta que nos encontramos con el problema de que:

a) las empresas cada vez echan mas gente y cogen menos por la crisis
b) que cada vez hay mas familias enteras y personas individuales sin otra fuente de ingresos y/o ayuda que no ingresan ni un euro
c) que los sueldos en la funcion publica superan habitualmente si comparamos por categorias los sueldos normales, o sea, que con un sueldo de un mes hay personas que pueden tirar mes y medio o dos meses.

Asi que la propuesta es contar cuantos funcionarios, laborales, interinos, etc. trabajan en todas las administraciones (estado, autonomica, local, organismos autonomos, etc.) y en las empresas publicas. Las privadas subvencionadas como habitualmente pagan dos duros pues podria ser otra etapa aparte por la inagotable fuente de trabajo que les da la administracion publica aunque esas si que muchas veces con el sueldo no llega ni para el mes.

Y luego pues rotar, de manera que parados habra los mismos pero todo el mundo que quisiera acceder a estas rotaciones tendria un periodo del año cobrando buen sueldo que bien administrado le duraria mas meses y el periodo de paro no seria tan dramatico, la gente no estaria tanto tiempo en paro y por lo tanto el agujero no seria tan pronunciado.

Ademas todo el mundo que quisiera acceder a este sistema tendria unos ingresos garantizados al año, que para pedir prestamos, creditos e hipotecas irian muy bien.

No vale dejar fijos a los amiguitos y hacer rotaciones entre los demas, que nos conocemos, ni fijos a los que ya estan y a partir de ahora lo haremos, no, no, para que se note socialmente tienen que ser todos, rotaciones ordenadas pero completas para todos igual (diputados incluidos que tienen sueldo fijo tambien).

Hala, ya que dicen que todos tenemos que arrimar el hombro pues yo discurro.

domingo, febrero 08, 2009

un 20% de empleados cambia de trabajo por su jefe

Y estos son los que lo confiesan porque habitualmente la gente tiende a cubrir de un velo de silencio estos problemas para no salir encima trasquilados o recibir comentarios del tipo es que no te adaptas, etc.

No se las empresas, especialmente esas que tanto que se quejan de que los empleados no les duran nada, como se permiten estos lujos de mantener inutiles al mando para que la gente no tenga otra que marcharse. Ya veis, en los equipos de futbol, si el equipo va mal, el que se larga es el entrenador. Pues en los trabajos no, prefieren que se vaya yendo la mayor parte de los empleados y que queden los que son tan mediocres como el jefe, creando asi un circulo vicioso que fuerza a los buenos empleados a marcharse y a no atraer buena mano de obra que haria mas facil la incorporacion de mas buenos empleados. Al reves, los que ya saben como funciona la empresa ni intentan entrar, los que llegan se van, y los que ven el percal en la propia entrevista dicen que no les interesa.

No lo entiendo y esto es algo muy pero muy extendido, preferir perder a buenos trabajadores (incluso reconocido eh? que no son sensaciones) antes de quitar al jefecillo que no hace mas que molestar porque como lleva tanto tiempo... Y en la administracion que no se puede echar a nadie ni os cuento lo que se esta perdiendo...

sábado, febrero 07, 2009

nuevas formas de contratacion de empleados

Hace un par de dias leia por Internet una noticia de que una empresa austriaca creo que era pedia en sus anuncios horoscopos concretos que requeria para el puesto en cuestion. Por ejemplo, era de ventas y pedian capricornios, creo que leos y un par mas.

Se ponia en tela de juicio la legalidad o no de esta practica por poder ser discriminatoria.

Ahora la siguiente moda es seleccionar segun el grupo sanguineo, cosa que tambien se baraja como posible sistema de seleccion discriminatorio.

