jueves, diciembre 27, 2007

los sueldos de las mujeres

De cuando en cuando surgen noticias referentes a que el sueldo de las mujeres, desarrollando el mismo trabajo y en la misma categoria profesional, incluso en la misma empresa, es en muchos casos inferior al del hombre.

Y se nos dice que hay que luchar contra esta practica, lo cual me parece muy bien.

Ahora yo pregunto, como se lucha si alrededor de las nominas hay unos secretismos que no son normales? lo cual dicho sea te paso, te hace cuando menos sospechar a veces mas de lo que hay.

Me refiero a que, hasta donde yo se, no hay forma legal de saber lo que cobran los compañeros varones (ni mujeres tampoco, vamos, que no hay ninguna ley que especifique que las nominas seran publicas o cualquier trabajador tiene derecho a conocer lo que cobra el resto de compañeros).

Con lo cual a cada persona le pueden hacer el contrato en concepto de practicamente lo que quieran y en consecuencia pagarles lo que quieran con arreglo a la ley. Me refiero a categorias laborales donde se pueda ser oficial, aprendiz, auxiliar o no auxiliar, grabador de datos o informatico... en fin, trabajos que pueden entrar en varias categorias, pues no cuesta nada hacerselo a los hombres un grado superior y a las mujeres uno inferior y a cobrar distinto.

Pero de la misma manera que no entiendo como se permiten los anuncios de periodico "anonimos", o sea, que mandes tus datos a un apartado de correos con la unica explicacion de "empresa lider en cualquier cosa" (tanta ley de proteccion de datos y no sabes ni a quien se los envias), tampoco entiendo y mas con las desigualdades que se dice que existen, que la primera medida no sea informar claramente al trabajador con pruebas documentales de lo que estan cobrando como minimo quienes hacen su mismo trabajo.

Y no solo quien cobra mas o menos, sino que complementos se les dan a unos y a otros (un buen dia te enteras de que hay gente a la que se le da un complemento de transporte que tu en las mismas condiciones no tienes porque nadie te ha informado de que existe, por ejemplo) o cualquier negociacion individual de esas que tanto se estilan ultimamente y que te obligan a firmar condiciones sin la informacion suficiente puesto que no sabes que baremos maneja dicha empresa.

Lo que mas me sorprende de todo esto, no es tanto la actitud de la empresa que logicamente cuanto mas pueda callarse menos quejas tendra, sino la actitud de los propios trabajadores, que tienen la nomina como si fuera un secreto de salud o algo parecido, vamos, que no sueltan prenda de lo que cobran y es como si fuera una cuestion de maxima intimidad. Ahi ya empiezas a pensar de todo, y no sabes muy bien si es que a ellos les pagan el doble que a ti haciendo lo mismo y tienen consigna clara de que no te enteres no vayas a pedir mas, o simplemente son tontos perdidos y asi se dan importancia o no se la razon.

El caso es que si una persona no sabe lo que cobra la de al lado no se que medios tiene para defenderse de un posible abuso o discriminacion, los sueldos de una empresa tendrian que ser de publico conocimiento por todos los miembros de esa empresa. Igual te llevabas una sorpresa y quien crees que esta cobrando un paston cobra solo un poco mas que tu, y en lugar de problema la empresa consigue apaciguar los animos.

O lo mismo que los ingresos de una empresa son publicos y pueden consultarse, a lo mejor las nominas deberian ser publicas y tambien consultables por cualquier persona. En fin, alguna solucion, pero no me digas que hay que luchar contra la discriminacion, si no me pones medios para al menos enterarme de que me la estan metiendo doblada.

miércoles, diciembre 26, 2007

como afrontar un nuevo trabajo

Eso quisiera yo saber :-)

De nuevo Consumer da una serie de consejos, que en general me parecen muy bien pero no es lo que yo he conocido.

Para mi lo primero que creo que es necesario saber es que rollo llevan en tu departamento o area. O sea, hay sitios donde estan todos enfrentados unos con otros, donde un comentario absurdo de pasada puede hacer creer a los unos que estas en contra de los otros y al reves. Hay sitios donde hacen una especie de alianza ortopedica donde nadie parece poder meterse abiertamente con nadie porque consideran que los verdaderos enemigos son otro departamento de la empresa que los puede absorber, o los jefes generales, con lo cual hablar ni media del encargado de area puede ser rechazado por el grupo en pleno y entrar con mal pie. Hay otros sitios que es al reves, que el decir algo bueno del jefe o de cualquier compañero te puede llevar sin saber por que todavia a ser el malo de la pelicula. Y luego estan las individualidades, si el primer dia dejas en evidencia al listo/a, al pelotero/a, al que todavia no has podido identificar y no lo haces ni con intencion, pues ya la has liado desde el principio. Porque ojo, por mucho que te digan de humildad etc. etc. intentar no dejar mal al inutil no es tarea facil, eh? aunque se intente, muchas veces salvo sentarse en una silla y mirar por la ventana, trabajar un cuarto de hora es dejar en evidencia a todo un departamento. Y tambien es muy triste, a ver si vamos a llegar ahora a lo que hacias en el colegio que para ser como el resto de compañeros escribias mal alguna palabra en el dictado a sabiendas que lo hacias mal, y asi te parecia que te apreciaban mas. Que desastre de educacion, tambien, ya que estamos.

Todo esto que pone en el articulo de saber cuando fue creado ese puesto, que se valora, que objetivos hay, etc. pues premio si el que esta a cargo sabe lo que quiere. Los puestos a veces no se crean ni se destruyen (como la energia), se amontonan, simplemente eh que necesitamos mas gente para esto, pues que venga alguien, ese es el proceso de creacion de tu puesto. Que se pensaba del predecesor a veces es imposible extraer nada de interes, porque todos los comentarios que oyes son a nivel personal, de lo simpatico que era o de lo tonto, da igual. Sobre este punto a veces pienso que la gente, que va a un trabajo a trabajar, realmente no trabaja, porque oyes el recuerdo o la calificacion que se hace de el/lla y todo se centra en te acuerdas los chistes que contaba, te acuerdas el dia que dijo no se que, vaya tonto/a, y asi todo, en fin. Yo hay gente de la que he oido hablar muchisimo pero muchisimo y no sabria decir si eran buenos trabajadores o no.

Asi que me parece muy interesante saber todos esos aspectos previamente, pero por experiencia tambien digo, vas el primer dia o en la entrevista preguntando todo esto y ya dejas al jefe/a con el culo al aire, porque no lo sabe ni el (= mala cosa).

La actitud, tambien es interesante, porque el tiempo que vivimos ya no responde a nada que pueda ser entendido por un simple mortal (me refiero en general). Se cordial, sonrie, etc. Muy bien, pues a ver que cara se te queda cuando llegas el primer dia a un sitio y nadie te dirige la palabra (esto es veridico) salvo la persona que te guia en tu trabajo. Pero salvo uno o dos nadie te dice ni su nombre, ni te da la bienvenida ni nada. Y luego se van y pasan por tu lado y siguen sin decirte nada. De que te vale la sonrisa y la cordialidad, pues de nada. Lo unico que te puede valer es empezar a coscarte, por mucho que luego te cuenten y te intenten vender que se quieren mucho todos, de lo que se estila alli y eso que aun no has abierto la boca.

