jueves, diciembre 18, 2008

Europa no acepta las 65 horas semanales

Los eurodiputados han rechazado la directiva de ampliar el horario de trabajo a 65 horas semanales.

Tanto eurodiputados de izquierdas como algunos eurodiputados del grupo popular que en principio apoya la propuesta, se unieron para rechazar la ampliacion de horas.

Ahora tendran que renegociar (al final no se quedara en 65 pero no me extrañaria que en 50-55, ni para ti ni para mi, y a la gente le parecera poco).

sábado, diciembre 13, 2008

los britanicos se bajan el sueldo para conservar el empleo

Es un avance del diario El Economista, que de momento solo se puede leer si estas abonado al servicio. Posteriormente las noticias se abren a todo el mundo.

Pero vamos, que afecta a 25000 trabajadores, y es una propuesta de los propios sindicatos para evitar despidos masivos.

jueves, diciembre 11, 2008

desorientacion laboral

Hoy despotricare un rato sobre la orientacion laboral, o mejor dicho sobre lo que yo he visto del tema que en mi caso es desorientacion laboral.

De entrada os comento que sigo confiando en que haya buenos profesionales y achaco a la mala suerte mia o el segmento en que me muevo no haberlos encontrado, asi que esto no va por todos, puesto que a todos no los conozco.

Os voy a contar alguna de las cosas que os podeis encontrar, para que vayais prevenidos por si os toca:

- Enc***miento de trabajo si o si. Intuyo que tiene que haber servicios de este tipo (publicos y privados) en el que o bien cobran por candidato que encuentra trabajo, o bien son mejor vistos si lo consiguen, o tienen que presentar numeros estadisticos para continuar disfrutando del sueldo, la subvencion, la existencia del servicio, etc. O tienen algun tipo de compromiso con las empresas que ofrecen. No me pregunteis, pero algo tiene que ser. La tecnica consiste en que nadie pregunta que es lo que quieres hacer, hacia donde te quieres encaminar, cuales son las mejoras que quieres alcanzar y por eso vas alli, por donde se ha pasado ya y no se quiere volver o al reves, se quiere, o que empresas tienes ya tachadas por la mala fama que tienen, etc. No, dan por supuesto que alli el que llega esta desesperado por cualquier trabajo a cualquier precio y no les entra en la cabeza que la gente los rechace. Hay quien hasta se ofende. Vamos, que no miran al candidato de una manera analitica para aprovechar y lanzarlo lo mas arriba que puedan segun sus capacidades, no, como vayas con curriculum se les cambia la cara pero luego te ofrecen las mismas m***das de las que huyes, o sea, si se les cambia la cara a mi me da que es porque te van a poder meter en cualquier sitio mucho mas facilmente. Y parece que el servicio consiste unicamente en buscarte cualquier trabajo con cualquier sueldo, y si lo rechazas, es como si te creyeras mas que nadie o fuera una cuestion de altivez. Claro, a ver como le explicas a unas personas que estan ahi agarradas porque si los sacas de ahi a ver donde se meten que como todo hijo de vecino, si no es por una razon superior, no dices que si a todo lo que te ofrecen. No les entra.

- Desconocimiento absoluto del mercado de trabajo. Yo no es por meterme con los psicologos (preciso, con los malos psicologos) porque si leeis mis otros blogs vereis que me dan para mucho hablar, pero no entiendo que en los servicios de orientacion haya psicologos cuyo recorrido sea carrera-tres trabajillos-ahi pa cutio, y no este gente con el "c*lo pelao" de haber buscado trabajo, presentado a entrevistas, buceado bases de datos, fabricado las suyas propias, que conozca de cerca los procesos de seleccion, que incluso tenga experiencia en hacerlos, que sepa lo que nadie sabe de los intringulis de las empresas, que tengan relaciones con empresas que no sean las tipicas que andan siempre buscando personal, etc... o un equipo de varias personas que puedan cubrir todo esto. O vamos, o psicologos que hayan hecho todo esto, me da igual que sean psicologos, carretilleros, o lo que quieran. Yo lo que quiero es que me transmitan conocimiento, porque la informacion de como hacer un cv mas o menos estandar eso ya lo se yo leer, o me aportas trucos o no me aportas nada. Sin contar la cantidad de preguntas que quedan sin respuesta, la informacion que les das tu porque no la saben y las que se responden de una forma teorica sin tener nada que ver con lo que luego te encuentras cuando las pones en practica (conclusion, el/la que te lo ha dicho no lo ha hecho en su vida).

- Ausencia total de herramientas o servicios exclusivos para quienes acceden al servicio de orientacion. Ya digo que siempre en mi caso. A mi nunca me han metido en un portal de servicios, pues no se, de envio de todas las ofertas de empleo que salen en la mayor parte de los portales de empleo de España, ofertas que no se publican y que solo se ofrecen a las personas que han aceptado pasar por un programa de orientacion, expertos (EXPERTOS) online dispuestos a aclararte las dudas, no la duda "que hago en una entrevista", no, "me van a entrevistar en tal empresa, como lo planteo" y el experto te dice lo que le gusta al entrevistador, lo que no, las triquiñuelas, etc. etc., experiencias de otros "orientados" hablando clarito de empresas donde tratan bien o mal, y un larguisimo etc.

- Carencia de conocimientos mas alla de lo que puede necesitar un chico/a que sale ahora de sus estudios y no sabe NADA, pero NADA. Como acceder a empleos donde paguen un buen sueldo? pues al contrario de lo que penseis no os ofrecen un listado de empresas desconocidas para el gran publico donde ellos saben que pagan por encima de la media, por poner un ejemplo, o te dicen claramente como negociar un sueldo para que te paguen mas (concretamente, no intenta negociar... segun tu valia... no, no, haz esto y lo otro). No, eso ascendiendo. Hombre, para eso no necesito un servicio de orientacion. Ya se que ascendiendo o enchufandome me pagan mas. Pero se supone que el servicio te tiene que "orientarrrrrrr" hacia el camino que tu necesites para conseguir tus metas, no que te recomienden sentarte a esperar a ver si cae la breva.

- Bases de datos increibles. Que lo mas que ofrezcan sean listados de empresas que puedes encontrar en la guia telefonica, a mi me sigue pareciendo alucinante. Incluso me ha pasado tener yo empresas registradas que no estaban en esas maravillosas bases de datos. Vamos, volcada de algun sitio y desactualizadas. Y por supuesto sin anotaciones "orientatttttiiivasssss", o sea, esta empresa suele pagar mal, esta tiene muy mala fama con los empleados, esta es muy buena y si metes la cabeza te quedas y ademas a gusto, etc. Orientame, no me des informacion que esa ya me la busco yo sola.

- A ver si encajas con un curso y nos repartimos el doble. Esto es la sensacion que se me queda en algunas ocasiones porque es un meter con calzador y un vender que vamos, ni los comerciales mas habiles se esfuerzan tanto. Tu tienes una necesidad que por supuesto no te pueden solucionar porque no lo saben, y en lugar de mandarte al profesional adecuado que de esto luego hablare, buscan algun curso donde te puedan meter. Seguramente para un crio que comienza, es mas que de sobra, para una persona que si tiene el "c*lo pelao" en el mundo laboral, que cursos ni que historias, la gente acude para obtener servicios personalizados y adaptados perfectamente a sus problemas, los cursos ya los se buscar yo.

- Los unicos profesionales que existen en el mundo somos nosotros. Tambien he observado, no se si con razon o sin ella, que hay servicios de este tipo, en los que o no son capaces o no les da la real gana de decirte e incluso recomendarte un profesional o servicio al que tendrias que acudir para resolver tus problemas y que no sea del "circuito" de ese servicio de orientacion (centros publicos, centros colaboradores, centros autorizados, etc.). O sea, un abogado, un consultor, un profesor, etc. No, las recomendaciones se ciñen a cosas que ellos o sus colaboradores ya hacen, y fuera de ahi ya digo, hay quienes incluso empiezan a pensar a donde tendrias que ir, dicen por lo bajo una profesion y luego en alto a ver si te mando a tal centro o tal otro. No, no, advierteme de todas las posibilidades, porque igual a mi me interesa pagarme un buen profesional que me solucione lo que me impide mejorar personalmente. Aunque miedo da tambien que consideraran buenos profesionales.

- Mensajes subliminales de pierde la dignidad y deja de ser tu mismo. Mira, con estas cosas si que no puedo. Es decir, que en lugar de que la dinamica sea tu se tu mismo por encima de todas las cosas, y en la medida que tu quieras ser tu mismo, la solucion es ten el movil las 24 horas encendido, sal corriendo cuando te llamen, vistete como les guste, di las cosas que esperan que digas, acepta el precio que te ofrezcan, haz los trabajos que te digan sean o no para los que te han contratado, etc. etc. Y una p**a m***da. Es que me cabrean mucho estas situaciones, de verdad. Porque desde luego bajando la cabeza y lamiendo ya sabeis que, podemos llegar todos a donde queramos. Pero hay una cosa que se llama dignidad, principios, y parcela personal intocable, que digo yo que sobrepasa todo eso. Y mucho mas cabreo me entra cuando parece que encima el problema lo tienes tu por no pasar por el aro: mentalidad arcaica, no cambiar el chip, no tener gusto por el cambio, no tener inteligencia emocional... Vamos a ver, que un contratador o cliente se te pase por debajo del pie, eso no tiene que ver con la mentalidad, ni con el chip, ni con el cambio. Sin embargo si tiene que ver con la dignidad, e incluso el gasto de tiempo, dinero y emociones que todo eso supone. Volvemos a lo de siempre, si me estas vendiendo que debo ser un/a comem**da pues entonces no necesito un orientador. Yo necesito lo contrario, alguien que me oriente de donde no quieren este tipo de gente, de como salvar dichas situaciones sin que te pasen por encima, y que por su experiencia me de consejos de como evitar y superar estas situaciones para estar tu a gusto y hacer lo que tu realmente quieres hacer y ser quien realmente quieres ser.