Y claro me pregunto yo, no es discriminatorio seleccionar segun la vestimenta o aspecto fisico del candidato, segun las cargas familiares o las futuras cargas familiares, segun la vida privada que se ha elegido (por ejemplo irse pronto o tarde de su casa y esto es veridico, etc.), o mas discriminatorio me parece todavia, si a alguien se le ha ocurrido hablar mal de ti por Internet tenga o no tenga razon y sin poderte defender ni dar una explicacion, con la agravante de que quien no mueva un dedo en su vida ni haga nada que ponga en peligro a nadie seguramente no tendra ningun problema y quien haya experimentado cien mil cosas, haya trabajando en muchas cosas o haya despertado los miedos de los de arriba, haya competido con gente poderosa, etc. lo logico es que haya chocado con mas personas que quien se ha movido en un circulo mucho mas cerrado, teniendo en cuenta que habitualmente la gente tiene mucha agilidad para poner verde a los demas pero no es tan frecuente entrar a hablar bien de alguien. Asi que la proporcion queda totalmente tirada por tierra ya que es habitual rajar pero pocas veces contar la buena experiencia.

Esto es llevar los caprichos mafiosos de cada profesion (el tipico a ti te voy a hundir y no vas a encontrar trabajo en... hasta ahora era la ciudad, o la localidad, ahora ya es el mundo entero) a absolutamente todas las profesiones y todos los ambitos de la vida.

O por ejemplo meterse en una red social a ver como se comporta el candidato, a mi esto ya me parece como meterte a Gran Hermano y controlarte hasta cuando estas en el baño, seguramente si a todos nos vigilan con los conocidos se encontrarian formas de comportarse que no se encuentran en el trabajo, pero te da igual porque es eso, una forma de comportarse en tu circulo privado que no llevas luego al trabajo y al reves, entonces que te aporta verme en mi ambito de amigos en Internet? o que te importa lo que me haya pasado en una situacion de la que no tienes ni idea y por lo tanto no puedes juzgar quien lleva la razon?

Es como cuando te dicen las empresas que te van a controlar tus correos electronicos. Ahora, nadie controla los moviles de los empleados que molestan bastante mas. Ah, que es que no usa nuestra red y por eso no los controlamos. Pero claro, cuando usas el telefono de la empresa tambien es su red, o cuando vas al baño tambien usas la red de la empresa, esta vez de tuberias, y creo que nadie se para a espiar en la tuberia a ver lo que has dejado de regalo. Porque puede ser que te deshagas de pruebas de un robo por ejemplo y los comprometas a ellos. Ah, eso da igual, solo es el correo electronico.

Ahora mismo por ejemplo me acaba de decir una persona por el messenger que acaban de descalificar a un concursante de la Vuelta al Mundo porque al parecer hace catorce años que mato a sus padres, a partir de un rumor de Internet que se ha hecho verdad. Y no he probado pero seguramente buscas por su nombre y saldran noticias de prensa antiguas. Entonces esta persona ya no puede hacer nada en absoluto en la vida? yo pensaba que los certificados de penales y similares eran privados y habia que solicitarlos y no podia llegar nadie y consultarlos por entretenimiento y eso que son de juicios ya celebrados y sentenciados.

Pero aqui ya veis que alguien lanza un rumor sobre ti vamos a suponer, se extiende por lo que sea en tres o cuatro foros, alguien busca tu nombre y se lo encuentra, y pondria la mano en el fuego, estoy casi segura de que no te llama a preguntarte mira pasa esto, que tienes que decir, no no, estas fuera directamente. Y quien haya pasado por la vida en un circulo mas cerrado, moviendose por menos sitios y exponiendose menos a las criticas publicas, ese entrara.

Hay quien ya tiene como deporte favorito buscar toda la vida de cualquier persona que conoce nueva (me refiero gente de la calle, nadie que se exponga al juicio publico), desde apariciones en foros, en periodicos aunque sea contando lo que hace su asociacion de amas de casa hace un porron de años, apariciones en boletines oficiales, etc. etc. todo con un click. Y de pronto se entera de cualquier detalle que puede ser inofensivo pero que la persona en cuestion no desea dar a conocer o que mal usado sacarle los colores en publico como minimo.

Pues que bonito lo de la proteccion de datos y la privacidad y todo eso.

miércoles, febrero 04, 2009

no vamos a llegar a 4 m, yo creo que ya hemos llegado

La cifra psicologica parece la de los cuatro millones. En su linea de negar todo lo negable hasta que ya es evidente que lleva el Gobierno, ha estado asegurando que a los cuatro millones de parados no se podia llegar.