Ser natural, pues tambien esta muy bien, pero si por ejemplo ante la situacion anterior eres natural, igual los primeros diez minutos los empleas en comentar bien alto la cuadrilla de gil***s que te han parecido. Por poner un ejemplo. Eso seria ser natural. Y es mas, como seas natural en un sitio de anestesiados (de esos que parecen que aunque se caiga el techo no ha pasado nada, como si no les afectara nada) encima el que esta mal de la cabeza eres tu.

Actuar con discrecion, pues si, puedes actuar con discrecion, pero si el primer dia ya te coge alguno por banda en privado para tantearte con preguntas del tipo que te parece el jefe, que te parece el sitio, y el fulanito y la menganita... pues si, actuas con discrecion y dices mira no puedo opinar aun, pues ya con esa persona malamente. O cuando quieren saber que tipo de contrato tienes, a ver si entras en mejores condiciones o no, si no lo dices ya dan por supuesto que has entrado por enchufe con mejor contrato, si lo dices alguien se puede enfadar... en fin, es un show.

Actuar con cautela, precisamente el ejemplo que pone el articulo es el que hace el mejor efecto contrario. Tu llegas a un sitio y pones delante del jefe de vuelta y media a su competencia, y se le iluminan los ojos de felicidad (ya teneis un enemigo comun, lucharas contra ellos con todas tus ganas y si has salido rebotado del otro sitio estaras deseando que se enteren que con la competencia te va muy bien). Esto que siempre recomiendan nunca me ha ocurrido asi, siempre encuentro la reaccion contraria, de alegria y de acercamiento. Y de hecho poniendo verde trabajos anteriores me han contratado en sitios sin ningun problema, vamos, es que hasta intento que salga en la conversacion si se que es competencia. Si os dais cuenta, los peloteros lo suelen hacer habitualmente. Si saben que al jefe le cae mal alguien, aunque ellos solo lo conozcan de vista, lo pondran verde y reverde y el jefe no pensara mas alla (por ejemplo, como pone verde a alguien que no le ha hecho nada), sino que se sentira muy contento y confortado.

El tema de la paciencia. Pues si, hay que tener paciencia, pero tambien se pueden ir desarrollando capacidades de clasificacion de situaciones que luego evitan llegar a un estado de alteracion mental importante, conociendo solo viendo los sintomas cuales van a ser cuestion de tiempo superar y cuales lo unico que te van a hacer es daño. Eso que dice que un trabajador hasta los 6 meses o un año no se encuentra comodo o no, mi marca por ejemplo esta en un par de semanas, y aun no me he equivocado, si en la primera semana o como mucho dos no veo que aquello ya me es familiar y la gente es mas o menos normal, por estar muchos meses en caso contrario, lo unico que ocurre es que las cosas van a peor cada vez y no tiene ningun sentido.

En cuanto a las relaciones con la gente que viene en la pagina siguiente, el titulillo que dice que hay que mostrar gran disponibilidad, compañerismo etc. tambien tendria mucho que decir, por lo que os explicaba al principio, lo mas importante es catalogar la guerra que se traen en ese sitio.

Por que? pues porque como llegues con mucha disponibilidad en un sitio donde hay un pacto no escrito de hacer todos lo minimo porque estan enfrentados con el jefe o con quien sea, o simplemente el jefe sea un inutil y hagas el primer dia mas que el en todo el año, ahi ya empiezan los recelos, los malos rollos, las idas de bolo (este viene aqui a quedarse con todo), e incluso los comentarios del tipo "la adiccion al trabajo es una enfermedad" (tambien veridico) o "para, que esto no es lotus ni microsoft" (otra cosa que me he oido). Con lo cual la disponibilidad que quereis que os diga, hay que tener gente alrededor que admire la disponibilidad y no les entre un cague de impresion.

El compañerismo pues estamos igual, si llegas a un sitio donde todo el mundo se trata mal entre si, con detalles de compañero, es que hasta resultas sospechoso, es decir, no sabe uno como acertar, al menos hasta que no ve o alguien le informa claramente (suele ser muy raro) del rollo que tienen en ese grupo de gente.

Y aunque os parezca que en ciertos entornos no se puede dar esto tan acentuado, por ejemplo una cosa que siempre me ha llamado la atencion, la administracion publica donde la mayoria son puestos fijos, o las empresas en las que se respeta escrupulasamente el orden de llegada y nadie que lleve 10 años puede aspirar a un puesto superior mientras no esten situados todos los que llevan 15 años (o sea, que el que entra nuevo lo lleva claro para ascender en la empresa), curiosamente, es en los sitios donde mas he notado estas actitudes de miedo o recelo hacia quien viene muy dispuesto o con ganas de hacer cosas.

No se donde estara el problema, realmente sigo sin entenderlo porque no corren peligro ni sus puestos de trabajo, ni su sueldo, ni sus subidas, ni sus ascensos porque van en orden o por meritos donde uno de los mas importantes es la antiguedad. Asi que no he sabido nunca a santo de que se producen estas reacciones tan exageradas contra el que tiene interes, pero si he de trasmitiros mi experiencia, la verdad es que es en los sitios donde mas lo he encontrado.

Un destino apetecible de trabajo es por ejemplo, un sitio donde, haya mucha o poca gente, tu puesto sea unico, por ejemplo, el contable (el unico contable), el informatico (el unico), un puesto nuevo que ha salido para unos meses que no tenga nada que ver con los trabajos de los demas, o similar. Es decir, un trabajo independiente totalmente al del resto y que no se pueda comparar. Las relaciones personales son completamente distintas desde el principio y yo eso lo noto muchisimo. O incluso un caso mas raro que no es para nada habitual de trabajar en un mismo espacio personas que pertenecen a distintas entidades (o sea, con distintos jefes, distintos departamentos y distintos organismos), cada uno a su rollo con su trabajo y sus jefes, sin tener nada que ver con la persona de al lado, ni compartiendo empresa ni nada. Curiosamente, algo que seguramente esos que se empeñan en que el trabajo tiene que ser barrio sesamo, todos amiguitos jijijijajaja, calificarian como un pesimo ambiente de trabajo (nada en comun para compartir, ni siquiera algunas festividades comunes, ni cenas de amiguitos, ni reuniones de empresa ni nada de nada) daba como un resultado unas relaciones excelentes (de las mejores que recuerdo) entre las personas que aunque no eran estrictamente compañeros porque ya digo que ni siquiera trabajaban para un mismo sitio, tenian relaciones mas estrechas que en muchos otros trabajo. Y entraba otra persona nueva y enseguida te contaba su vida porque sentia la confianza de hacerlo, y antes discutia contigo una decision de su vida, que con sus propios compañeros. Esto me dio mucho que pensar.