- Enlazado con el anterior, los problemas nunca los tienen los demas, los tienes tu. Me recuerdan al colegio cuando tenias que autoculparte y comer con remordimiento con 6 y 8 años porque los niños de Africa pasaran tantas penalidades, y autoculpas gratuitas de ese estilo. Primero que cualquiera que tenga el mas minimo sentido comun, ya no digo psicologico de estudios, sabra que las autoculpas son peligrosisimas porque lo mismo que te autoculpas por perder un trabajo donde te hacian la vida imposible, te autoculpas mañana de que te peguen un palo y te autoculpas de todo. NO. Tu eres culpable de lo que eres culpable, y las empresas y organismos publicos de lo suyo. Pues no les hagas entrar por ahi porque no. Es decir en una situacion donde las cosas vienen como vienen y no puedes hacer nada (os pongo ejemplos, funcionarios que te cogen ojeriza por razones de pelusillas, popularidades, alabanzas que ellos no reciben y tu si, gente que se cosca de que le das veinte vueltas, etc. - que no es por temas laborales estrictos de hacer mal tu trabajo - y donde ellos esten ya no entras y si pueden hacerte campaña a los amigos, pues mejor. Ahi no puedes hacer nada, porque ni siquiera puedes intentar quitar de ahi al funcionario que para eso es funcionario. Pues nada, eso son excusas. Pero como van a ser excusas por dios, si es que no puedes hacer nada. Claro, pues ir con la cabeza agachada, alabandole, dandole protagonismo, etc rastreramente, ese es el problema que os decia antes, pero tu necesitas saber como atajar estas situaciones y que el funcionario no sea un impedimiento para nada). Y no te dan una solucion, vamos, es que ni se paran a analizar los casos concretos, se centran en que algo haces tu mal (es distinto hacer las cosas mal que quedar como mal porque se hacen bien) y que tu tienes el problema. Para volverse idiota de verdad. Como si os digo que es que el cielo no es azul, os volveriais majaras no? Es decir, mientras tu necesitas que te expliquen como hacer frente a determinadas situaciones, se olvidan de la situacion concreta y todo esta en que tu cambies, hacia cualquier cosa pero que cambies, porque si no te va bien es porque tu exclusivamente tienes que cambiar. Hombre, tambien me puedo meter a prostituta y me forro, que es un cambio, pero ya me entendeis no?

- Aunque tu tengas todos los problemas del mundo porque tienes que cambiar, ah mira por donde, las empresas y organismos si tienen problemas "eso es lo de menos". Y eso por que? Y ademas ya el acabose es cuando el servicio subvencionado o propio lo lleva una administracion publica que es para coger y decir que pasa con esta empresa u organismo que la gente sale antes de entrar, pues esto esto y lo otro, y se le han acabado las subvenciones y las ayudas publicas, o se abren expedientes, o se actua internamente si es de la propia administracion. Pues no, estan viendo que la gente echa pestes una tras otra de los mismos sitios y el problema lo tiene la gente. Es que no te dejan a veces ni explicar lo que pasa en la empresa, te cambian de tema, como que no quisieran ni saberlo. Claro, a ver si luego no te cogen gente y a ver donde los enc***s para justificar tu funcion, porque por si mismos no saben ni buscar fuera del circulo de amigos. "Eso no va a cambiar, asi que cambia tu". Ole ahi, hombre, yo tengo problemas de resistencia al cambio pero ya me dices que los demas no tienen que cambiar, esos estan muy bien como estan (no os parece todo un contrasentido?). Y lo que os digo, si lo otro no va a cambiar, pues asesorame para que no me lo encuentre. Si cambio y me hago prostituta, y de hecho me parece una profesion bastante mas digna que otras, porque las prostitutas comercian con su cuerpo y muchiiiiisima gente comercia con su alma y su conciencia lo cual me parece infinitamente peor, seguro que gano mucho dinero. O salgo con el culete al aire en el interviu. Y hay gente que no tiene ningun problema para hacerlo y hay gente que si. Pero yo creo que todos entendemos que cada uno tiene su precio y sus valores, y no vas buscando ser otra persona distinta con otros valores y precio. Que ahi esta el trabajo del orientador y del verdadero profesional, el que sabe sacar de la esencia de la persona lo mejor y hacer que lo malo que tiene se convierta en bueno, y hacer de las debilidades una fortaleza, y hacer de los caracteres raros una seña de identidad y un personaje que "vende". Sin cambiarlo, solo potenciando lo que uno mismo tiene e intentando quitarle las barreras que le impiden mejorar. Pero no cambiando a la persona, sino tratando los problemas que la persona realmente quiere cambiar porque le impiden acceder a lo que quiere. Y lo que requiera modificar a la persona, bien lejitos, vamos a buscar cosas que se adapten a ti. Ese es el problema de "orientar", no de repetir los rollos de los cursos y los programas de empleo que han salido ultimamente.

Podria seguir indefinidamente, pero ahora que hay malos tiempos de paro, y que me imagino que acudereis mas a estos servicios, ojo no os vayais a encontrar que lo unico que os dan son dos cursos que ademas haceis que consigan llenar para cobrar la subvencion entera y luego os ofrecen practicas para cosas que no tienen que ver con el curso (sino con lo que ya sabeis de antemano y no tiene nada que ver) o cuatro charlas generales y luego cualquier trabajo con cualquier sueldo, habitualmente de un circulo de empresas ampliamente conocidas por los trabajadores porque no conoces a uno que haya salido medio contento de alli, y que ellos ven empresas perfectas. Y sobre todo no dudeis de vuestro equilibrio mental porque llega a oir uno/a una serie de incoherencias y ve semejante desconocimiento de todo que logicamente lo primero que se piensa es que tienes que ser tu, no puede ser tan malo. Ya os digo yo, no sois vosotros.

un par de noticias sobre empleo

Noticias:

- El Gobierno ultima un plan para fomentar la contratacion de padres parados con hijos. Asi que ya sabeis, si os cortais porque vuestra situacion laboral es inestable y como no teneis la seguridad de como mantenerlos preferis no tenerlos, pues ya veis para lo que sirve.

- El FMI urge al Gobierno para que abarate los despidos. De momento ZP dice que no pero ya sabemos que esta gente, luego hacen lo que les piden y nos la cuelan como que no es nada (vease peticiones de los bancos o subidas de la luz).

jueves, noviembre 13, 2008

la experiencia, la madre de la ciencia

Pero... como se puede medir esta experiencia?

Ahi esta la gracia de la cuestion de la que quiero hablar en este post.

Se requiere experiencia, si, pero como cuantificas esa experiencia? Habitualmente por tiempo, en unidades mayores de dias (meses, trimestres, años).

Esto seria util si por fuerza el hecho de que una persona este mas tiempo que otra trabajando en un tema le diera mas experiencia y mas conocimiento. Pero mira tu por donde que no es asi. Y todos tendreis alguna anecdota de este tipo (gente que lleva veinte años en el mismo sitio y no sabe hacer la o con un canuto).

Y en esta medicion, tampoco es lo mismo haber estado tres años dedicando un par de horas diarias, que tres años dedicando diez horas. Pero ambos tienen tres años de experiencia. Que cosa tan pillada con alfileres no?

Asi que la pregunta es, donde queda la gente que es capaz de aprender rapido y que un dia de trabajo es como tres meses de otras personas? pues donde siempre, a la cola de los mediocres.

el problemon de los despidos

En los ultimos tiempos estamos asistiendo a una sucesion de despidos, EREs y demas caos laboral en bastantes empresas.

El problema gordo del despido no siempre es el despido en si, sino encontrar un trabajo donde paguen el mismo sueldo que se estaba cobrando en la empresa donde se trabajaba.

Porque si el despido se produce en un trabajo que ya de por si era temporal, con un sueldecillo, etc. pues bueno, un despido no es plato de buen gusto para casi nadie, pero existe la esperanza de que cualquier otra cosa que se encuentre, igualara como minimo las condiciones que ya se tenian.

Pero si el despido ocurre cuando el trabajador tiene un sueldo, una antiguedad, e incluso prestaciones sociales, por encima de la media de lo que se esta pagando actualmente (como intuyo que es el caso de muchas de las empresas que echan a gente en cantidad), el problema ya no es tanto el despido en si, el verdadero problema es encontrar otro trabajo que iguale las condiciones que se disfrutaban antes.

Pienso (solamente tengo eso, la sensacion) de que muchas de las protestas, preocupacion, etc. que hay detras de la perdida de determinados puestos de trabajo, no vienen tanto por la perdida del empleo en si, sino de la conviccion de que lo siguiente va a ser un mierdisueldo, unas mierdicondiciones, etc. en otra empresa.

jueves, octubre 23, 2008

los mayores errores en el trabajo = ser buen trabajador y tomarse en serio el trabajo

Esa es la conclusion que en general saco del articulo de Consumer en el que detallan los mayores errores en el trabajo que llevan a la no continuidad en el mismo.

Como merito hay que reconocerles que muchas de las cosas que dicen son la pura verdad, aunque suenen contradictorias.

Por ejemplo destacaria los siguientes puntos:

- el exceso de perfeccionismo. Yo creo que eso no existe, la perfeccion es una y mas alla no se puede ir, si las cosas se hacen bien no puede existir exceso de perfeccionismo puesto que ya cuando estan bien hechas no se puede ir mas alla. Pero claro, nos movemos en un contexto de mediocridad donde por ejemplo atender correctamente al publico se mira mal (si si, os contaria) porque eso ya es "perfeccionismo" o acabar las cosas en plazo es perfeccionismo o cuestiones similares. Es decir, el exceso de perfeccionismo ahora mismo no es lo que podriamos pensar una persona enferma por la perfeccion, no, sino hacer las cosas digamos como antes, no mejor, cuando las empresas mas o menos funcionaban correctamente. Lo que os digo siempre, la aficion y el apego a la mediocridad sale mas rentable en el trabajo.

- hablar mas de la cuenta. Mas de lo mismo. Si las cosas van bien, son justas y se hacen como deben, lo unico que se habla son alabanzas y reconocimientos para unos y otros. Si se hacen mal e injustamente, eso no es hablar "mas de la cuenta", es decir las cosas que pasan. Pero en el contexto trapero generalizado, abrir la boca ya es hablar mas de la cuenta. Es mas rentable de nuevo los anestesiados emocionales que parece que no ven lo que pasa, y no tienen sangre en las venas.

- la excesiva sumision. En esto no estoy de acuerdo, al menos en mi experiencia, lo que gusta es la sumision absoluta e indiscutida. Si, si, si. Lo que tu digas. Vale como quieras, etc. etc.