Y anda mira, ahora parece que si. El caso es que nos quejamos de que nos cuenten una historia y luego sea otra, pero como se ve que frente al electorado les funciona (el otro dia leia no se donde un comentario de un señor que decia que para votarle no se sabe a quien porque son todos mas o menos, pues le seguiria votando a ZP) pues tontos serian de no seguir con esta politica. Esto es lo que traen las democracias, las mayorias, y que lo que digan veinte valga mas de lo que dice uno, sin tener en cuenta la calidad de opinion del uno ni de los veinte. Que si, que las individualidades suelen traer fascismos y dictaduras, pero en la teoria yo veo mas logico que mande el que mas capacitado este y no el que diga mas gente que todavia no se me ha demostrado que el juicio popular sea justo por el hecho de ser popular. Es que asi, que mas me da que el que manda se autoimponga o me lo impongan cuatro? estamos igual, gente sin capacidad en el poder porque lo dice uno o porque lo dicen veinte, me da igual, y tu te tienes que aguantar. Y asi ya tenemos argumentos, yo mando porque lo quiere la mayoria, y el unico trabajo es marketing de cara a una galeria facil de manejar. Y parece que va a misa. Pues no, el hecho de que lo quiera o no la mayoria a mi no me garantiza que sea mejor, la verdad. Pero bueno, asi luego tenemos lo que tenemos, las cosas pasan por algo.

En otro pais ya hubieran ido saliendo por la puerta uno tras otro, pero en Spain pues no, aparte de que porque aqui la gente se agarra al sillon que le supone un paston mensual y muchos contactos, porque nosotros estamos de brazos cruzados mucho hablar y poco hacer. Yo no se que mas tiene que ocurrir para que haya una huelga general. Ah si, que los medios de comunicacion nos bombardeen con la convocatoria, si no por nosotros mismos no somos capaces de hacer nada, asi nos va y en ese sentido la culpa es totalmente nuestra creo yo.

Ayer salio la cifra del paro. 3,3 millones de personas. Pero me parece que no se cuentan ni las personas que estan haciendo cursos de parados, ni los prejubilados ni las personas que nunca han tenido un empleo y quieren acceder al primer empleo. Asi que haciendo cuentas por encima, y si pensamos tambien en la gente que ni se apunta al paro si no tiene que cobrar porque para lo que le ofrece el paro mejor busca por su cuenta, yo diria que pasamos de los cuatro millones de personas paradas en nuestro pais.

Asi que no digan si llegaremos o no, que estoy casi segura que en cifras reales ya hemos llegado hace bastantes semanas.

Tampoco me parece justo en terminos gubernativos que ahora sea muy angustioso el paro, y que cuando por ejemplo la construccion ha tenido su momento algido mucha gente que no trabajaba en la construccion ha estado en el paro, o ha cobrado sueldos miseros, o han terminado de cobrar el paro y se han visto con problemas para pagar la hipoteca y nadie se haya preocupado de ellos, o ni siquiera se ha podido ni se puede meter en hipotecas. Y cuando la misma situacion se da en mucha gente entonces si se merece atencion. Ya se que son votos. Pero no me negareis que es vergonzoso que nuestros gobernantes, y la gente en general, solo se preocupen de nosotros cuando el problema es de muchos, y cuando es de relativamente pocos el problema no merece atencion. A mi me da la sensacion de ciudadanos de primera y ciudadanos de segunda, sin que nadie critique esta discriminacion. Aqui las discriminaciones solo son para cuando hay por medio mujeres, inmigrantes, etc. Pero cuando alguien tiene individualmente un problema que no se atiende y cuando le ocurre a otras personas si se atiende eso no es discriminacion. Pues muy bien.