Vamos, que las generalidades estan muy bien, pero que a mi habitualmente no me sirven en el mundo del trabajo en absoluto. Y cuando presentas casos concretos que son tu dia a dia te dicen que eso es una excepcion, que eso no ocurre (mas bien diria yo que tu has visto demasiado poco como para ponerte a dar lecciones a los demas.)

como tratar con incompetentes

La incompetencia esta a la orden del dia en los trabajos, tanto que hasta se editan libros y articulos para aconsejar a quienes los tienen que sufrir.

En este texto de Consumer, bastante extenso, yo me quedaria con la segunda pagina, aunque estoy de acuerdo a grandes rasgos con la tipologia que se presenta, no lo estoy tanto con la forma de afrontar la situacion.

Asi que os podeis leer el articulo y yo doy aqui mi punto de vista:

- El pelota no siempre busca un favor, un ascenso... etc. Vamos, mejorar. Yo he visto pelotas muy pelotas que lo unico que pretendian era unicamente mantenerse en su cutre puesto, con lo cual el hecho de que sea una pequeña empresa, sin posibilidad de ascensos o de gratificaciones, no es razon para que haya peloteros/as que unicamente aspiren a quedarse toda la vida como estan. Y mi experiencia es que tampoco se desembaraza luego del jefe puesto que como no es que ascienda siempre por encima de el, siempre seguira siendo su jefe y el que tendra el poder de echarlo o dejarlo. La solucion que se ofrece en el articulo creo que es de cara al jefe peloteado (decirle que no te crees nada de lo que dice) pero es que el mayor problema que genera este personaje suele ser con los compañeros, y eso no se explica como arreglarlo. De hecho, cuando se enfrenta la situacion y se le hace frente, lo que se suele conseguir es que el jefe te diga que no, que es que es una persona simpatica no como tu, y obviamente es una nueva victoria para el pelota que se ve reforzado. Es decir, aun no he visto un jefe que este molesto por la existencia del pelota, empezando por ahi, ya poco se puede hacer.

- El autoritario, que no esta reñido con otras tipologias, por ejemplo, cuando el peltota consigue alzarse en jefecillo, es tiranico y caprichoso porque por un lado suele ser lo que el ha aguantado durante meses y por otro siente que le va el puesto virtual de amiguito del jefe en el trabajo que le ha sido encomendado con lo cual trata a todo el mundo como si fueran sus sirvientes. Enfrentar a esta gente, sea jefe o compañero, de frente, como ultima alternativa esta bien por no irse uno sin haberle dicho cuatro cosas, pero en lugar de lo que dice el articulo, de que cuando te ve sin miedo cambia de actitud, yo no estoy de acuerdo. Cuando ve que le plantas cara, como es cobarte, a ti directamente ya no te va a decir nada, pero como te ha visto como enemigo que le puede hacer frente, su objetivo sera quitarte de enmedio inmediatamente a tus espaldas: campañas de mala prensa, mentiras sobre ti, que has dicho o hecho lo que nunca has dicho o hecho... vamos, que a los dos dias todo el mundo sospecha de ti y se hace mucho mas facil o bien que te vayas por el trato que recibes, o bien que te echen porque ya no se sabe muy bien que es verdad o mentira.

Hay que recordar que actualmente en los puestos de trabajo, normalmente nadie se quiere involucrar por nadie, y siempre es mas facil que se vaya la nota discordante aunque tenga toda la razon y que todo siga como esta, que no meterme por medio y que se arme la de dios que no se como me puede repercutir.

- El trepa, pues estamos igual que antes, y con un matiz, los trepas suelen caer muy bien en las esferas de arriba, porque estan dispuestos a todo para subir, estamos como en el caso del pelotero, si el responsable le parara los pies no habria problema, pero el verdadero conflicto viene a raiz de que caen bien a los que deciden quien se queda, quien se va, quien se asciende y quien se desciende. Y el trepa sabe caer simpatico a quien conviene, y deseando como estan los mandos de tener adoradores y no gente que les ponga las cosas claras, estan encantados con esta tropa.

Asi que de nuevo confrontarlos y decirles las cosas claritas, viene a ser lo mismo que en el caso anterior, porque lo negara veinte veces y encima te querra poner de loco, que te imaginas las cosas, etc. etc. Y cuando llegue a oidos del responsable, entre el que le hace ojitos y el que no le rie las gracias, con cual se quedara?

Daos cuenta que en las recomendaciones despues de la opcion A el plan B es distanciarse de esta gente, pero es que en muchos sitios no se puede porque a mi me ha llegado a pasar de intervenir el jefe (jefecilla en este caso) para obligarte a ser su amigo a nivel personal con amenazas de no tenerte en cuenta para renovaciones etc. Si es que el problema es lo de siempre, es como los crios, si los padres los atan en corto no se desmandan pero si se desmandan y los padres les rien las gracias, ya puedes decir misa que el malo/a siempre eres tu.

- El indeciso no lo considero tan toxico como los anteriores, a no ser que la cosa vaya teñida de maldad (por ejemplo la jefecilla de antes lo tenia todo, era una persona que no sabia por donde se andaba y por ejemplo cuando tenia que hacer frente a un trabajo o poner en practica lo aprendido en algun curso, como no se enteraba de la misa a la mitad, su tactica era faltar un rato o un dia en las explicaciones y luego enculartelo a ti ademas diciendote que como tu pudiste ir a todo el curso porque te dejo ella, la cosa era muy facil y lo harias enseguida, encima quitandole importancia al trabajo. Si lo hacias rapido, era normal, si no, ya se encargaba de repetirte como tardabas tanto si era muy facil, encima). Eso seria un ejemplo de indeciso toxico, que no es que no haga el trabajo, es que encima que no lo hace aprovecha para intentar camuflar su inutilidad y que no quede tan claro quien hace alli el trabajo y quien no lo sabe hacer. Si el indeciso es del primer grupo, que simplemente es indeciso y ya esta, la cosa no es tan peligrosa puesto que solo afectara al trabajo, pero si mas que indeciso el problema es que un pato mareado y no quiere que se le note, ahi vamos a estar como en los casos anteriores, se puede enfrentar pero el resultado va a ser que como el puede decidir sobre ti y tu no sobre el, ya sabes como vas a acabar.

- El perfeccionista. Ser perfeccionista no creo que sea ningun problema a la hora de trabajar, de hecho yo prefiero hacerlo con gente que le gusta que las cosas queden lo mas perfectas posibles y que esten a la altura. Y he tenido jefes/as que te corregian hasta la ultima coma de una manera muy relajada y muy tranquila, y no te hacian sentir mal. Pero tambien he tenido (por ejemplo la que comento) otros que se quieren hacer pasar por perfeccionista, haciendote repetir un escrito porque se le antoja que pongas una coma donde no pega ni con cola ponerla y siempre con el mismo rollo de poner la coma fuera de tiesto (esto es veridico) para dejar su sello y decir yo he revisado y corregido el escrito. No, tu lo has hecho ilegible porque la frase ha perdido todo el sentido. Los del primer grupo para mi no solo no son un problema, son una necesidad. Los del segundo grupo estamos igual que en todos los demas casos, a ver que haces. O pasas de sus tonterias y es tu forma de fastidiarlo, cuando ve que no le haces ni caso ya, que te va a perseguir por osar a no cumplir sus ordenes muchas veces contradictorias unas de otras, o te enfrentas y vamos a estar igual...