- la falta de eficacia. Segun. Se puede ser ineficaz pero muy guay, ser amiguito del jefe tonto, y sobrevives perfectamente. Y ser muy eficaz y por eso mismo irse a la calle.

- la desmotivacion indisimulada. Yo mas que la desmotivacion diria que el problema esta en mostrar abiertamente que el micromundo en el que viven en esa empresa u organismo es irreal. Ni es una maravilla, ni es el ombligo del mundo, ni la conocen a la vuelta de la esquina. No hay ni que quejarse, ni ser quisquilloso, simplemente no participar del optimismo generalizado que se crea para sobrevivir en el que se alimenta la idea de que somos los mas grandes, y hasta Bill Gates nos espia porque nos tiene miedo. Y en esa linea, el hecho de decir si te preguntan lo que piensas del nivel de la empresa y los trabajadores (no digo ya decirlo de motu propio) revienta bastante. Asi que esto se me da un poco de bruces con lo que antes decian de la no sumision. Gusta la sumision y gusta que si los aires que corren son que somos la repera, todo el mundo diga que somos la repera y no haya nadie que opine distinto.

- la ambicion sin limites. Ojo al concepto de limite, porque ahora mismo el simple hecho de no aspirar a tener un trabajo fijo, con un horario fijo y siempre en el mismo sitio, para poder ver mas cosas y aprender y ser mas libre al mismo tiempo, es ser un ambicioso sin limites. Es decir, el limite de satisfaccion personal es tan pobre actualmente, que quien se sale un pelin del baremo general, es muy peligroso y competitivo. Una cosa es ser un trepa y querer alcanzar una meta pisando a todo el mundo, y otra cosa es que llegue alguien con mayores ambiciones que el resto, que habitualmente tiene como meta que le paguen todos los meses, pasar el dia como se pueda, y poderse comprar muchas cosas para darle envidia al vecino. Ojo, ojo.

- el trabajador individualista. Bueno, sobre este tema podria hablar ni se. Pero me voy a intentar contener. Las masas son mas llevaderas que las grandes individualidades. Pero de hecho, la historia la firman las individualidades, porque las masas cuando se han movido como tal, que yo recuerde, siempre lo han hecho influenciadas por determinadas personalidades que han dirigido mas o menos discretamente sus acciones. A la individualidad hay muchisimo miedo en la sociedad actual, y se identifica con gente egoista, dictadora, mala, etc. Y no tiene por que ser asi. De hecho yo no creo en la democracia porque el pueblo nunca me demuestra ser mas sabio por ser mayoria, la verdad. Creo mas en las individualidades (no entro en que luego esto se salga de madre y vengan los dictadores, no es eso, sino que creo que hay gente mas inteligente que el resto que puede aportar mas que muchos mediocres juntos). Se ha dejado totalmente de lado la aportacion individual en muchos sitios y muchos aspectos, y creo que es lo realmente enriquecedor, para hacer perderse a mucha gente brillante entre la masa. Lo que creo que habria que intentar es juntar un grupo de individuos/as lo mas brillante posible, capaces de sacar trabajo bien hecho de forma individual y de luego optimizar el tiempo de trabajo comun gracias a su nivel mas o menos parejo. Pero de verdad que te encuentras sitios que te hacen recordar el EGB como uno de los momentos mas brillantes de tu historia profesional, es triste pero es asi. Y luego gente que destaca o que puede aportar mas, y cuando te alegras de que venga gente asi, se va en dos dias porque no puede aguantar. Con lo cual se llega al punto de que a quien le gusta trabajar y no irse de cafecito, de charla o tal o cual, es individualista malo (claro, os deja a todos a caer de un burro, pero el problema no es de quien quiere trabajar bien, es del resto obviamente).

Me parece alucinante que cuando el propio articulo dice que este tipo de trabajador tiene grandes virtudes, no se bese el suelo que pisan por lo que aportan, sino que se considere problematico encima. Y yo os aseguro que cuando un trabajador de este tipo encuentra personas de su nivel, no presenta ningun problema a la hora de trabajar en grupo, solo que si adelanta el solo veinte veces mas que con cuatro alrededor, obviamente tiende a quitarse los obstaculos de encima y trabajar como mas adelanta, como todo hijo de vecino.

- Amores de oficina: puede ser un revulsivo, una ilusion mas a la hora de trabajar, o puede ser un problema si hay conflictos o historias. Pero vamos, que esto es como todo, si influye en el trabajo sera un problema como si influye la relacion que se pueda tener fuera del trabajo, o la relacion con familias, o cualquier adiccion, o cualquier tipo de problema.

- Absentismo: justificado o no, es un problema. Vamos, que aunque la persona este realmente enferma, las empresas quieren gente que no falte ni un dia, y hay sitios donde es verdaderamente problematico plantear permisos legales por cuestiones medicas, etc., mas que nada porque tienen la plantilla justa para salir adelante en el dia a dia, y como alguien falte, se ponga enfermo, etc. dos horas, ya no se pueden cumplir plazos y le puede costar hasta dinero a la empresa, lo cual tambien es un problema para permanecer en la empresa porque supone no poder faltar absolutamente por nada en ningun momento.

- En la pagina siguiente del articulo hay solo tres errores del equipo de direccion (suele pasar, el trabajador siempre es el que comete mas errores, yo creo que podria enumerar diez asi de pronto y me quedo corta).

miércoles, octubre 22, 2008

hoy despotricaremos sobre... la lealtad mal entendida

Una de las armas a las que mas se recurre en el terreno profesional es una especie de lealtad, en mi opinion mal entendida, que deja con el culo al aire a quien no entiende ese tipo de lealtades.

Me explico. Me refiero a gente (jefes, superiores, gente mejor posicionada en general) que una vez encontrado el sicario perfecto (o sea, el que les saca las castañas del fuego y les hace quedar bien ante quien sea) traspasan lo profesional y en una regla no escrita, pretenden una fidelidad y una lealtad personal que nunca he entendido, y si el sicario no la cumple, no es que sea mal profesional, es que es mala persona, es decir, se pasa a terreno personal una cuestion meramente profesional. Y no entro cuando lo que se pretende es una amistad personal a cambio de una cuestion profesional, o sea, tienes que salir conmigo de copas, dejarte ver a mi alrededor para que la gente vea que tengo amigos y exito social, increible pero cierto, de verdad.

Y no lo entiendo porque una relacion profesional, como en cualquier ambito de negocios, viene a ser una relacion de simbiosis como dirian los del primer gran hermano. O sea, yo saco algun provecho de ti y tu sacas algun provecho de mi. Ahi no entran las lealtades ni las simpatias personales, es que sinceramente no se lo que tienen que ver. Si alguien da trabajo a una persona y paga un dinero por su labor (muchas veces no es ni siquiera en su propio negocio, sino en el negocio de otros o de todos los españoles) y a cambio obtiene un beneficio por esa eleccion, el intercambio profesional ya se ha producido, no hay mas que complicarlo. El intercambio no es dinero + adoracion vitalicia a cambio de trabajo. No, es dinero a cambio de trabajo. Punto. Luego vendra que con unas personas puedas establecer lazos fuera del trabajo y con otras no, pero eso es totalmente aparte.

Otra cosa es cuando una de las partes no puede ofrecer a la otra nada y aun asi la parte que sale perjudicada sigue ofreciendo. Ahi no es un simple intercambio profesional puesto que no es tu parte por mi parte, ahi existe un detalle personal en el que se si entiendo la lealtad, pero...

... habitualmente este intercambio de nada por algo se produce en detrimento del que pone su trabajo y no al reves, mientras que la lealtad se espera en sentido contrario.

Ejemplos para entenderlo. Una persona que en un momento dado echa una mano en un sitio sin cobrar nada, la lealtad se la tendria que tener el que va a ponerse medallas con ese trabajo al que ha trabajado por nada. Mi lectura no es la que suele hacerse de "te doy la oportunidad y me debes lealtad". No, "te doy gratis mi esfuerzo, y me debes lealtad, puesto que ha sido un detalle personal que he tenido contigo", eso ya me parece mejor. El problema es que el de abajo no da por supuesta la lealtad que si da por supuesta el de arriba. Una cosa que no entendere nunca.

Un caso muy claro que se me ocurre es el de los doctorandos, o sea, la gente que hace la tesis doctoral. Yo alucino esa norma no escrita, pero pobre del que se la pase por el forro porque se puede encontrar con un frente comun hacia el que no cumple las normas que nos convienen, de que luego, durante toda la vida profesional del recien doctorado, debe contar en sus trabajos con el profesor que le dirigio la tesis. O sea, que si el dia de mañana consigue una subvencion para hacer un proyecto, dice la netiquette que debe incluir (cobrando obviamente) a dicho profesor, si puede publicar un libro con el que espera un exito sobresaliente, dice la netiquette tambien que debe incluir al profesor de alguna manera, etc. etc. Incluso me viene a la cabeza casos de nuevos profesores universitarios que obligan a sus alumnos a estudiar la asignatura con el libro de su director de tesis (=hacer caja).

Y claro yo lo que veo es que un señor que esta cobrando un generosisimo sueldo en los tiempos que corren por dar unas pocas horas de clase a la semana (porque se supone que el resto de las horas se las pagan para que investiguen y aprendan y aporten en sus clases, ya me gustaria a mi que me pagaran por aprender) lleva incluido en su sueldo dirigir tesis doctorales, es su trabajo, ni mas ni menos, por el que le pagan, y ademas me suena que les valen como meritos para luego tener aumentos de sueldos o acceder a catedras y similares, o sea, que no es algo que precisamente les perjudique, y habitualmente se aseguran de esta manera una persona que a cuenta de la beca de investigacion que cobren o algunos ni eso, sin beca, les van a "ayudar" (a veces sacar desde cero a cien el trabajo integro) en sus trabajos. Con lo cual yo creo que la relacion profesional del tu parte por mi parte esta mas que servida, vamos, pienso que si alguien deberia pedir lealtad para que cualquier trabajo que hiciera dicho profesor revirtiera en el doctorando seria el de abajo, y no el de arriba, porque pone esfuerzo gratuito para labores que no son su propia tesis. Pues no, la cosa se entiende al reves, y no veais los comentarios cuando alguien se sale de este circulo, vamos, que cuando se hace es cuando se tiene ya la plaza de titular segura, porque pasar ante un tribunal con la fama de que se "puentea" (tal como lo entienden) al director de tesis es ponerse las cosas muy negras. Otro dia hablare de lo que me parece que los mismos que cortan el bacalao elijan a quienes pueden trabajar con ellos, y las consecuencias de esta dinamica.

