miércoles, octubre 17, 2007

seis de cada diez trabajadores en España, mileuristas

Y cuantos hay por debajo de los mil euros? calculo que tres mas de los diez... nos queda uno de cada diez que cobra por encima de los mil euros.

Me gustaria hacer una reflexion sobre la comunidad del pleno empleo, la que aqui trabaja todo el mundo, etc. etc. (esto hace alusion por si sois de fuera a muchas declaraciones con las que nos deleitan en Aragon algunos los oidos en cuanto salen las estadisticas de numero de empleados, etc. Si, a lo mejor hay menos paro que en otros sitios, pero con que calidad de empleo? temporal a tutiplen y cobrando una miseria tambien. Empleados estan, si, pero no tienen medios para hacer un proyecto de vida, que para eso, que quieres que te diga. Porque que el 49% sea mileurista, nos hace pensar que pasa con la mitad de la poblacion. Y que ser mileurista no es ninguna maravilla tampoco.

Y luego tambien otra cosa que me sorprende es que hasta donde he visto no es raro encontrar empresas que practicamente viven de los contratos con la administracion por volumen y/o porcentaje de perras, subvenciones u otros conceptos en relacion al total del negocio a las que no se les controla absolutamente nada que la gente tenga unos sueldos acordes con lo que los que dan la subvencion cobran, y con la subvencion o contrata que se paga del dinero de todos. O sea, que parece que nadie se preocupa de que contraten a la gente por dos duros con dinero que sale del saco oficial, del mismo saco oficial del que salen los sueldos de los funcionarios que no son los mismos que el contratadillo de empresa por hacer un trabajo para la administracion lo mismo que hace un funcionario. Cosa que creo que es perjudicar terriblemente a las empresas del mismo tipo o no que se esfuerzan por pagar decentemente a los trabajadores. O empresas de este tipo que digo que contratan gente a patadas, no se si casualmente o no, que obviamente incide en el mayor reparto del dinero que hay para sueldos y cantidades pequeñas para el trabajo y dificultades que puede suponer este, y a la que no se les exige por ejemplo optimizar su tecnologia decentemente (menos hablar y participar en proyectos y salir en la foto y mas hacer las cosas como en el siglo xxi), optar por contratar menos gente pero con mas sueldo.

Por poner unos ejemplos. Pero bueno, ya vemos donde estamos con tan poca tasa de paro y todo eso. En fin. Esto era para que todo el mundo aqui cobrara de 1200-1300 euros para arriba, con una gran cantidad de contratos estables. Eso seria para echar las campanas al vuelo. Pero esta situacion no me parece ejemplo de nada, la verdad.

martes, octubre 09, 2007

los "anestesiados"

A este paso voy a poder escribir un libro sobre fenomenologia encontrada en los trabajos y clasificacion de los hallazgos :-)

Ayer viendo Supermodelo me parecio que los realities no son tan distintos de la vida real, y que algo que estamos viendo en la tele todas las semanas cada vez es mas habitual que te lo encuentres en los trabajos.

Se trata de los que yo llamo "anestesiados" porque no se me ocurre otro nombre que darles, otros diran que es que son muy inteligentes emocionalmente, hombre, yo lo dudo, pero bueno, la opinion es libre.

Con este termino recojo a aquellos empleados o jefes que parece que se han puesto una vacuna contra lo que oyen y ven y oigan lo que oigan y vean lo que vean siempre parece que no pasa nada, hasta tal extremo, que resulta muy chocante y llama la atencion la falta de abanico expresivo de estas personas.

A ver, me intentare explicar mejor. Yo no se si es natural, es aprendido o es provocado con ayuda externa, no tengo ni idea, supongo que habra casos para todo, pero me refiero a quienes dan la sensacion como que les hubieran chupado la sangre y la capacidad de reaccion y posicionamiento y de dignidad, y se pueden estar diciendo idiota con otro como ellos y a los dos minutos como si aqui no pasara nada.