- El critico negativo es similar al caso anterior. Que se puede mejorar todo eso ya lo llevas por delante, y hay quien siempre tiende a mejorarlo y no pasa nada. El problema viene cuando detras hay mala sombra por no decir otra palabra. Por ejemplo, cuando se tiende a intentar mejorar siempre lo que unos hacen frente a los que hacen otros, cuando incluso se reconoce que el trabajo de los que no se mencionan es peor. O cuando se ha detectado quien es el competente del grupo y se le mina la moral corrigiendole siempre, exigiendole mas, y si puede ser en viva voz delante de todo el mundo para que vaya quedando claro que ese/a a quien tanto alabais y tanto acudis porque es el que sabe por donde va el cotarro hace todo mal. Y volvemos a estar en lo de siempre.

Creo que el problema realmente con todos estos asuntos es el siguiente: cuando un departamento o area va cumpliendo mal que bien los objetivos, que pueden ser muy simples como hacer algo una vez al año que es lo que da el dinero, o hacer acto de presencia y una serie de tareas rutinarias, etc. etc. (vamos, que cumplir los objetivos no significa siempre trabajar a un nivel sobresaliente ni mucho menos), los de arriba no se preocupan como se esta llevando ese departamento, si la gente es la mas competente que se puede encontrar, si los jefes intermedios y los trabajadores son o no los indicados, si se estan produciendo problemas personales. Mientras a fin de año les salgan las cuentas, les da exactamente igual. Y les da igual incluso la posibilidad de poder mejorar cambiando a la gente para ganar mas dinero. Este es el pais de virgencita que me quede como estoy, y no tocan absolutamente nada. Con lo cual todos estos problemas los tendria que solucionar el jefe intermedio pero oh sorpresa, en lugar de estar en ese puesto una persona madura en cuanto a mentalidad laboral, con autoridad, y sin tonterias, te encuentras pues a quien pasaba por alli, a quien ha demostrado que no se va a ir ni aunque le hagan encerar zapatos (habitualmente porque no encontrarian otra cosa), etc. que esta dando saltos por haber evitado su triste destino de reponedor eterno pero que en realidad no tiene capacidad para hacerse cargo de nada. Con lo cual este tampoco arregla nada, es mas, es feliz rodeandose de idiotas como el que le den coba porque ya es muy importante.

Es complicadisimo solucionar estas situaciones, por muchos consejos que de la gente.

lunes, noviembre 26, 2007

cuanto se gana en la banca

Habeis llegado a uno de mis blogs a traves de google preguntando esta cuestion, y por si quereis ver datos concretos (de esos que nunca se dicen pero que suelen ser de los mas importantes) me quedo con la idea de que no es una cosa demasiado fija y que varia bastante con el puesto, la antiguedad y la entidad de la que se hable.

Desde los 800-900 euros mensuales de todo hijo de vecino (o bueno, no todo, porque hay quien gana menos incluso) hasta los 3000, incluso mas, de los interventores.

Quitando las opiniones que se salen de la media (como los 60000 anuales de una persona en este foro) a mi me da que el salario medio puede estar como en la administracion publica aproximadamente, los grupos mas bajos alrededor de los 1000 euros y los grupos A medio kilillo como media al mes.

Pero segun veo puede ser rentable cambiar de entidad por mejoras laborales y salariales, asi que si alguien tenia tambien esta duda, ya tiene algun sitio donde consultar experiencias de otras personas.

lunes, noviembre 19, 2007

los mandos intermedios tambien se quejan

Estamos asistiendo ultimamente a un chaparron de protestas, de los jefes a los empleados, de los empleados a los jefes, y ahora los mandos intermedios tambien se quejan de los altos ejecutivos.

Su principal reivindicacion es que estan mal pagados, mal gestionados y que nadie se encarga de dirigirlos. Muchos de los encuestados se planteaba buscar otro trabajo en breve y algunos ya lo estaban intentando encontrar.

Algo que siempre me ha sorprendido de este nivel de trabajadores es que un gran porcentaje se pasan la vida quejandose (curiosamente los mas mediocres) y presentandose como victimas que tienen que dar pena a los demas, pero no he oido a ninguno de estos que se quejan tanto de las responsabilidades, de lo tontos de los empleados, de los problemas, de lo malos que son los que tienen por encima (muchas veces porque no les dejan hacer reinos de taifas totales y ejercen cierto control sobre ellos) solicitar un puesto de trabajo de nivel inferior para eliminar tanta responsabilidad y alcanzar esos sueldos que tan bien parecen estar en el empleado y tan mal en ellos.

Si yo estoy hasta las narices realmente de ser mando intermedio (de hecho cuando me han ofrecido alguna cosa de dirigir un equipo he dicho directamente que no porque para eso me lo monto por mi cuenta y lo vendo como outsourcing, los quebraderos de cabeza son parecidos pero al menos tendria libertad de movimientos) primero no me meto a mando intermedio, y segundo si ya estoy cojo la puerta y me voy y me dejo de tanta queja y tanta historia que tienen que aguantarme los demas. Y ya veras como la siguiente vez tienen mas cuidado con el que venga. Pero es muy bonito seguir siendo el jefecillo, presumir de cutrepodercillo, jugar al rey del Principito (aquel que vivia en un planeta donde habia un raton y para mostrar su poder se dedicaba a condenarlo a muerte y luego perdonarlo para poder volver a ejercer su poder condenandolo, que vision tenia ese hombre, no me extraña que le gustara volar y el desierto y todo eso apartado de los mortales) y luego hacerse la victima.

domingo, noviembre 18, 2007

las ofertas de empleo "anonimas"

Es algo que llevo tiempo pensando y que no le encuentro una explicacion legal, aunque supongo que la tendra.

La duda es hasta que punto puede estar permitido esas ofertas de empleo de empresas que no se identifican claramente (no me refiero a las de ganar dinero montando bolis, o enviando emails) y a las que si quieres optar debes enviar tus datos sin saber siquiera quien los va a recibir.

Con tanta historia que hay con los datos personales y los derechos del ciudadano sobre sus informaciones, etc. etc. no comprendo muy bien como puede conciliarse esto con el hecho de que yo no sepa exactamente a quien le voy a mandar mi cv (que incluye mis datos, incluyendo en ocasiones cuestiones que se salen de los simples datos basicos como nacionalidad, minusvalias (salud), etc.). Y como puedo yo por ejemplo rectificar o cancelar estos datos que obran en su poder si ni siquiera se si van a pasar a formar parte de un fichero automatizado o lo van a tirar en cuanto lo lean, o lo mas grave, no sabes ni quien va a leer esa informacion confidencial? a quien te puedes dirigir? eso no es falta de informacion a quien envia sus datos personales?