Este ejemplo os lo pongo porque es muy claro de lo que queria decir, pero vamos, en ambitos no academicos ocurre mas de lo mismo. Seguro que conoceis a mas de uno y mas de dos empleados que desarrollando una labor paralela a la del responsable porque este no sabe ni por donde le viene el aire, no se les ocurre ni rechistar para exigir que se les considere como tales y se les retribuya como tales porque "el/ella me dio la oportunidad" o "somos amigos y a los amigos no se les hace eso", "es que el/ella tiene mas antiguedad" etc. Que yo les preguntaria y el/ella, es amigo tuyo negandote el puesto que te corresponde? Con lo cual tienes un inutil al frente cobrando sueldo de jefe, una serie de gente que le hace el trabajo, le controla el sitio, y hace el trabajo de responsable, cobrando menos, y cuando la lealtad la tendria que tener el jefe hacia sus empleados por salir perdiendo en el intercambio profesional (uno realmente no hace nada, solo paga, y eso si es el dueño de la empresa, y el otro le esta haciendo por menos dinero mas trabajo y de mayor responsabilidad), no, es el empleado el que tiene que tener lealtad, el que apela a la amistad, etc.

Yo considero un enemigo profesional aquel que se empeña en que yo no pueda mejorar mis condiciones laborales cuando lo merezco, de cualquier forma (negando ascensos porque ya esta el/ella por delante, metiendo a su enchufado por delante de mi, etc.). Y no entiendo como puedes considerar "amigo" a quien es responsable de que tu no puedas continuar creciendo profesionalmente y te impide seguir tu camino. En el ambito personal, si no me he ido yo de cabeza, un amigo es el que esta contigo y no contra ti, vamos, si alguien se mete contigo o te altera la vida no sueles considerarlo amigo. Pues mira por donde en el ambito laboral si es asi, yo no lo entiendo, de verdad.

Y no quiero entrar para no alargar cuando la lealtad se presupone de una persona especialmente brillante. Es muy penoso ver gente que cuando empieza despunta y ves que se va a comer a todo el mundo, y acaba eligiendo, o se va bien lejos de ese entorno con lo que habitualmente pierde oportunidades porque la gente muy segmentada hacia algo concreto en lo que es especialmente bueno necesita un entorno muy especializado para poder desarrolllarse y no abundan, o si se queda se convierte en un mero bufon de mediocres al que no le dejan o el/ella mismo/a, por esa "amistad" que no entendere nunca, no se deja avanzar al paso que su cabeza le permitiria.

Sin comentarios.

jueves, octubre 16, 2008

el salario medio español es un 34% inferior a la UE

Y eso que en la media del salario español no se contemplan los mierdisueldos que cobra mucha gente y que estan por debajo de la media.

Ademas con la buena costumbre de que pasan años y no suben las remuneraciones apenas. Y tambien con la buena costumbre de tener unos precios de vivienda totalmente fuera de onda, etc. etc. (no solamente el sueldo, sino el poder adquisitivo yo creo que esta todavia peor que los sueldos en si).

Es que en los paises desarrollados, el sueldo medio son 40000 euros o incluso mas. Sin comentarios, de verdad.

jueves, octubre 09, 2008

Fernandez Ordoñez insiste en que los salarios se adapten a la crisis

Pero no que suban, que seria la forma de adaptarlos a la crisis (si tenemos menos poder adquisitivo, pues que los suban y asi nos adaptamos a los precios mas altos). No, jejejeje, ya os lo imaginabais eh?

Si hay deficit, pues que se bajen los sueldos, no hay problema, y asi habra menos deficit. Imagino que esto se refiere solo a la empresa privada porque como lo haga entre los funcionarios paralizan la administracion el tiempo que haga falta. O el mismo , podria empezar dando ejemplo, y sus amigos.

martes, octubre 07, 2008

cuatro de cada diez trabajadores se jubilan antes de los 65 años

De hecho, creo que ningun jubilado de los conozco lo ha hecho a los 65 años.

La razon de los que yo conozco, estar hasta los cataplines del trato y el ambiente en el trabajo. Las razones generales aplicables a la mayor parte de ese 40% no las se.

Pero vamos, que lo entiendo perfectamente que la gente se jubile cuanto antes pueda. El trabajo se ha convertido en lugar de un sitio para potenciar al individuo y hacerlo mas grande y mas seguro de si mismo, en fuente de conflictos y hasta de trastornos mentales. Si se controlara todo esto, seguro que una parte de ese 40% seguiria trabajando por la satisfaccion que pudiera darle. Sigo pensando que tanto recursos humanos, y tanto estudiar como hacer las entrevistas de trabajo y tanta historia que se han buscado las empresas, a mi lo unico que me ha demostrado es que los ambientes de trabajo cada vez son peores, que los compañeros son menos compañeros, los trabajadores son cada vez mas chapuceros, etc. etc. Asi que igual habria que dejarse de tanto estudio psicologico y tanta pregunta tonta en las entrevistas, y hacer como antes, el que mas valga para adentro.

domingo, septiembre 28, 2008

el banco de españa culpa a los salarios del problema del paro

Es que es verdad. Con estos sueldazos de 5000 euros que cobramos todos al mes, como no va a haber desempleo.

Pues dice Fernandez Ordoñez que claro, con esas clausulas de revision salarial segun el IPC pues como no va a haber desempleo (no porque ya no se construye tanto ni nada de eso), que eso hay que flexibilizarlo.

Claro que si, como hay muchisima gente que pasa un año y otro y otro, y tururu sube el sueldo. En fin.

miércoles, septiembre 24, 2008

una dudilla que me surge

Me contaba una persona una entrevista de trabajo que hizo el otro dia, y que quereis que os diga, la cosa parecia algo sospechosa de que nos podamos encontrar ante la vuelta de tuerca de la crisis.

Y es que segun me contaba, tanto entrevistador como entrevistado declararon desde el primer momento no tener interes por la otra parte por distintas razones (no de mal rollo, sino por no ajustarse a lo que buscaban ambos).

Cuando lo facil hubiera sido pues nada gracias y adios muy buenas... pues no, la empresa se cuido muy bien de informar al entrevistado de sus distintas areas de negocio y productos incluso dandole documentacion para que quedara el recuerdo permanente.

Y digo yo, esto ultimo que sentido podria tener si ya sabian ambos que no iba a trabajar alli desde que se explico de que iba el tema. Pues a mi solo se me ocurre que pueda ser una nueva forma de ventas, si acude gente que esta interesada en el sector de la empresa puesto que tiene preparacion en el mismo, es posible que sea un buen target de comprador potencial, y si unimos que las caracteristicas de los candidatos se ajusten a los perfiles de compradores habituales de dichos productos... podriamos estar ante una nueva forma de vender aprovechando las entrevistas o incluso en otros casos lo que mas miedo me da, lo mismo que he detectado entrevistas sospechosamente interesadas por conocer las empresas concretas y proyectos en los que has trabajado con nombre y apellidos y poco interes en contratar (total desconocimiento de sueldo o condiciones de trabajo para ofrecer al candidato, por ejemplo), no me extrañaria que se pudiera convertir en una forma de obligar casi a los clientes potenciales a acudir a escuchar tu rollo.

Que mala soy eh?

domingo, agosto 17, 2008

un par de noticias sobre empleo

Un par de noticias made in Spain:

- España ya tiene la tasa de desempleados mas alta de la UE. Siempre estamos los primeros en estadisticas negativas, y los ultimos en estadisticas positivas. Que pena de pais.

- Recortes de salario para paliar la crisis. Claro que si, que nos sale el dinero por las orejas.

lunes, agosto 04, 2008

la desilusion laboral de la Generacion X

La Generacion X, mira por donde, es a la que yo pertenezco (y sin enterarme). Los que ahora estamos en los 30 y primeros años de los 40.

Un articulo de Business Week se dedica a analizar por que esta generacion esta tan amargada con el trabajo.

Y en general viene a comentar algunos problemas que ya conocemos, por ejemplo, la incorporacion tardia y laboriosa al trabajo, pocos puestos mas avanzados para la cantidad de especialistas que existen en esta generacion, una parte de esta generacion (y añado yo, sobre todo mujeres, al menos en el entorno que yo conozco) no se siente comodo con las tecnologias, etc. Y en la mayoria de cosas estoy de acuerdo, quiza en el caso español habria unas connotaciones especiales, pero si que en general esta generacion ha estado muy marcada por unos problemas laborales importantes creo yo.

El articulo es conciso, pero nos puede hacer caer en cuenta de algunas cuestiones que se nos podian haber pasado.

jueves, julio 10, 2008

en el trabajo nunca hablan de ti a las espaldas

Bueno, vamos a despotricar otro rato.

A raiz de un post que estaba escribiendo sobre television (si teneis curiosidad a la derecha podeis acceder a mis blogs si es que no lo veis como ultimas entradas ya) me ha parecido ilustrativo hablar de este tema.

Os resumo el culebron, hace unos dias escribi un post acerca de la posibilidad de que Risto Mejide se llegara a convertir en productor de Virginia o algun tipo de interes personal (interes personal = sacar pasta) porque si no, no me cuadraba el guion que tocaba en esta edicion. Hoy he encontrado un post de otro blog donde vienen a decir que hablando con unos y con otros, e incluso con fuentes cercanas, parece que hay ya un acuerdo para sacarle un disco a Virginia entre Risto, Sony y BBVA (Risto es lo que tiene, que le ve muchos defectos a cuatro crios que entran alli a cantar, y a las de vestuario, pero sobre los que tienen la pasta mira por donde aun no le he oido hacer ninguna critica, siempre al de abajo, lo que me parece muy triste, y mucho mas triste por parte de quienes siendo del tipo de gente blanco de sus criticas, todavia le aplaude. Creo que supone una reflexion muy profunda sobre el valor de la fama, el exito, y quienes sin decir nada parece que lo saben todo a ojos de los que aun saben menos que ellos, que por desgracia, cada dia son mas).