No me refiero a riñas o malentendidos tipicos que no llevan a ninguna parte, me refiero en casos de cuestionar actitudes o profesionalidad, meterse en lo personal, ver gestos groseros, y cosas ante las que cualquier mortal reaccionaria como le dicte su dignidad pero reaccionando de alguna manera, y estos no, siempre tienen la misma expresion en la cara.

Hago referencia a supermodelo porque es un poco lo que parece que se pretende que sean, anestesiadas, que les digan lo que les digan no les afecte a su dignidad, o no se, que directamente no la tengan como ocurre en el caso de los anestesiados de los que me acuerdo, llegan a tal amargura que ya no luchan ni por su dignidad. Por ejemplo para marcar la diferencia, no seria para mi anestesiado quien le dicen que debe hacer las cosas de otra manera de buen tono y no le afecta. Pero si seria anestesiado si a alguien le dicen como a Paula H. ayer "eres de tercera" y no muestra ningun tipo de reaccion.

El problema viene cuando en este entorno de anestesiados entra alguien poco anestesiado, a quien le chirria las reacciones que ve ante las cosas que oye. Es un poco como si en un entierro ves a todo el mundo riendose... ahi hay algo que no cuadra si no te explican que es una serie comica, un contexto o lo que sea. Pero de entrada, algo no cuadra. Pues en estas situaciones pasa lo mismo, se capta como antinatural que a alguien le digan de todo de malas formas y su siguiente reaccion sea ir de risas a tomar cafe con quien le ha puesto verde, sin mostrar una minima reaccion, enfado, dignidad, o como se le quiera llamar, por poner un ejemplo.

Y cuando quien no esta anestesiado muestra sus reacciones, esta hasta mal visto, negandose que alli pase nada raro y criticando la postura del que reacciona como todo hijo de vecino, con lo cual el no anestesiado llega hasta a dudar de lo que ve. O sea, volviendo al entierro, si alguien llega y dice pero que pasa aqui que todo el mundo se rie, yo lloro, y los que rien lo trataran como un bicho raro asegurandole que es normal estar riendo en un entierro... El que llora ya duda de si en un entierro se debe llorar o no.

Pues eso, los anestesiados, otro especimen que empieza a pulular en demasiada cantidad por ahi

las fuentes de informacion a otro blog

Este blog nacio en principio para recoger principalmente los recursos de informacion sobre trabajo que pudieran ser utiles para los infatigables buscadores de empleo.

Pero con el tiempo veo que hablo mas de historietas que se me ocurren relacionadas con el trabajo, que sobre los recursos en si. Historietas que pueden no interesar a quien solamente este buscando empleo.

Asi que abro un nuevo blog para recoger las fuentes de informacion, mas en el estilo de los que se encargan de cubrir las fuentes para buscar piso o hipoteca, y dejo este para temas relacionados con el empleo que no necesariamente sean fuentes donde buscar, sino historietas e informaciones variadas.

El nuevo esta en: http://dondebuscartrabajo.blogspot.com

De todos modos le pongo un enlace en la columna de la derecha para tenerlo a mano si lo necesitais ver alguna vez.

domingo, octubre 07, 2007

la epidemia de los mandos intermedios

El otro dia leia, y no recuerdo donde porque lo lei de pasada, puede que fuera en alguna carta de algun periodico (no me acuerdo la verdad), el grave problema que se esta produciendo en las empresas con los mandos intermedios donde englobaremos tanto a los jefes oficiales que estan entre el dueño de la empresa y el empleado, o aquellos pseudo-encargados que no son jefes oficiales pero se les otorga o se toman ellos mismos la responsabilidad de controlar al resto.

El problema que se mencionaba era en la linea de que un mando intermedio, en lugar de ser lo que uno espera que sea, un factor de ayuda, de motivacion, etc. para el empleado (la logica seria que si tu grupo de empleados funciona lo mejor posible, tus responsabilidades se solucionaran lo mejor posible, y a todos os ira bien) se esta convirtiendo cada dia mas en una barrera infranquable que filtra perfectamente a unos y a otros con criterios que se alejan bastante de la valia profesional y otros meritos similares.