No comprendo muy bien como el simple hecho de enviar un mail a varias personas viendose las direcciones de todos pueda dar lugar a multas y esto, que no sabes si lo va a leer incluso tu peor enemigo, o tu jefe actual que trabaje tambien en otro sitio o por su cuenta y se entere de que estas intentando irte (o alguna empresa amiga suya), o alguien a quien le pueda resultar muy interesante ver por donde te has movido y con que empresas has trabajado para meter baza tambien, parece que no tiene ninguna importancia.

Yo cada dia entiendo menos las cosas. A mi a veces me ha quitado mucho tiempo (y supongo que a ellos) de mandar cvs a ciegas sin saber para quien era, o incluso a una direccion de mail de otra empresa, y luego ponerse en contacto contigo gente con la que no trabajarias por la fama que te ha llegado de ellos. Y tener que decir que no, siendo que es un tramite que se podria haber evitado tanto para unos como para otros.

viernes, noviembre 16, 2007

los empleados toxicos

Los empleados tambien son toxicos, o al menos eso dice un estudio de la consultora Otto Walter.

Estos empleados se dividirian en siete categorias, a saber:

- conflictivos que siempre critican a los demas
- holgazanes que evitan las peores tareas y se escaquean
- incompetentes que no dan pie con bolo
- ladrones que falsifican y roban
- los desacreditarores del jefe, que lo ponen en evidencia ante los demas
- los arrogantes que se comportan con superioridad

Ademas añade este estudio que "algunos" jefes tambien son unos impresentables. Menos mal.

Lo mas interesante de la noticia me parecen los comentarios que hacen los lectores y entre los que podemos encontrar gente que indica muy claramente los peligros que tiene esta clasificacion.

Salvo los ladrones que es una cuestion objetiva y sin mayor discusion (obviamente si se demuestra) el resto me parece muuyyyy peligroso saber quien pone el limite. O sea, quiero decir:

- el conflictivo, donde esta el limite del que critica por criticar y el que critica porque esta ante un panorama penoso y se le vuelven las tripas del reves? o es que ni aun asi puede criticar?
- el holgazan, donde esta el limite para decidir quien tiene que hacer siempre las peores tareas? es decir, cuando alguien se escaquea por vagancia y cuando por no montar un cirio y negarse a hacer siempre por sistema el peor trabajo?
- el incompetente, cuando lo es realmente y cuando lo parece porque quien le manda lo trae por el camino de la amargura con ordenes contradictorias y persecuciones varias que no le dejan concentrarse en el trabajo?
- este es el mejor, el desacreditador del jefe... que pasa, que no se puede abrir la boca sobre el jefe? y que ocurre si el jefe es un inutil entonces?
- el arrogante es arrogante porque se lo cree o porque realmente es el que mejor hace las cosas y el problema es su alrededor?

Siempre estara la gente puñetera como en todos sitios, pero algunas de estas clasificaciones me sorprenden ya que una persona que hable mal del jefe o que critique su entorno no creo que tenga por que ser de entrada toxico, puede ser hasta un santo aguantando lo que no se ha escrito...

Y echo a faltar algun otro apartado de la clasificacion, que claro, como imagino que se habra elaborado a raiz de las respuestas de los que mandan, en mi opinion pone de manifiesto lo que les gusta a muchos determinados climas laborales que les favorecen y la imparcialidad que demuestran (ejem ejem)

Por ejemplo...

- donde esta el especimen "pelotero", toxico como nadie, que puede destrozar un ambiente de trabajo entre los compañeros?

- donde esta el especimen "chivato", que le falta tiempo para escuchar lo que hablan los compañeros o los planes que tienen para ir a contarselo al jefe?

- donde esta el especimen "capataz", que se siente jefecillo virtual y se comporta como un jefe intermedio con la pasividad o incluso el aplauso de los jefes?

- donde esta el especimen "desmotivador", que mira mal a los que tienen otras aspiraciones y se dedica a vender la idea de que mejor que alli es imposible estar y le come la moral y se toma como cosa personal convencer a aquellos que puedan querer marcharse a emprender nuevos caminos?

por poner unos ejemplos. Y por que este tipo de empleados, que envenenan cualquier ambiente de trabajo, no han sido detectados? es que no existen? o solo se detectan los que conviene detectar? pues lo siento pero no me vale la clasificacion, porque cuando menos esta incompleta segun mi experiencia y cuando mas es un pelin parcial.

jueves, noviembre 15, 2007

que hay que hacer para fichar a Beckham o a Ronaldinho

Escribiendo el post anterior se me ha ocurrido esta otra cuestion que creo que tambien explica varias cosas relacionadas con el mundo laboral.

Y es una especie de pescadilla que se muerde la cola en cuanto a los equipos o personal de trabajo que componen el organismo empleador en cuestion (lo mismo me da administracion publica que empresa privada u organismo no gubernamental, o cualquier modalidad de sitio donde se trabaja).

Y es que para querer fichar y que ademas se quede en tu equipo Beckham si es que se escribe asi, o Ronaldinho, o jugadores de primera division en general aunque no sean las superfiguras, hay dos opciones que yo conozca:

1. pagarle mucho dinero :-) (pero mucho mucho, mas de lo que podria conseguir en otro club en donde ademas le ofrecieran otras cosas).

2. ofrecerle un equipo competitivo, tambien de primera division, con aspiraciones al titulo o la uefa o lo que sea.

En la primera opcion ni entramos porque eso se queda para gente ya que aspira a puestos de trabajo muy determinados y en los que la especializacion y los clientes o contactos que pueda aportar son fundamentales (jefes y directores de area por poner un ejemplo, directores de marketing... en fin, gente asi). O imagino que ahora trabajos que no quiera nadie, sobre todo oficios, que o pagas muy bien o no encuentras trabajadores (aunque ya sabemos esto como se esta arreglando para no tener que pagar demasiado).

Pero la segunda opcion creo que es un problema en el que o no caen o no les resulta siquiera rentable caer a las empresas y la administracion ya ni te cuento, y es que si se pretende que un empleado con unas caracteristicas determinadas forme parte de su empresa, tendra que asegurarse de que todas las personas con las que va a tener que trabajar tengan tambien esas caracteristicas, y que la empresa como tal pueda ofrecer condiciones ventajosas a estas personas para que se sientan motivados en continuar.

Un ejemplo muy claro que se me ocurre es lo que ocurre en los grupos universitarios de alumnos alrededor de un catedratico o profesor, por ejemplo, en las tesis doctorales o los proyectos fin de carrera o similares. Hay profesores que se desviven por ayudar al doctorando, que realmente le ayudan de una manera util, que tienen la capacidad para ayudarle (ojo, que esto no se puede dar nunca por sentado), que se rodean de los mejores alumnos y que saben moverse y establecer unas relaciones con empresas u otros organismos que facilitan muchisimo desarrollar la experiencia e incluso la insercion laboral del alumno. Y que no se dedican a pasar miedo porque mira este alumno que sabe mas que yo, sino que aunque sea por provecho personal (cuando ese alumno este rodado le puede sacar muchisimo trabajo adelante y de gran calidad) es muy estricto escogiendo. Hay pocos pero alguno hay :-). Si a un sitio asi llega una persona con alguna o varias cualidades sobresalientes respecto a la media de los mortales, esa persona va a dar gracias al cielo y se va a quedar alli hasta que lo echen.