Bueno, pues lo que nos incumbe en este blog no es la parte televisiva ni musical del asunto, es la parte "instinto". O sea, en este ejemplo, yo solamente viendo la tele y encajando a un sujeto en el modelo de sujetos correspondiente, obtengo similar informacion que otras personas que si tienen contacto con gente cercana y se mueven en circulos digamos mas informativos (television, productoras, etc.). Y no es la primera ni la ultima vez que simplemente viendo un gesto, un movimiento, un modus operandi u oyendo un tono de voz he podido vaticinar el siguiente movimiento de esa persona. Prueba es cuando te bombardean a llamadas otras personas para que les digas que va a hacer tal persona, cual va a ser su decision, y cuestiones por el estilo. Te das cuenta que mucho no te equivocas porque los demas te perciben como acierto casi seguro.

Y esto en que se relaciona con el tema del trabajo? pues en que muchas veces leo u oigo como consejos para tener buen ambiente en el trabajo, inteligencias emocionales (ya sabes, lo que le llamo anestesia emocional, etc.) cosas como no pienses que la gente esta hablando mal de ti, o te des mal pensando que te van a echar porque te ha parecido ver un movimiento extraño. Eso es muy negativo para tu puesto de trabajo, etc. etc. y tu tienes que hacer oidos sordos a esas impresiones porque no son reales.

Lo que me provocan estas palabras casi me lo voy a callar porque soltaria algunos improperios, voy a decir lo que pienso yo. En un porcentaje elevadisimo de las veces que yo y muchas personas como yo pensamos que hay un mal rollo lo hay, en un porcentaje elevadisimo cuando pensamos que va a haber movimientos los hay, y en un porcentaje elevadisimo te acabas convirtiendo en la voz que todos escuchan porque una y otra vez se demuestra que hay lo que podria parecer un sexto sentido que en el 99% de las ocasiones acierta.

La cuestion, intentando racionalizar las impresiones se basa en que salvo rara excepcion, que se va volviendo mas rara conforme avanzan los años, la gente nos podemos catalogar perfectamente bajo una u otra denominacion. Los del mismo grupo actuan igual, reaccionan igual, tienen los mismos buenos o malos pensamientos y en general conociendo a uno de su grupo, y viendo como se comporta el que no conoces, sabes hacia donde va a tender, que es lo que intenta conseguir, etc. etc. Por lo tanto puedes predecir sin conocerle demasiado lo que va a hacer. Y esta especie de esquematizacion de las condiciones que te rodean, que no viene a ser mas que lo que hace el agricultor cuando ve pasar un pajaro volando bajo, y supongo que hasta los primitivos cuando notaban cierta calma o cierto desasosiego a su alrededor, son UTILISIMAS en los trabajos, porque te permiten reaccionar a tiempo ante una persona que ya sabes cual va a ser su forma de comportamiento, o una situacion que llevada por determinadas personas ya sabes en lo que va a acabar.

Por ejemplo, se ve muy normal que un comercial que lleva bastantes años, al presentarse un nuevo cliente, inmediatamente sea capaz de catalogarlo y de saber lo que va a necesitar, lo que no, y hasta las quejas que puede presentar. Si va a ser un pesado, o un cliente comodo, etc. etc. Pero no se ve tan normal que un simple trabajador haga lo mismo con jefes y compañeros.

Asi que eso de que nadie habla mal de ti a tus espaldas, o nadie te esta preparando un problema, etc. etc. ni muchisimo menos es una imaginacion siempre, y percibirlo es una forma de protegerse a tiempo contra el problema, o prepararse para lo que viene y recibirlo ya asimilido y asumido.

Por ejemplo, el tipo Risto, que no se si sera el o sera su personaje, responde a una realidad muy conocida en cualquier trabajo. El que sale de no se sabe donde, cuya finalidad es aglutinar cuanto mas apoyo popular mejor, al precio que sea, para luego ser util o sacar provecho de ese apoyo, aprovechandose de que la gente cada dia piensa menos y cada dia hay mas gente que piensa poco. Y eso si, nunca morder abiertamente la mano que le da de comer, aunque no le importe sacrificar el cuello de quien sea a su nivel o mas bajo para esencialmente ganar mas dinero, sacando la antena cuando cerca de el/ella hay gente, empresas o lo que sea que puedan aprovechar para dar esencialmente "el pelotazo", porque por conocimientos y capacidad no pueden.

Estamos pensando en el personaje que interpreta Risto o lo que realmente es Risto, porque no lo se, pero nadie ha conocido en un trabajo normal y corriente, al listo/a que siempre esta de conversacion y risas con el jefe mamarracho, con los compañeros "manejables" (habitualmente de morros con quien le frena), que se aprovecha de su buena prensa entre esta gente para obtener beneficio (y usarlo como argumento para contestar al compañero que le descubre el plumero "pues con la unica persona que tengo problemas contigo porque con los demas me llevo muy bien"), que no se caracteriza precisamente por destacar en su calidad, que tiene buen cuidado de que el jefe no lo vea como un enemigo sino como un aliado, y aprovecharse para conseguir ascensos, otros trabajos, etc. etc.?

De esta tipologia tenemos la version "de la calle", vamos, que son bastante simples y se les puede agarrar en cosas concretas para demostrar que los has pillado, y otros muy sibilinos que no cometen errores y es ya cuestion de experiencia y de saberte el modus operandi como los pillas antes de que te den la puñaladita.

O a niveles mas guays, de sabios, no se encuentran Ristos ni nada, que aglutinan una masa que le parece que dicen las verdades del universo y que van por ahi a ver que pueden picar porque donde les den de picar saben que les llevan una masa. Y como lo unico que cuenta ahora es masa y no calidad de la masa, pues solucionado. Es hacerse pues eso, el personaje y hala, a hacer caja, sin controlar la calidad porque quien la tiene en cuenta no pertenece a la masa. Pero las excepciones son pues eso, excepciones aisladas menores que la masa. En fin.

Pues eso, y ademas no solamente es UTILISIMO, en contra de lo que dicen los que supongo que habran trabajado en muchisimos sitios y habran buscado mucho y conoceran la realidad laboral al dedillo si se permiten este tipo de consejos, no solo estar con la antena puesta y aprender a sacar conclusiones segun como se mueve cada cual y los resultados de sus movimientos en el lugar de trabajo, tambien con las empresas relacionadas por alianzas, amistades, etc. No seria la primera vez que los malos rollos personales de un pataleo se extienden a otras empresas y si percibis que hay gente proclive a esta dinamica, bien os vendra cubriros las espaldas ante terceros para que encima no se os cierren puertas que de forma natural significarian una oportunidad. Tened en cuenta lo que decimos, la gente piensa poco, y si alguien que no os conoce oye algo de vosotros, raro sera que se ponga a pensar en la situacion y sea capaz de colocar a cada uno en su sitio. Si lo dice quien conozco (como cuando la gente asume lo que se dice "en la tele" o "en el periodico" como verdad absoluta) sera verdad. Y de ahi no dan para mas...

Cuando se tiene ya un poco de practica, o se ha vivido una de esas situaciones surrealistas donde tienes que estar todo el dia con la antena puesta porque la gente no se rige por parametros de comportamiento normales, vamos, la primera semana ya teneis catalogado a todo el mundo. Y lo malo es que pasan tres meses y descubris que no os habeis equivocado.

miércoles, junio 25, 2008

la mujer y el trabajo

Como os decia en un post anterior, el tema de la mujer y el trabajo da para mucho hablar, y no siempre lo que queda bonito o es politicamente correcto. Este post no va a ser ni socialmente correcto, ni moderno, ni nada, pero espero reflejar lo que he aprendido en el mundo laboral de este tema y a intentar encontrar explicaciones reales y posibles soluciones reales y no del pais de las maravillas. No dudo que todo lo relacionado con la mujer en el tema laboral sea como el medio ambiente, de para conferencias, charlas, cursos, fotos y demas figuraciones a veces muy bien pagadas, pero a mi (que soy mujer) el problema no me lo arregla nadie, tanto hablar y tan poco hacer.

Para empezar por comenzar por algun sitio, el tema de los sueldos. Es muy bonito hablar de que la mujer debe exigir la igualdad en sueldos si realiza el mismo trabajo, pues si, pero si no se lo que esta cobrando mi compañero varon, porque en muchos sitios el sueldo que se paga en un mismo departamento solo lo conoce el jefe y los amiguitos del jefe a los que se lo cuenta en sus ratos de cafe, pues tengo dos opciones: o hacerme amiguita del jefe, o quedarme sin saber cuanto cobra el de al lado para ver si mi sueldo es o no justo. Cuando te encuentras en un sitio donde hay mucho secretismo con el tema, te hueles que la cosa no debe estar muy clara y hay ordenes de llevarlo lo mas en secreto posible a los que se esten beneficiando de algo que los demas no, pero es simplemente una sospecha y no tienes ninguna prueba.

Asi que este tema es bien facil de resolver y nadie tiene lo que hay que tener para sacar una ley en la que se obligue a los centros de trabajo a publicar al menos internamente lo que cobran todos y cada uno de sus empleados. Y lo que cobran realmente, en sobre, en complementos y en nominas. Pero que ocurre? pues que este no es un problema excepcional de la mujer, es un problema de muchos empleados (nuevos en la empresa, jovenes, necesitados de trabajo por su perfil, etc.) a los que se les paga menos mientras no protesten o no se enteren que el de su lado cobra mas, y a lo mejor se descubrian muchas cositas en las empresas, y el que hoy es un empleado docil no les duraba ni dos dias.

Porque muchas de las cuestiones que se achacan como problema femenino, las esta sufriendo otra gente que no es mujer, no se por que se focalizan las cosas hacia la mujer y no se trata el problema como un problema global de un grupo de personas, sean mujer, hombre, niño o anciano. Que esa es otra mania que no entiendo: "ayudas para inmigrantes", "cursos para mujeres", "ayudas de vivienda para jovenes" etc. No señor. Ayudas para personas de cualquier origen, color, sexo, etc. que tengan determinados problemas. Cursos para personas de cualquier origen, color, sexo, etc. que tengan determinadas dificultades para acceder a los cursos normales. Ayudas para personas de cualquier edad, sexo, color, etc. que tengan una situacion economica determinada. Y asi todo. Me parece una discriminacion muy grave hacia personas en la misma situacion que no pueden acceder a determinadas ventajas por su sexo o su origen. Si fuera al reves, ventajas solo para hombres blancos, la que se armaria. Si yo no soy mecanica de coches, es por mi falta de interes, por mi dejadez, o por mi falta de capacidad. Pero tengo un cerebro, dos brazos y dos piernas como cualquier hombre. Si no lo hago es porque no me da la gana o porque no me llega el cerebro. Y si quiero hacerlo pues en las mismas condiciones que un hombre, me apunto a un curso de hombres, o me busco un trabajo de aprendiz o lo que sea.