Por otro lado, sin querer hacer sangre de la gente que lo pasa mal porque realmente se que es angustioso, creo que cada uno nos tenemos que repartir nuestra parte de responsabilidad. Durante muchos años he protestado contra la idea de especializacion. O contra una unica especializacion. Y volcar luego todos los esfuerzos en bajar la cabeza, caer bien, etc. etc. para conseguir un puesto fijo de ese rango de trabajo. Porque si caes mal y no lo consigues no sabes donde meterte al estar muy especializado. Yo siempre he defendido que a estos niveles de currante la unica solucion para ser un poco libre en ese aspecto es la diversificacion. Ser lo mas competitivo posible en distintas profesiones y/o oficios. Porque si en un momento dado se te cierran las puertas por la situacion del mercado como es el caso o por zancadillas profesionales por un sitio, tienes otros mas que explorar y nunca te ves en la situacion de decir, o me cogen aqui y les bailo el agua o en mi localidad no tengo otro sitio por donde ir.

Y otra cosa que he defendido es el cambio continuo de profesion y/o puesto de trabajo y/o lugar de trabajo. En fin, no agarrarse a un puesto fijo toda la vida y hacer lo mismo de lo mismo. Todavia no he visto que esto sirva para crear maquinas de trabajo y si para apoltronarse y trabajar cada dia menos y peor, con el unico objetivo de que no me quiten el puesto y/o no me bajen el sueldo y sacarle las tripas si es necesario al que viene con otra mentalidad. Si eres capaz de absorber en un mes la experiencia que otros necesitan coger en diez años, ese puesto ya no te aporta nada, cambia. Seria logico que cobraras mas por rapidez de aprendizaje, o te ascendieran mas rapidamente, pero ya sabeis el argumento, no, si tienes razon pero es que como aqui vamos por antiguedad pues los que tengo agarraos que no se van ni aunque les pegues patadas pues se pueden molestar y esos son los que no quiero perder por encima de todo aunque sean peores trabajadores, pero son dociles. Tienes razon pero no les da la gana de darte lo que te reconocen que te mereces. En fin.

Y mira por donde nos encontramos que el principal problema viene de todo esto. Gente que lleva muchisimo tiempo trabajando en la misma profesion, que se ha acomodado a hacer siempre lo mismo, que como se lo ganaba calentito no ha visto razon para esforzarse en aprender nuevas cosas y en superarse, que no se ha encontrado en la tesitura de buscar trabajo en toda su vida practicamente ni ahorrar concienzudamente para tiempos peores, que estan acostumbrados a buenos sueldos por la antiguedad y tipo de empresa, y un largo etc. Y los que no estan en paro ni lo estaran y tienen la misma dinamica, ya sabemos quienes son, lo mismo, vamos, no porque unos hayan tenido mala suerte y otros no, que es la unica diferencia.

Seguramente habreis visto que en Zaragoza hubo una manifestacion hace unos dias por temas de despidos, yo ni me entere de que habia una convocatoria, pero para lo que interesa ya veis como se sale a la calle en esta ciudad. Y con esta manifestacion pues te haces idea de un monton de cosas. Por una parte ya visteis quienes se manifestaban principalmente o al menos quienes salieron en las imagenes. Empresas poco conocidas en general que echaban a bastantes trabajadores, lo que quiere decir que son empresas grandes porque tienen muchos empleados y poco conocidas es decir, no son las que mas suenan, las que tengo por amiguitas de quienes ya sabeis, que segun pienso viven de subvencion tras subvencion para diversos servicios aunque no sean ni su actividad principal, o contrataciones publicas me da igual, segun mi teoria a cambio de contratar gente a cuatro duros, gente que hoy entra y mañana se va porque no aguanta lo que ocurre dentro, dando fotos a quien tienen que dar, medios de comunicacion arriba y medios de comunicacion abajo y participando de los inventos de la administracion para que parezca que sirven para algo, manteniendole el personal tranquilo a los que se gastan dinerales en muebles de despacho (ya veis cuando se ha movilizado la ciudad, ni autonomia, ni nacionalismo, ni vivienda, ni desastre de administracion, ni desastre de expo, ni desastre de proyectos ultraplurinternacionales, ni sospechosa ausencia de software libre y si presencia de las multinacionales en los proyectos supraultrainternacionales de la administracion, ni nada, aqui es ganar perras y gastarmelas y vivir bien y paso de todo), y si no son de este tipo de empresas, son de las de "antes", las que necesitaban ser productivas para subsistir, y necesitaban fidelizar a sus buenos empleados = buenos sueldos.