Pero si esa misma persona pone su pie en otro entorno bien distinto, donde el profesor queda en evidencia una vez si y otra tambien, se rodea de gente que sobre todo no le haga sombra y que le sigan la cuerda, con lo cual imaginaos que tropa, y ademas no es capaz de proyectar el pseudo trabajo que se esta realizando hacia cosas realmente positivas para los miembros de ese equipo, lo normal sera no que se vaya, es que ni lo admitiran de entrada del miedin y si lo cogen seguramente se encontrara un dia sacando la mayor parte del trabajo de todos, idiotizandose, y sin ninguna perspectiva de futuro. Esa persona que puede hacer? pues marcharse en cuanto pueda de alli.

Y seria lo que ocurre en el mundo laboral, si no se pone mucho cuidado en quien se selecciona y se permite permanecer en la empresa, lo mas normal es que ni Beckham ni Ronaldinho ni ningun jugador de primera division aguante alli mas de la necesidad vital de comer todos los meses que puedan tener u otras motivaciones personales. Con lo cual al mantener al que pasaba por alli, al protegido de turno, al que no nos queda otro remedio o al que me rie las gracias, esta echando indirectamente al que te iba a sacar el doble de trabajo, al que no le importaria quedarse mas tiempo del necesario por su espiritu de trabajo, al que tiene una facilidad innata para aprender y aplicar cosas nuevas, al que tiene un espiritu creativo que te va a mejorar los procesos de la empresa en un pis pas, al que es un hacha en hacer relaciones sociales... vamos, es que seguramente en cuanto lo vean los otros los van a machacar y se van a tener que ir amargados...

Pero como aqui el concepto de competitividad empresarial muchas veces se reduce a lo justo para que me den la subvencion, y mientras sigamos como estamos no toquemos nada, pues claro...

las dos cosas que me gustaria preguntar en una entrevista de trabajo

Obviamente si vas preguntando algo mas alla del sueldo (y a veces hasta eso se considera ya preguntar demasiado, aunque si no tienes mucha necesidad es una manera de descubrir donde puedes pasar unos maravillosos meses de no poder abrir el pico) eres un claro candidato a no ser elegido ya que creo que hemos hablado anteriormente hace mucho tiempo de como los conocimientos del candidato no suelen ser lo primero y si otras cuestiones como si traga o no traga, si es calladito y no rechista, etc.

Pero a mi hay un par de preguntas que me evitarian bastantes sorpresas y que me gustaria hacerlas de verdad:

- que tipo de empresa es, si es de las que llamo "amiguitos por h*****s", o sea, las que son todos muy amiguitos y el que entra tiene que ser amiguito tambien, aunque luego se pongan de vuelta y media por detras, pero que parece que no tienen vida fuera y no son capaces de separar la gente que conocen de fuera y la de dentro, que no tienen porque ser tambien amiguitos entre ellos, o es una empresa mas de ir cada uno a su aire y si surgen amistades perfecto y si no surgen pues tambien perfecto, gente con mas vida fuera que dentro. El primer tipo de empresa ya veis que peligro tan grande tiene, y es que como entre alguien que no sea amiguito se las puede ver muy crudas porque si todos estan en plan trinchera apelotonados por si caen bombas o les caen a todos o a ninguno, el que esta al otro lado de la trinchera ni se va a poder relacionar normalmente con nadie, ni muchas veces se le va a mirar bien, por salirse de la norma no escrita de la empresa, o incluso porque muchos de los amiguitos lo son por mieditis laboral y si ellos han pasado por eso, los demas tambien (que gente de esta hay mucha, yo me he tenido que tragar x pues todos los que esten en mi situacion cuando lo trague tambien, y si no, en lugar de adoptar una actitud de mira que se ha librado mejor para el, se ponen locos y son peores que quienes les hicieron tragar a ellos).

- segunda cosa, identificacion clara de con quien se va a trabajar y cv de esas personas jefe/a incluido. Y en la entrevista al igual que a ti te hacen ir para ver tu actitud pues que todas esas personas tambien hablaran contigo para detectar tu tambien su actitud y si va o no contigo. O si es un jefe que no se ha molestado en hacer absolutamente nada fuera de ir a trabajar, o se mueve y hace cosas y que cosas (a mi no me da lo mismo unos estudios o unas iniciativas propias u otros trabajos, que andar de reuniones sociales por muy cientificas que se digan). Si es un jefe que ha estado en varios sitios o puestos e incluso profesiones y ha visto de todo o le ha valido con estar siempre en el mismo sitio por ser el mal menor. No se puede generalizar con absoluta certeza pero si hago caso a la experiencia, los resultados son muy parejos en los distintos tipos de personas.

Jajaja, imaginaos al candidato diciendole al entrevistador a ver, quien va a ser mi jefe o quienes van a ser mis compañeros, me deja su cv por favor que lo tengo que evaluar? Y sin embargo, esas empresas que se quejan tanto de que se les va la gente en dos dias, pues a lo mejor si se empezara por ahi contratar seria mas dificil, pero con mayor seguridad de estabilidad. Si la gente tiene que esperar a ver el percal no tiene otra opcion que aceptar y luego marcharse, logicamente.

Habria mas cosas que me gustaria preguntar, e incluso que se registrara por escrito en los contratos o los acuerdos de trabajo, como por ejemplo las funciones exactas del trabajador. Obviamente no se puede decir al dedillo que hara una persona en su trabajo, pero si que hay cosas que se salen completamente de unas funciones generales porque pertenecen incluso a otra profesion.

miércoles, octubre 17, 2007

seis de cada diez trabajadores en España, mileuristas

Y cuantos hay por debajo de los mil euros? calculo que tres mas de los diez... nos queda uno de cada diez que cobra por encima de los mil euros.

Me gustaria hacer una reflexion sobre la comunidad del pleno empleo, la que aqui trabaja todo el mundo, etc. etc. (esto hace alusion por si sois de fuera a muchas declaraciones con las que nos deleitan en Aragon algunos los oidos en cuanto salen las estadisticas de numero de empleados, etc. Si, a lo mejor hay menos paro que en otros sitios, pero con que calidad de empleo? temporal a tutiplen y cobrando una miseria tambien. Empleados estan, si, pero no tienen medios para hacer un proyecto de vida, que para eso, que quieres que te diga. Porque que el 49% sea mileurista, nos hace pensar que pasa con la mitad de la poblacion. Y que ser mileurista no es ninguna maravilla tampoco.