Opinion que segun mi experiencia apoyo completamente ya que cada vez es mas complicado encontrar buenos jefes/as (que los/as hay y los/as he tenido), y cada vez te encuentras mas con el tipico caso de amargado/a al que se le hace jefecillo/a por ser quien mas ha tragado, por conocer a x o a y, o cuestiones similares. Y que se las han visto canutas para meter la cabeza en algun sitio y al no verse en los trabajos a los que iban directamente abocados y en los que deberian estar, se sienten una cosa asi como jefes de Microsoft o mas y se crean un micromundo en el que son maravillosos y su puesto es el mas importante del mundo, se relacionan con la gente mas importante de la tierra, etc. etc. Impresionante.

Y podria hasta intentar obtener un perfil comun para este tipo de gente, porque creo que comparten bastantes cosas y podria hasta extraerse un modelo comun en el que encajarian en el 99% de los casos:

- personas que llaman la atencion por lo incompetentes, es decir, entre un grupo de personas, una profesion, etc. te llaman la atencion como los peores trabajadores, y los que cosa que hacen o dicen cosa que meten la pata. Gente poco trabajadora, que esta buscando la ocasion de ponerse a hablar con cualquiera o tener una excusa para no hacer nada.

- personas que no han entrado en el puesto por un cauce de haber demostrado ser el mejor por su trabajo o en los controles de eficacia o cuestiones asi. Son el "que remedio" del jefe superior (es el unico que hay disponible en un momento dado), el que lleva mas tiempo y se presupone que ha de saber mas que nadie (otro dia hablare de esas cosas de "un experto que lleva 30 años haciendo no se que". Se puede tocar uno las narices durante 30 años, o dar lecciones en un mes, segun como sea la persona), el mas pelotero, el que no se nos va a ir porque no se puede meter en otro sitio, y otras razones incluso no relacionadas con el trabajo (conocimientos, amorios, etc.).

- gente que tiene muuuucho miedo, a uno se les nota mas y a otros menos, pero finalmente se suele descubrir que la gente con ganas de trabajar a su alrededor les pone muy nerviosos. La primera medida puede ser tratarlos de llevar a su terreno (sacame el trabajo y se mi amigo y te ayudare en lo que pueda) pero si delante se encuentran a alguien que no pasa por ahi, la segunda medida es quitarselos de encima como sea.

- gente que tiene poca educacion, o poca correccion diplomatica o como le querais llamar. Carecen de miramientos, ni de elegancia en sus actos, y choca ya que no corresponde esa manera de actuar con el tacto y la delicadeza que deberia tener quien esta a cargo de un grupo de gente. Por lo que se muestran como el ultimo de los empleados por sus formas pero ocupando un cargo que no corresponde a sus maneras.

- habitualmente su obsesion es rodearse de gente de la que yo llamo "mecanica", es decir, que no sea gente ni creativa ni que se dedique a pensar pero que esta falta de inversion neuronal les permita hacer trabajos mecanicos uno tras otro. Que les saquen trabajo adelante pero sin cuestionar absolutamente nada, como si fueran robots. Nunca he comprendido por que esta gente se presta a esta especie de pacto no escrito, supongo que ahi entra el factor gente mecanica-gente pensadora, y es que no aspiran a mas, o no piensan mas alla y no se lo plantean, no lo he terminado de comprender.

- es muy frecuente la figura del protegido/a. Uno/a que es igual de mediocre que ellos y esta situacion les permite estar a su altura o por encima (obviamente ante empleados que les superan siempre quedan mal, a estos hay que quitarselos cuanto antes) y que ademas tiene las mismas pobres maneras por lo que no surgen conflictos entre ellos. Lo que seria un conflicto entre otro tipo de personas, por temas de trabajo o no, a ellos les entra y les sale por el mismo sitio y no se les plantea ningun enfrentamiento. Es tambien habitual que este protegido/a sea un gran pelotero/a que se esfuerce por tratar al jefe/a de una forma totalmente distinta de como trata a los otros compañeros/as. A este tipo de gente los diferencio de los robotillos de arriba en que ni siquiera son robotillos mecanicos, son tan mediocres como el/ella, y se les mide por distinto rasero que a otras personas que a lo mejor se van a la calle.