Conozco a alguien originario de los alrededores de donde esta General Motors que dice obviamente en sentido figurado que los trabajadores de esta empresa pagan el pan con billetes de 500 euros. Vamos, que quiere decir que para ser trabajadores manuales muchos de ellos deben cobrar bastante mejor que muchos doctores universitarios. Y a ver donde van a buscar un empleo remunerado igual en estos momentos.

Es decir, yo con la idea que me quede es que las empresas de toda la vida, no las que surgen de la nada y al dia siguiente ya no se cuantos empleados y no se cuantos contratos con la administracion y convenios e historias, ya me entendeis, las que siguen pagando sueldos de privada, estan echando a gente. Y ahi nos duele. Porque a ver, encima del problema que hay con el empleo, donde vas a encontrar nuevas empresas que lleven la misma dinamica que estas. Porque nos hemos acostumbrado a tener el trabajo mas o menos seguro, a cobrar bien, y a no preocuparnos de mejorar. Y porque la administracion no echa gente que si no estariamos igual, hablo de una mentalidad y eso no depende de la suerte de caer en un sitio donde no echan a nadie o caer en otro donde si echan.

Si no te has plegado a esta dinamica de que lo unico que tengo que hacer es ser docil para vivir bien, ahora la crisis es mas de lo mismo, hoy puedes tener trabajo y mañana lo puedes perder o terminar el periodo contratado y pasado como tienes varias lineas de especializacion encuentras otro mejor o peor pero si necesitas meterte donde sea, lo encuentras, y si te lo puedes permitir pues te esperas a encontrar lo que tu quieras hacer en ese momento, y no necesitas ganar buenos sueldos para vivir porque ves el percal todos los dias y sabes que hay que aprender a vivir con menos porque no tienes un minimo asegurado nunca. La crisis no te pega tan duro en cuanto al tema laboral. Y encima te miran mal porque saltas de un sitio a otro, cuando lo que estas haciendo es aliviar las cargas del pais que seguramente por ti no va a tener que preocuparse practicamente nunca, aliviar las cargas del banco porque aunque te quedes en el paro tienes experiencia en tres o cuatro tipos de trabajo para salir por uno o por otro y les vas a pagar la hipoteca practicamente con seguridad, etc. etc. No, no, aqui esta bien visto el apoltronado y el del trabajito fijo. Pues nada. Premio nos tendrian que dar a los que vivimos asi, que a veces os aseguro que no es nada facil, y no vamos corriendo a los micros para contar que he estado en mi casita calentito durante años y ahora fijate lo que piden para trabajar. Asi estamos muchos toda la vida, hijos.

Pero a cambio tienes libertad que para mi es lo mas importante, para decir, protestar, comportarte, entrar o salir cuando y como te da la gana, y que con dos-tres entrevistas si quieres trabajo mejor o peor ya tienes. Y que mandas un cv para un puesto y en el 95% de los casos te llaman para la entrevista, cosa que por lo que veo no a todo el mundo le pasa. Por poner algunos ejemplos.

Si me hubiera especializado y esperado "mi turno" como me han aconsejado toda la vida, a lo mejor aun estaria esperando a gustarle a alguien con podercillo para introducirme y poder obtener un puesto fijo, o si hubiera "aprovechado" la dudosa "oportunidad" de obtener un puesto fijo cuando se me ha ofrecido, estaria esclavizada a un puesto de trabajo y a unas personas por dicho puesto fijo. Y sin poder dejar el puesto fijo de por vida para no encontrarme como las personas que ahora no pueden pagar la hipoteca.

Obviamente cada uno toma sus opciones en la vida y cada una tiene sus ventajas y sus inconvenientes. Pero si cuando tu opcion tiene un brote de inconvenientes no vas a llorarle a nadie pues tampoco veo justo que de mas importancia a los inconvenientes de otras opciones. Que se atiendan a todos los inconvenientes o no se atienda a ninguno. Y que se respeten todas las opciones por igual o no se respete ninguna.

Bueno, ya he despotricado otro rato, llevaba dias intentando sacar un hueco para este post y hoy ha salido todo una cosa tras otra :-)