miércoles, noviembre 30, 2005

hasta que punto es importante seguir las normas

Bueno, muchas veces se dan normas concretas de como debe enviarse el CV, o se establecen una serie de condiciones por parte de las empresas que debe cumplir el candidato si quiere presentarse con cierta garantía de ser tomado en cuenta. Y puede ocurrir que si en un momento dado no se cumplen estas normas, uno ya piensa que para que va a echar si no lo van a llamar siquiera.

Regla numero 1: cuando una empresa necesita a alguien que le haga algo concreto, y en la medida de la dificultad que tenga para encontrar a una persona idonea, lo mismo da entregar un CV mas grande, mas breve, que haya carta de presentación, que no la haya, foto o no foto, seguramente te van a llamar porque necesitan ante todo alguien que les haga el trabajo.

Asi que conviene adecuarse lo más posible a la oferta, a las normas de estilo de los CV, etc. pero si en un momento no se puede o no se quiere (por ejemplo enviar foto para trabajos en los que el físico no tiene nada que ver), no seria la primera vez ni la segunda que llaman antes que de otros trabajos en los que podias tener mas esperanza. Eso si, lo que es necesario es demostrar que se puede hacer el trabajo concreto que piden sin vacilaciones. Esa es la verdadera ventaja competitiva del candidato.

jueves, noviembre 24, 2005

el empleo que llega a los sitios publicos

Todos hemos oido o vivido la situacion de una persona que se presenta a veintemil ofertas de trabajo y aparte de tener que competir con un monton mas de candidatos, nunca es elegido. Evidentemente, esta situacion cansa, agota y quita las ganas al mas pintado.

Yo pienso que todo esta relacionado con ese 70% de trabajo que se distribuye entre los conocidos y que solamente una pequeña parte del mismo sale a publica subasta. Pero fundamentalmente porque lo que sale a la luz publica en portales, inem, prensa, etc. habitualmente es por una u otra razon lo que no quiere nadie del entorno proximo de la empresa.

El 99,99% de las empresas por no decir todas tiene una serie de empleados, empresas subcontratadas, conocidos, familiares, etc. a los que acudir en primera instancia. Son muy poquitas entre todas las que por razones x no preguntan por sus cercanias si alguien conoce a alguien que pudiera estar interesado en el puesto tal.

Evidentemente ahi se hace una primera criba, si ese trabajo no lo quiere nadie, una de dos, o sus requisitos son muy exigentes, y aunque salga al mercado de trabajo, va a ser igualmente dificil acceder a el (puestos muy especializados, requisitos muy concretos, etc.), o el trabajo es por decirlo finamente una porqueria por alguna razon, o por el sueldo, o por las horas, o por el tipo de trabajo, etc.

Y estamos siempre en las mismas, a los trabajos a los que se puede acceder, o no te cogen o te pagan dos duros por hace rel trabajo de veinte personas.

Es por esta razon por lo que es esencialmente importante correr la voz donde sea y como sea de que interesa trabajar en tal tema o tal otro, ya que la mayor fuente de empleo son los conocidos, familiares, empresas con las que has trabajado que te recomiendan a otras, etc.

martes, noviembre 15, 2005

Oficina de empleo

En este portal pueden encontrarse ofertas que a veces no se encuentran en otros portales, es uno de los sitios en los que no se limitan a copiar de unos y otros lugares, sino que puedes encontrar ofertas "originales" que no se repiten hasta la saciedad.

http://www.oficinadeempleo.com/

lunes, noviembre 07, 2005

infoempleo

Información de ofertas de empleo, con especial atención a las aparecidas en los medios de comunicación (periódicos sobre todo)

http://www.infoempleo.es/