Y luego tambien otra cosa que me sorprende es que hasta donde he visto no es raro encontrar empresas que practicamente viven de los contratos con la administracion por volumen y/o porcentaje de perras, subvenciones u otros conceptos en relacion al total del negocio a las que no se les controla absolutamente nada que la gente tenga unos sueldos acordes con lo que los que dan la subvencion cobran, y con la subvencion o contrata que se paga del dinero de todos. O sea, que parece que nadie se preocupa de que contraten a la gente por dos duros con dinero que sale del saco oficial, del mismo saco oficial del que salen los sueldos de los funcionarios que no son los mismos que el contratadillo de empresa por hacer un trabajo para la administracion lo mismo que hace un funcionario. Cosa que creo que es perjudicar terriblemente a las empresas del mismo tipo o no que se esfuerzan por pagar decentemente a los trabajadores. O empresas de este tipo que digo que contratan gente a patadas, no se si casualmente o no, que obviamente incide en el mayor reparto del dinero que hay para sueldos y cantidades pequeñas para el trabajo y dificultades que puede suponer este, y a la que no se les exige por ejemplo optimizar su tecnologia decentemente (menos hablar y participar en proyectos y salir en la foto y mas hacer las cosas como en el siglo xxi), optar por contratar menos gente pero con mas sueldo.

Por poner unos ejemplos. Pero bueno, ya vemos donde estamos con tan poca tasa de paro y todo eso. En fin. Esto era para que todo el mundo aqui cobrara de 1200-1300 euros para arriba, con una gran cantidad de contratos estables. Eso seria para echar las campanas al vuelo. Pero esta situacion no me parece ejemplo de nada, la verdad.

martes, octubre 09, 2007

los "anestesiados"

A este paso voy a poder escribir un libro sobre fenomenologia encontrada en los trabajos y clasificacion de los hallazgos :-)

Ayer viendo Supermodelo me parecio que los realities no son tan distintos de la vida real, y que algo que estamos viendo en la tele todas las semanas cada vez es mas habitual que te lo encuentres en los trabajos.

Se trata de los que yo llamo "anestesiados" porque no se me ocurre otro nombre que darles, otros diran que es que son muy inteligentes emocionalmente, hombre, yo lo dudo, pero bueno, la opinion es libre.

Con este termino recojo a aquellos empleados o jefes que parece que se han puesto una vacuna contra lo que oyen y ven y oigan lo que oigan y vean lo que vean siempre parece que no pasa nada, hasta tal extremo, que resulta muy chocante y llama la atencion la falta de abanico expresivo de estas personas.

A ver, me intentare explicar mejor. Yo no se si es natural, es aprendido o es provocado con ayuda externa, no tengo ni idea, supongo que habra casos para todo, pero me refiero a quienes dan la sensacion como que les hubieran chupado la sangre y la capacidad de reaccion y posicionamiento y de dignidad, y se pueden estar diciendo idiota con otro como ellos y a los dos minutos como si aqui no pasara nada.

No me refiero a riñas o malentendidos tipicos que no llevan a ninguna parte, me refiero en casos de cuestionar actitudes o profesionalidad, meterse en lo personal, ver gestos groseros, y cosas ante las que cualquier mortal reaccionaria como le dicte su dignidad pero reaccionando de alguna manera, y estos no, siempre tienen la misma expresion en la cara.

Hago referencia a supermodelo porque es un poco lo que parece que se pretende que sean, anestesiadas, que les digan lo que les digan no les afecte a su dignidad, o no se, que directamente no la tengan como ocurre en el caso de los anestesiados de los que me acuerdo, llegan a tal amargura que ya no luchan ni por su dignidad. Por ejemplo para marcar la diferencia, no seria para mi anestesiado quien le dicen que debe hacer las cosas de otra manera de buen tono y no le afecta. Pero si seria anestesiado si a alguien le dicen como a Paula H. ayer "eres de tercera" y no muestra ningun tipo de reaccion.

El problema viene cuando en este entorno de anestesiados entra alguien poco anestesiado, a quien le chirria las reacciones que ve ante las cosas que oye. Es un poco como si en un entierro ves a todo el mundo riendose... ahi hay algo que no cuadra si no te explican que es una serie comica, un contexto o lo que sea. Pero de entrada, algo no cuadra. Pues en estas situaciones pasa lo mismo, se capta como antinatural que a alguien le digan de todo de malas formas y su siguiente reaccion sea ir de risas a tomar cafe con quien le ha puesto verde, sin mostrar una minima reaccion, enfado, dignidad, o como se le quiera llamar, por poner un ejemplo.

Y cuando quien no esta anestesiado muestra sus reacciones, esta hasta mal visto, negandose que alli pase nada raro y criticando la postura del que reacciona como todo hijo de vecino, con lo cual el no anestesiado llega hasta a dudar de lo que ve. O sea, volviendo al entierro, si alguien llega y dice pero que pasa aqui que todo el mundo se rie, yo lloro, y los que rien lo trataran como un bicho raro asegurandole que es normal estar riendo en un entierro... El que llora ya duda de si en un entierro se debe llorar o no.

Pues eso, los anestesiados, otro especimen que empieza a pulular en demasiada cantidad por ahi

las fuentes de informacion a otro blog

Este blog nacio en principio para recoger principalmente los recursos de informacion sobre trabajo que pudieran ser utiles para los infatigables buscadores de empleo.

Pero con el tiempo veo que hablo mas de historietas que se me ocurren relacionadas con el trabajo, que sobre los recursos en si. Historietas que pueden no interesar a quien solamente este buscando empleo.

Asi que abro un nuevo blog para recoger las fuentes de informacion, mas en el estilo de los que se encargan de cubrir las fuentes para buscar piso o hipoteca, y dejo este para temas relacionados con el empleo que no necesariamente sean fuentes donde buscar, sino historietas e informaciones variadas.

El nuevo esta en: http://dondebuscartrabajo.blogspot.com

De todos modos le pongo un enlace en la columna de la derecha para tenerlo a mano si lo necesitais ver alguna vez.

domingo, octubre 07, 2007

la epidemia de los mandos intermedios

El otro dia leia, y no recuerdo donde porque lo lei de pasada, puede que fuera en alguna carta de algun periodico (no me acuerdo la verdad), el grave problema que se esta produciendo en las empresas con los mandos intermedios donde englobaremos tanto a los jefes oficiales que estan entre el dueño de la empresa y el empleado, o aquellos pseudo-encargados que no son jefes oficiales pero se les otorga o se toman ellos mismos la responsabilidad de controlar al resto.

El problema que se mencionaba era en la linea de que un mando intermedio, en lugar de ser lo que uno espera que sea, un factor de ayuda, de motivacion, etc. para el empleado (la logica seria que si tu grupo de empleados funciona lo mejor posible, tus responsabilidades se solucionaran lo mejor posible, y a todos os ira bien) se esta convirtiendo cada dia mas en una barrera infranquable que filtra perfectamente a unos y a otros con criterios que se alejan bastante de la valia profesional y otros meritos similares.

Opinion que segun mi experiencia apoyo completamente ya que cada vez es mas complicado encontrar buenos jefes/as (que los/as hay y los/as he tenido), y cada vez te encuentras mas con el tipico caso de amargado/a al que se le hace jefecillo/a por ser quien mas ha tragado, por conocer a x o a y, o cuestiones similares. Y que se las han visto canutas para meter la cabeza en algun sitio y al no verse en los trabajos a los que iban directamente abocados y en los que deberian estar, se sienten una cosa asi como jefes de Microsoft o mas y se crean un micromundo en el que son maravillosos y su puesto es el mas importante del mundo, se relacionan con la gente mas importante de la tierra, etc. etc. Impresionante.