Esta cuestion trae otra que creo que es mucho mas importante, y es que en lugar de reservar puestos para mujeres, o ayudar en los trabajos tradicionalmente de hombres, etc. creo que habria que luchar por garantizar que quien valga para hacer algo, pueda hacerlo. Tanto hombres como mujeres, tanto negros como blancos, españoles o extranjeros. Eso si me parece muy grave, y es otra de las cosas que veo que nadie pone una solucion.

Me refiero por ejemplo en el caso del taller mecanico de antes, si soy mujer y quiero trabajar, que se me evalue como si fuera un hombre. Ni mas ni menos. Y si valgo que se me contrate. Eso es lo que habria que garantizar y perseguir por encima de todo. Con lo cual igual habria que establecer unas pruebas objetivas (aunque viendo las pruebas objetivas que se supone que son muy objetivas de cierto sector, miedin me da que metan mano) en todos sitios para dar trabajo y no el capricho del que tienes enfrente. Porque como he dicho antes, este problema no solo se lo encuentra la mujer, se lo encuentra el hombre de 45 años, o simplemente una persona que por el caracter que puedan adivinar en cinco minutos de entrevista ya no guste. Cosas todas igualmente subjetivas y para mi gusto caprichosas. Creo que los meses de prueba en los contratos estan por algo, deja desarrollarse a esa persona durante el tiempo de prueba, y luego, segun como trabaje, decide. Pero no es asi, y tampoco se hace nada para que sea asi. Solo imponer a la mujer por obligacion con reservas de puestos de trabajo y cuestiones similares, que tampoco beneficia creo yo al colectivo.

Luego hay otro problema y es el mundo multicolor de la abeja maya. O como negar y renegar la evidencia y en lugar de pensar en esa direccion, esta hasta mal visto poner los problemas de manifiesto para intentar solucionarlo, y dedicar tiempo, esfuerzo y demasiado dinero a intentar maquillar la realidad. Me refiero a lo que hablabamos en el post anterior, donde os comentaba un articulo de periodico donde se dice que estadisticamente la mujer entre 26 y 35 años es la absentista por excelencia.

A poca experiencia laboral que tengais, hay cosas que se repiten y que ves una y otra vez como para no ser una evidencia, al menos para ti. Y para mi, lo que yo he visto, es que una mujer cuando esta embarazada y posteriormente cuando tiene familia tiene grandisimos riesgos de faltar mas o necesitar una serie de licencias que el resto de los empleados no tienen. Por ejemplo para clases preparto, lactancia, permiso postmaternal si es que el embarazo no da problemas y tiene que faltar mucho mas o luego que el niño esta malo, que lo tengo que llevar al medico, que no me ha venido la chica hoy a cuidarlo que esta mala, y un largo etc. Y otra serie de licencias no esenciales pero si a veces asumidas en el centro de trabajo y es que la mujer que tiene hijos tiene prioridad en las vacaciones, en los dias libres, etc. para coincidir con la fiesta de los hijos. Obviamente de todo hay, pero si me pongo a hacer estadistica de lo que yo he conocido, me saldria un porcentaje muy alto de este tipo de problemas. Como decia antes, no es solamente propio de la mujer, es propio de cualquier persona que tenga una dificultad para desarrollar su trabajo como otra persona que no tenga dificultades. Y sabeis como se suele arreglar? pues que el pringado/a que no tiene familia propia o dificultades, tiene que hacer su trabajo y el de la otra persona, y ver como luego cuando llegan las vacaciones tambien es la otra persona quien tiene prioridad, o como la otra persona puede llegar tarde muchos dias y el prigado/a por otros asuntos propios de igual importancia para el, pues no. Total, desmotivacion, malos rollos, etc. etc.

Con lo cual pienso que en lugar de negar la evidencia, no solo en el caso de la mujer, sino con cualquier persona que tenga una dificultad para rendir las mismas horas y de la misma manera que otra persona que no tenga la dificultad (enfermedad, mayores a su cargo, etc.) habria que acometer el problema sin negar la realidad y poniendo soluciones que se ajusten a la misma. Y si una persona no puede rendir al nivel de otra por su vida personal, lo que no veo normal es imponerla por narices, o pasarle el muerto al compañero. Quiza habria que plantearse otorgarle mas valor a quien quiere dedicarse por entero a una vida personal, haciendo una labor de cara a un futuro social ahorrando costes, pero con todas las garantias para esa persona en cuanto a seguridad y estabilidad economicas. Si se necesita un cuidador para una persona mayor o pequeña, y ese papel lo puede hacer alguien de su entorno, vamos a optimizar y por el mismo precio tenemos mejores resultados a nivel emocional, social, etc. Pero bueno, esto si lo digo en la tele, igual me tengo que ir del pais...

Y para terminar aunque podria hablar muchisimo, esos topicos que no son tan topicos y que perjudican gravemente a quien no cumple el topico. Me refiero a que se dice que es un topico que la mujer no puede realizar determinados trabajos, o no sabe realizarlos lo mismo que un hombre (y como os digo, que no lo limito al tema de la mujer, en general entre colectivos de personas, que unos trabajos son mas indicados para unos o para otros). Y yo me pregunto si a esta conclusion se ha llegado por misoginia pura, machismo, etc. o porque a medida que se van conociendo mujeres o miembros del colectivo que sea, esa estadistica interior que tenemos para luego decir "todos los productos de tal marca me han salido malos" (igual no todos, pero sabemos que un porcentaje elevado) o "aqui todos los dias llueve" (igual no todos pero seguramente hace menos sol que en otros sitios) ha dado sus frutos y realmente tiene algo de verdad. No hay que profundizar demasiado y simplemente mirando las estadisticas de las carreras universitarias, se ve enseguida que hay algunas carreras donde hay mas mujeres que hombres, y otras donde hay mas hombres que mujeres. Y mi convencimiento personal (esto es opinion propia, nada oficial ni afirmativo) es que hay un gran numero de empresas que ha decidido que una mujer de determinados años tiene una baja probabilidad de ser un empleado rentable en cuestiones de tecnologia avanzada por poner el ejemplo que mas conozco. Pero es que yo misma, cuando asisto a cursos, lo veo, que en un determinado arco de edad (y a veces sin arco de edad), fuera de word y excel, muchas veces he estado sola o con una mujer mas y diez o quince varones. Y una y otra vez. Y cuando se han cogido mas mujeres, lo mismo que entre los hombres, el curso baja en picado de nivel respecto a otros que has hecho. Y a mi esta regla no me falla, muy a mi pesar. Porque ademas la tasa de aciertos del curso que se esta dando cuando estas en los pasillos y ves salir de otras aulas mas mujeres o mas hombres es altisima, demasiado para ser casualidad. Si el curso se ha llenado con una buena masa de gente aspirante y pruebas de seleccion (no con lo que hubiera sin tener en cuenta el nivel), cuando salen 2 mujeres y 20 hombres, ya sabes que es algo de tecnologia mas avanzada, y cuando salen todo mujeres y dos hombres el word. Por lo que no me parece una cuestion tan simple como un machismo (que lo habra, no digo que no, en algunos casos), o una mania o boicot personal. Y esa es la pena que pagan justas por pecadoras. Si esto pasa en un simple curso, los contratadores tienen mucho trabajo y saben que por estadistica va a ser mas facil encontrar a un hombre mejor formado en tecnologia que a una mujer, aunque te puedas encontrar mujeres genios, pero les va a costar mas buscar, por una simple cuestion de experiencia haciendo entrevistas y viendo CVs. Y de entrada nadie te conoce, asi que la unica referencia clara es su propia experiencia y la estadistica que hayan podido obtener de resultados de entrevistas, con lo cual si hay que terminar pronto, pues ya sabemos lo que puede pasar.

Decia que el parrafo anterior era para terminar, pero me he acordado de otra cosa, y es en el unico caso donde he visto que se preferian explicitamente mujeres para los puestos de trabajo (fuera de los tradicionalmente femeninos) y es cuando el trabajo y/o el centro de trabajo es para denominarlo fisnamente de los de segmento bajo. O sea, trabajar como burros y cobrar poco. Eso tambien me ha dado que pensar, junto a cuando he ido a algun sitio con mayoria de personal femenino y una y otra vez se ha revelado como un cutretrabajo (o sea, malos sueldos, mucho pringue). Y sobre todo que en estos sitios el sentido de la rebeldia es, siempre hablo segun mi experiencia, casi nulo. Es decir, se toma como un orgullo el poder decir "yo trabajo", y quien se rebela o quien critica abiertamente la baja calidad del sitio, encima se le mira mal, porque "aqui todos nos aguantamos" o "mira esta que se creera que es, yo soy mas que ella que aguanto mas". O sea, como un convencimiento de que aguantar y tragar es lo que hay que hacer, el malo es el que no quiere pasar por ahi. Y eso lo relaciono con lo que os decia antes, de sitios donde buscan mujeres concretamente, y me salen las cuentas pero que no veas... Asi que a lo mejor no siempre la culpa la tiene el machismo.