Podriamos seguir pero por abreviar un poco, todo esto conlleva los peligros que ya conoceis y que seguramente habreis sufrido alguna vez en vuestras carnes. Lo malo es que como veis es una cadena, si los mediocres solo quieren a los mediocres, cada vez se ha ido extendiendo la mediocridad (que ya veis que es lo que esta pasando) y cada vez hacen mas frente comun contra quien al menos le pone como minimo ganas e interes.

que gane otro porque este no habla con nadie

Las recientes declaraciones de Ecclestone en la Formula 1 me han recordado a una situacion habitual en los cutretrabajos, y me va a servir para ilustrar este articulo.

Por si alguien no sigue la F1, y resumiendo mucho, estas declaraciones vienen al caso de las tensas relaciones existentes entre dos pilotos de un equipo, acusaciones de espionaje entre escuderias y demas historias, que estan desencadenando reacciones de todo tipo. Este Ecclestone es el jefe de la F1 que se permite el lujo de posicionarse a favor de unos u otros, lo que da a entender que lo que esta ocurriendo no es tan sencillo como que dos personas se lleven mal.

Aparte de que en este caso se estan dando situaciones que bien podrian extrapolarse a muchos trabajos con los que se encuentra el currito de a pie, concretamente las opiniones de este señor me han llamado especialmente la atencion.

Me refiero sobre todo cuando en lugar de opinar que debe ganar el mejor, elige a su ganador y para ello razona que Raikonnen (que por si no lo conoceis es un piloto nordico que corre, recoge su premio sin mas aspavientos si lo ha ganado y es bastante menos mediatico que otros) no debe ganar "porque apenas habla con nadie".

Y me ha recordado a algun trabajo donde los informes que se daban eran del tipo "muy trabajadora pero no se sienta contigo por las mañanas a darte conversacion, a hablar con la gente y eso es lo mas importante, asi no le va a ir bien en la vida" o en otro "aqui lo importante es que cuando yo llegue me tienes que preguntar como estoy, si estoy bien, y contemplarme". En el sector privado es verdad que todavia no me he encontrado con esto tan a las claras, aunque si que he visto actitudes que dan a entender esta postura por parte de responsables que tendrian que estar dando gracias de que te dejes las neuronas en solucionar lo que les corresponderia a ellos.

Pues ya veis que a niveles no de cutretrabajos sino de sitios de alto standing donde se mueve mucho dinero tambien pasa, y seguramente mas por el dinero que atrae un buen lo que sea-comercial (un Beckham que es una hucha por poner un ejemplo, independientemente de su juego), que hasta un responsable de un deporte reza para que un deportista no gane "porque apenas habla con nadie".

Me parece vergonzoso considerar los meritos de un trabajador (deportista o cualquier otra cosa) y el premio que se merece segun hable o no hable cuando su trabajo no tiene nada que ver con hablar. Pero refleja el dia a dia que se esta viviendo en muchos lugares.

lunes, octubre 01, 2007

cambio de planes

Despues de estar probando durante unos meses a escribir todo en un mismo blog para ahorrar tiempo, cada dia tengo mas etiquetas sin ningun orden ni concierto y no acaba de gustarme la solucion, asi que he decidido volver a los blogs individuales para aquellos temas de los que mas hablo.

Asi que a partir de ahora, continuare actualizando este blog para posts relacionados con su tema, que dejaran de aparecer en Hala, cuantas cosas!. En la parte de la derecha donde estan los enlaces, teneis la posibilidad de revisar en el blog general los antiguos posts que he ido metiendo estos meses.