Y podria hasta intentar obtener un perfil comun para este tipo de gente, porque creo que comparten bastantes cosas y podria hasta extraerse un modelo comun en el que encajarian en el 99% de los casos:

- personas que llaman la atencion por lo incompetentes, es decir, entre un grupo de personas, una profesion, etc. te llaman la atencion como los peores trabajadores, y los que cosa que hacen o dicen cosa que meten la pata. Gente poco trabajadora, que esta buscando la ocasion de ponerse a hablar con cualquiera o tener una excusa para no hacer nada.

- personas que no han entrado en el puesto por un cauce de haber demostrado ser el mejor por su trabajo o en los controles de eficacia o cuestiones asi. Son el "que remedio" del jefe superior (es el unico que hay disponible en un momento dado), el que lleva mas tiempo y se presupone que ha de saber mas que nadie (otro dia hablare de esas cosas de "un experto que lleva 30 años haciendo no se que". Se puede tocar uno las narices durante 30 años, o dar lecciones en un mes, segun como sea la persona), el mas pelotero, el que no se nos va a ir porque no se puede meter en otro sitio, y otras razones incluso no relacionadas con el trabajo (conocimientos, amorios, etc.).

- gente que tiene muuuucho miedo, a uno se les nota mas y a otros menos, pero finalmente se suele descubrir que la gente con ganas de trabajar a su alrededor les pone muy nerviosos. La primera medida puede ser tratarlos de llevar a su terreno (sacame el trabajo y se mi amigo y te ayudare en lo que pueda) pero si delante se encuentran a alguien que no pasa por ahi, la segunda medida es quitarselos de encima como sea.

- gente que tiene poca educacion, o poca correccion diplomatica o como le querais llamar. Carecen de miramientos, ni de elegancia en sus actos, y choca ya que no corresponde esa manera de actuar con el tacto y la delicadeza que deberia tener quien esta a cargo de un grupo de gente. Por lo que se muestran como el ultimo de los empleados por sus formas pero ocupando un cargo que no corresponde a sus maneras.

- habitualmente su obsesion es rodearse de gente de la que yo llamo "mecanica", es decir, que no sea gente ni creativa ni que se dedique a pensar pero que esta falta de inversion neuronal les permita hacer trabajos mecanicos uno tras otro. Que les saquen trabajo adelante pero sin cuestionar absolutamente nada, como si fueran robots. Nunca he comprendido por que esta gente se presta a esta especie de pacto no escrito, supongo que ahi entra el factor gente mecanica-gente pensadora, y es que no aspiran a mas, o no piensan mas alla y no se lo plantean, no lo he terminado de comprender.

- es muy frecuente la figura del protegido/a. Uno/a que es igual de mediocre que ellos y esta situacion les permite estar a su altura o por encima (obviamente ante empleados que les superan siempre quedan mal, a estos hay que quitarselos cuanto antes) y que ademas tiene las mismas pobres maneras por lo que no surgen conflictos entre ellos. Lo que seria un conflicto entre otro tipo de personas, por temas de trabajo o no, a ellos les entra y les sale por el mismo sitio y no se les plantea ningun enfrentamiento. Es tambien habitual que este protegido/a sea un gran pelotero/a que se esfuerce por tratar al jefe/a de una forma totalmente distinta de como trata a los otros compañeros/as. A este tipo de gente los diferencio de los robotillos de arriba en que ni siquiera son robotillos mecanicos, son tan mediocres como el/ella, y se les mide por distinto rasero que a otras personas que a lo mejor se van a la calle.

Podriamos seguir pero por abreviar un poco, todo esto conlleva los peligros que ya conoceis y que seguramente habreis sufrido alguna vez en vuestras carnes. Lo malo es que como veis es una cadena, si los mediocres solo quieren a los mediocres, cada vez se ha ido extendiendo la mediocridad (que ya veis que es lo que esta pasando) y cada vez hacen mas frente comun contra quien al menos le pone como minimo ganas e interes.

que gane otro porque este no habla con nadie

Las recientes declaraciones de Ecclestone en la Formula 1 me han recordado a una situacion habitual en los cutretrabajos, y me va a servir para ilustrar este articulo.

Por si alguien no sigue la F1, y resumiendo mucho, estas declaraciones vienen al caso de las tensas relaciones existentes entre dos pilotos de un equipo, acusaciones de espionaje entre escuderias y demas historias, que estan desencadenando reacciones de todo tipo. Este Ecclestone es el jefe de la F1 que se permite el lujo de posicionarse a favor de unos u otros, lo que da a entender que lo que esta ocurriendo no es tan sencillo como que dos personas se lleven mal.

Aparte de que en este caso se estan dando situaciones que bien podrian extrapolarse a muchos trabajos con los que se encuentra el currito de a pie, concretamente las opiniones de este señor me han llamado especialmente la atencion.

Me refiero sobre todo cuando en lugar de opinar que debe ganar el mejor, elige a su ganador y para ello razona que Raikonnen (que por si no lo conoceis es un piloto nordico que corre, recoge su premio sin mas aspavientos si lo ha ganado y es bastante menos mediatico que otros) no debe ganar "porque apenas habla con nadie".

Y me ha recordado a algun trabajo donde los informes que se daban eran del tipo "muy trabajadora pero no se sienta contigo por las mañanas a darte conversacion, a hablar con la gente y eso es lo mas importante, asi no le va a ir bien en la vida" o en otro "aqui lo importante es que cuando yo llegue me tienes que preguntar como estoy, si estoy bien, y contemplarme". En el sector privado es verdad que todavia no me he encontrado con esto tan a las claras, aunque si que he visto actitudes que dan a entender esta postura por parte de responsables que tendrian que estar dando gracias de que te dejes las neuronas en solucionar lo que les corresponderia a ellos.

Pues ya veis que a niveles no de cutretrabajos sino de sitios de alto standing donde se mueve mucho dinero tambien pasa, y seguramente mas por el dinero que atrae un buen lo que sea-comercial (un Beckham que es una hucha por poner un ejemplo, independientemente de su juego), que hasta un responsable de un deporte reza para que un deportista no gane "porque apenas habla con nadie".

Me parece vergonzoso considerar los meritos de un trabajador (deportista o cualquier otra cosa) y el premio que se merece segun hable o no hable cuando su trabajo no tiene nada que ver con hablar. Pero refleja el dia a dia que se esta viviendo en muchos lugares.

lunes, octubre 01, 2007

cambio de planes

Despues de estar probando durante unos meses a escribir todo en un mismo blog para ahorrar tiempo, cada dia tengo mas etiquetas sin ningun orden ni concierto y no acaba de gustarme la solucion, asi que he decidido volver a los blogs individuales para aquellos temas de los que mas hablo.

Asi que a partir de ahora, continuare actualizando este blog para posts relacionados con su tema, que dejaran de aparecer en Hala, cuantas cosas!. En la parte de la derecha donde estan los enlaces, teneis la posibilidad de revisar en el blog general los antiguos posts que he ido metiendo estos meses.