Que no niego que haya machismo, recelos, etc. en algunos casos, pero tambien me he encontrado con que el machismo y los recelos vienen de las propias compañerAs cuando los compañerOs te han tratado de lo mas normal, sitios donde aprovechar el machismo o el baboseismo es el pan de cada dia (escotes, tangas, etc. que dejan ver a quien quiere ver lo que le apetece ver) y que ademas cuando una se queja de como la miran, son las propias compañerAs las que se le rien, prejuicios educacionales no culpa de los hombres precisamente(curioso los casos con crios que no conciben que una mujer pueda informatica porque su madre no sabe manejar el ordenador o las cosas con hacerlas medio bien ya vale porque su madre las hacia asi, o tu no puedes saber esto porque tu eres mujer y la informatica solo la saben los hombres, en mi casa el ordenador lo tiene mi padre), y recelos, patadas, puñaladas, y un largo etc. no por el hecho de ser mujer sino porque "nos estas dejando mal", "si por ti fuera aqui trabajariamos como mulas", "si, hombre, llevo yo no se cuanto y vas a llegar tu y te van a hacer no se que", "es que fulanito/a es mi amigo/a y sabe muchas cosas privadas y le tengo que compensar antes que a ti", y un larguisimo etc. que no tiene que ver con ser mujer.

Asi que creo que nos deberiamos dejar de tanto cuento en muchas ocasiones (excluyo obviamente los casos reales de acosos, machismos, etc. que creo que deberian ampliarse a cualquier persona que sufra un problema laboral identico, no solo mujeres acosadas sexualmente o profesionalmente, o mujeres discriminadas), y sobre todo intentar arreglar los problemas reales con soluciones que los eliminen de raiz, no poniendo parches para ir tirando ni haciendo que la gente ya ni abra la boca por miedo, por perder el trabajo, o por lo que sea. En eso habria que intervenir muy energicamente (en casos de discriminacion manifiesta, acoso de cualquier tipo del trabajo, impedimento a cualquier persona de progresar en su trabajo como otros por razones caprichosas, etc.) y dejarse de tantas acciones de cara a la galeria que no solucionan lo mas minimo.

Siento alargarme, pero a mi me gustaria encontrarme de vez en cuando con opiniones basadas en una experiencia del dia a dia, estuviera o no de acuerdo, en vez de tanto miembro y miembra que no nos lleva a ningun sitio, y a lo mejor la administracion seria la primera que tendria que mirarse el ombligo en cuanto a su entorno laboral.

las empresas captan al personal haciendo promesas imposibles

No lo digo yo, lo dice El Economista en uno de sus articulos de empleo.

Pero como puede parecer que mis despotriques son fruto de otra cosa distinta que no sea el desastre de ver diariamente traperia tras traperia, pues bueno, cuando sale un articulo asi reconforta, al menos no te vas de cabeza que no es poco.

La cuestion es que se entrevista a una consultora que comenta que antes nada mas hacer una oferta les llegaban cajas de CVs, y ahora si hay cinco personas que se acerquen aproximadamente a lo que necesitan dan gracias al cielo.

Asi que optan mas que por la seleccion, por la captacion, prometiendo y prometiendo para que el candidato acepte quedarse.

No se si os acordareis que alguna vez os lo he dicho, que vas a sitios donde te venden el trabajo y te hablan de un tipo de trabajo y unas condiciones que luego no tienen que ver con lo que te encuentras una vez firmado el contrato o comprometido el proyecto si eres autonomo.

Creo que este articulo es interesante por dos cosas, primero porque pone sobre la mesa una realidad muy comun con el que se encuentra el trabajador, las promesas que se sabe de antemano que no se van a cumplir, y luego porque cuenta aunque sea de paso otro problema y es el absentismo de la mujer entre 26 y 35 años. A esto le voy a dedicar otro post porque la cosa es larga de contar, antipopular y seguramente politicamente incorrecta, pero creo que es necesario que alguien hable de este tema sin buscar quedar bien ni decir lo que esta de moda.

Volviendo al tema de las promesas, creo que podrian añadirse algunos aspectos importantes al minireportaje, y es por que se esta produciendo esta situacion (que la gente ya ni echa el CV, que se va de las empresas cuando no ha estado ni tres años, etc. etc.). Bueno, pues lo voy a decir yo. Hay un aspecto que no se trata en la entrevista a la consultora, que es muy poco romantico, pero muy importante, y se llama "sueldo" o en su defecto "honorarios". Cuando me cuentan que determinados funcionarios a los que conozco estan por encima de los 3000 euros al mes, que quereis que os diga. Si ellos/as cobran por encima de los 3000 muuuucha gente no deberia bajar de los 4000 por capacidad, entrega y muchas cosas mas. Y no pasan de los 600 u 800 euros en el mejor de los casos.

Vuelvo a decir, si pienso en sitios donde pagan bien por hora trabajada, el abandono del puesto de trabajo es una cuestion excepcional, y la gente dura años y es hasta flexible cuando hay algun problema sin marcharse. Asi que a mi que no me vengan con milongas de que no encuentran gente, paga un sueldo decente y ya veras como no se te va ni Dios.

Segundo tema, lo mismo que se denuncia. Es muy cansino ir a un sitio y encontrarse que ni tienes que hacer lo que te han dicho, ni con las condiciones que te han dicho, y que en la primera semana van saliendo pringues que no quiere hacer nadie y que no te corresponden por puesto de trabajo pero te los van endosando por esa dinamica de la que luego hablare "el ultimo el pringao" y que pase por lo que yo he pasado. Y vas a otro, y lo mismo. Y vas a otro y lo mismo. Y asi hasta que tienes la suerte de dar con un sitio medio normal.

Yo llego a calcular que solo uno de cada 15 o 20 trabajos a los que puede acceder una persona sin contactos puede ser lo que se consideraria normal (trato como personas, sueldo decente, trabajo ajustado a tus obligaciones, etc.). Me direis que exagero. Bueno, bueno...

Lo que decia antes, otro problema, este a lo mejor mas personal, es que da lo mismo que hagas las cosas bien o mal, al menos en un segmento de mercado de trabajo (no se las grandes empresas de las grandes ciudades en lo que a trabajo se refiere como seran), hay como un orden, y lo mismo te da llegar con un CV de veinte folios, mas formacion y experiencia que nadie, mayor eficacia, creatividad, ideas para mejorar o lo que te de la gana. El que lleva mas tiempo que tu tendra prioridad para muchas cosas, y alcanzar ese "status" es unicamente cuestion de tiempo y tragaderas. Y es muy desalentador que en la propio centro de trabajo se reconozca que fulanito vale menos que menganito pero como lleva mas tiempo... (prioridad en vacaciones, en dias de fiesta, en ascensos, en complementos de trabajo, etc. etc.). Entre otras cosas porque seguramente si se empiezan a valorar otras cuestiones que no sean la antiguedad a lo mejor el primero que tiene que salir de su puesto es el que manda.

Podria seguir con otras muchas cuestiones: desmotivacion, injusticia, mala direccion, etc. etc. que hacen que a la gente ya le de igual estar de dependiente que de contable que de ingeniero, total, si se va a cobrar lo mismo, se buscan las opciones que mas compensen, y no siempre es trabajar en un mejor puesto o en una mejor empresa. A veces es donde mejor te tratan o donde mejor te pagan.

lunes, junio 23, 2008

hoy hablaremos de... los baldoseros

Pues si, amiguitos, hoy hablaremos de los baldoseros (copyright del termino :-), ese especimen tan frecuente que pulula por las empresas (y organismos publicos) españoles.

Y direis, eso de baldoseros, quienes son, los que ponen baldosas?

Pues no señor, no va de trabajar poniendo suelos, es mas bien trabajarse a la gente pisando siempre el mismo suelo. Y de ahi viene el nombre, los que parece que viven siempre en la misma baldosa a ver si cae algo

Con un pequeño esfuerzo que hagais seguro que encontrais ejemplos infinitos de estos ejemplares unicos en el universo. Quien no conoce a un compañero al que echaron o se le termino el contrato hace tiempo y continua acudiendo a la antigua empresa con mil y una excusas "a ver si cae algo". O a quien casualmente siempre toma el cafe de media mañana cerca o incluso con quien reparte el trabajo. O donde se reunen los jefes. O donde llegan los comerciales de otras empresas que de vez en cuando saben que en su empresa necesitan a alguien para alguna chapucilla. O el que en cuanto tiene un rato va siempre a hablar con mil excusas y sin ser especialmente amigos con quien sabe que tiene mas contactos o se mueve mejor en esto de conseguir trabajos alternativos. O a quien le dan ganas de ir al baño justo cuando oye la voz por el pasillo de alguien con quien le interesa mantener contacto. O quien se las ingenia para apuntarse a las reuniones de pasillo o cafes mas "sabrosos" incluso cuando son cosas de otros compañeros.

El ejemplo mas exagerado es el que simplemente esta en la baldosa en cuestion. Y muchas veces no hace nada, ni habla con el resto de los que estan alli, ni esta tomando nada. Simplemente llegas y esta. Y llegas al otro dia y esta. Y al otro dia, y tambien esta. Y asi un dia y otro dia y otro dia. Y siempre esta, cuando por logica podrias encontrarlo haciendo algo o hablando de alguna cosa algun dia, pero no todos los dias sin abrir el pico. Es mi baldosero preferido. La mas pura esencia del baldosero.

Lo peor del asunto es que ser baldosero es una de las profesiones mas rentables del universo, al menos por el rendimiento que yo le he visto sacar a estas personas. No se si algun dia me llegare a explicar como en los sitios prefieren al que esta mas a mano reconociendolo como peor trabajador que el que simplemente esta en otra sala o en otro despacho, reconociendolo como mejor trabajador. Es algo que no me lo llegare a explicar, pero estos baldoseros, o cafeteros, o como les queramos llamar, van enganchando lo que ya no pasa de alli.

Los de recursos humanos, jefes, etc. entran por la puerta a tomarse el cafe y ven al baldosero, por cierto fulano/a, habria que hacer tal o cual, puedes hacerlo tu? Objetivo conseguido. Comerciales que entran por la puerta y lo primero que ven es la feliz imagen del baldosero, por cierto fulano/a, en mi empresa hay que hacer esto o lo otro, lo podrias hacer tu?. Incluso comerciales baldoseros, que es lo primero y lo ultimo que ve el jefe cuando llega y se va. Y no solo en la privada. Y les ha ido muy bien. Persona que entra a informarse si la empresa hace o no tal cosa, persona que entra a ver a alguien y hablar, persona que entra en definitiva, nuestro amigo baldosero en medio de la conversacion, y nuestro amigo baldosero metiendo baza y ofreciendose para lo que sea menester.

Porque eso es algo que siempre me ha fascinado de los baldoseros (o cafeteros, o la especialidad que tengan). Y es que una persona esta hablando contigo de cualquier tema de trabajo o personal, y no se cortan un pelo en entrar a participar como si estuvieran al tanto de todo (con lo cual la persona lo primero que piensa es que esta tambien en el equipo de trabajo) y como si conocieran a la persona de toda la vida, con lo cual si la persona externa tiende a extender hacia el/ella su simpatia o su aprecio como miembro del equipo y ya no es un desconocido, es un colega tuyo, pues como tu. Impresionante.

Y no solo en el puesto de trabajo, el baldosero es un genio para apuntarse a todas las comidas y cenas de seminarios, congresos, reuniones de trabajo y cualquier cosa, y posicionarse en estos eventos no se como, pero de tal manera que mientras tu estas en tu rinconcillo intentando hablar lo menos posible y estar mas tranquilo/a, ellos/as a los dos minutos ya estan en la reunion donde sabes porque conoces a la gente, que se puede estar cociendo lo mas apetitoso en cuanto a proyectos o trabajos. Y como si fuera uno mas.

En fin, y mientras, la gente de la que la empresa habla maravillas comiendose en su sitio de trabajo todo el berenjenal y sin ver una motivacion extra que se lleva facilmente el baldosero.

Otro dia hablaremos de como los que mejor considerados estan en la empresa con elogios publicos y reconocidos por los propios responsables, parece que viven del aire y con un minimo sueldo se considera que tienen bastante sin un reconocimiento de ascensos, ni aumentos, ni trabajos extra, mientras que otros como los baldoseros, de los que incluso se dice publicamente lo mal que trabajan, les caen añadidos por todos sitios, tambien aquellos que dicen que trabajan mal les dan mas trabajo, y dinero por todos lados. Otra cosa que no entendere nunca. Porque me refiero al mismo espacio, o sea, no que en unas empresas del que se habla bien... etc. y en otras del que se habla mal... etc. No, no, separados por unos metros. El que se habla bien apañao con lo minimo (el sueldo mas pequeño, el peor contrato, etc.) y a 10 metros el baldosero haciendo su agosto. No lo entiendoooooo :-).

domingo, junio 08, 2008

los españoles a su rollo

Que cuando el jefe no responde pues hay que acudir a donde sea, pero tambien podria decir el articulo la de jefes que hay que no te hacen ni el mas minimo caso o lo que es peor, intentan por todos los medios que ni se te vea ni en el centro de trabajo, para que no hable contigo el director, el jefe de tal o cual, cosa que esa persona hace tiempo que no pasa. Y no entremos en que cosa que te puede favorecer cosa que se empeña en que te salga mal. De esto sale un libro.

Fijaos sobre todo en la ultima frase del articulo, la del amiguismo, que hasta los paises desarrollados se sorprenden cuando lo ven, si sera evidente y extendido. En fin

a los españoles les va lo de ligar en el trabajo

Pues asi estan las cosas, que a los españoles nos va lo de ligar en el trabajo y si es con el jefe pues parece que mejor.

Solo nos ganan Grecia y Holanda, pero en lo de revolotearle al jefe/a somos los primeros. Que no me lo juren, que ya lo he sufrido en mis carnes (lo de presenciar como alguien se dedicaba a hacerle ver al jefe que era un hombre atractivo y deseable y luego partirse de risa por detras, pero luego con los frutos esperados que es lo que tiene). Siempre andamos por los primeros puestos en cuestiones de este estilo, en fin.

reflexiones acerca de la valoracion de la experiencia y/o conocimiento

Hoy voy a hablar, o mejor dicho despotricar un poco, como suele ser habitual, sobre como se valoran los conocimientos y la experiencia en el puesto de trabajo (o cuando se aspira a el).

Hay una regla divina que yo no logro entender que consiste en que quien lleva mas tiempo trabajando en un tema o ha hecho mas trabajos de ese tema, por una matematica universal intocable o una inspiracion divina superior al ser humano, sabe por fuerza mas que el que lleva menos tiempo o menos trabajos.

Porque aunque no lo parezca existe un factor, desconocido en muchas empresas, que se llama "capacidad de aprender", seguramente porque esto de concentrarse en aprender mas rapido o inventarse algun metodo que a cada uno le sea favorable es algo totalmente extraterrestre en estos sitios donde el aprendizaje se consigue "a fuerza de hacerlo" dia y dia y dia y dia. Claro, asi necesitas meses y años para dominar el asunto. Aunque sea increible para algunos existe tambien la posibilidad de aprender de una manera consciente, como quien se prepara una asignatura en un tiempo limitado, con unos objetivos diarios o semanales de aprendizaje, una forma concreta de abordar el problema, etc. (no dejarlo a que "ya me sonara" cuando lleve mucho tiempo).

Cual es el problema? pues que este tipo de empresas y organismos, que son mas de las que cabria imaginar de principio, se rigen tanto para elegir a los candidatos como luego para dotar de mayores responsabilidades a los empleados ya existentes, ascensos, nuevos puestos que se crean mas atractivos, por el tiempo invertido en adquirir un supuesto conocimiento o una supuesta experiencia. O sea, la tipica antiguedad que a mi me da un miedin que ni os cuento.

Porque se puede estar años en un sitio y no aprender absolutamente nada, y se puede estar un mes en ese mismo sitio y aprender mas que el que lleva años, y lo mismo con los conocimientos, se puede dedicar un curso academico entero a aprender algo y salir sin saber nada, o se puede hacer un aprendizaje intensivo de una semana y salir con bastante dominio. Depende por ejemplo de la capacidad y costumbre de aprender cosas nuevas que tenga el individuo, de la motivacion, de que el medio elegido para aprender sea el adecuado para la persona en cuestion, del interes que le ponga, etc. etc. pero para mi desde luego que no tiene nada que ver con el tiempo o el numero de veces que se haya hecho una cosa.

Y luego tenemos la segunda parte derivada de esta situacion y son los centros de trabajo, lo mismo me da publicos que privados, que basados en esta percepcion tan primaria, organizan o desorganizan a la gente aplicando esta premisa. Por ejemplo, como en un trabajo se requiere tener en cuenta varias cosas mientras se realiza, de ese trabajo no sale ni dios, porque encontrar a otro que aprenda las cosas que hay que hacer va a costar meses de aprendizaje, con lo cual guste o no guste aunque salga un puesto mejor en la empresa van a intentar contratar a otro de fuera antes de promocionar a sus empleados que se quedaran atados a la silla de por vida para ahorrarse en lo que ellos consideran meses de formacion. O por ejemplo la sensacion de seguridad y status que van adquiriendo algunos empleados al saberse seguros en su puesto pase lo que pase por una cuestion de antiguedad (antes saldran los que llegaron mas tarde porque saben menos), y saber que nadie les va a hacer la competencia en el caso de poder promocionar, ofendiendose mucho si alguien que llega despues pretende hacerlo porque aprende mas rapido o su idea de entrar a ese puesto es que sea un trampolin para poder desarrollar otras labores en la empresa. Con lo cual por una parte se establece la figura del "paria" sucesivo (uno es el paria que cuando sube un escalon ve al que entra en su puesto como lo veian a el, yo he estado mal ahora te toca a ti), y por otra el cohetillo en el culete que hace que la gente no se duerma en los laureles y trabaje todos los dias como si fuera el primero para ganarse el puesto desaparece totalmente porque saben que es unicamente cuestion de tiempo y que llevan un numero en la cola de la pescaderia. Cuando se ilumine el marcador y llamen su numero, ya esta, sin mas problemas. Tambien como lo importante es agarrarse al puesto de cualquier manera hasta que entre otro y no sea ya el ultimo mono, los peloterismos, baboseos, etc. son impresionantes ya que como el problema no es hacer el trabajo bien, sino aguantar hasta que venga el siguiente que sera el que tenga el trasero al aire, pues se hace lo que haga falta.

Es que nunca puede ocurrir que una persona que llega nueva, o realiza solamente un par de trabajos de esa disciplina, sea capaz de abstraer mucho mejor y tener un aprendizaje mas activo que los que han estado repitiendo los mismos errores durante meses sin saber o querer preocuparse lo mas minimo de fijar en su cabeza ciertos puntos esenciales o mejorar el proceso, o preocuparse lo mas minimo de optimizar su trabajo? Y cuidadin con el que quiere aprender rapido en un sitio de estos para ponerse al dia, es que lo miran hasta mal, porque se entiende que si quiere aprender tiene que estar alli los mismos meses que se pegaron ellos, lo ven como una competencia desleal o algo asi. Impresionante.

Mientras no se valore realmente lo que uno sabe hacer o lo que puede ser capaz de aprender en un periodo determinado de tiempo, y no el tiempo que lleva haciendo como que lo hace en muchos casos o haciendo como que lo sabe, lo unico que se consigue es que cuando entra alguien que ve semejante panorama, coja la puerta y se vaya, y se vayan quedando los que se van quedando. Y asi luego hay lo que hay por ahi.

lunes, mayo 05, 2008

faltan 10000 expertos en tecnologia?

Y parece que todo el mundo hace informatica, entre carreras, fps, cursos, etc.

Pues dicen los señores expertos que no, que nos hacen falta todavia 10000 expertos en tecnologia. Capgemini trajo a su consejero delegado a una reunion que decia que ahora las empresas no luchan por los clientes entre ellas. Luchan por los profesionales. Pues no se, a mi no me cuadra la verdad, cuando las empresas luchan por obtener profesionales, primero, buscan profesionales con experiencia y cualificados al maximo, no van organizando ellas mismas cursos subvencionados que dejan buenas perrillas para luego contratar a unos cuantos del grupo, contratas directamente a gente con experiencia (si que viene a cuento, si, ya se daran por aludidos los que deban darse) y segundo se esfuerzan por ser conocidas por el buen trato, las ventajas sociales y sobre todo un detallito de nada, el SUELDO.

Decian otros que la rotacion se ha incrementado hasta un 50% en gente que lleva menos de un año trabajando. Yo por experiencia no he visto en una empresa donde paguen sueldos interesantes, vamos, los mismos que en la administracion publica para un grupo B por poner un ejemplo, que no hablo de sueldos desorbitados que no se den a nadie, o incluso menos, en los que haya casi rotacion. Logicamente de vez en cuando se va alguien, pero o porque le han hecho un oferton o ha hecho unas oposiciones (o razones varias personales de dejar de trabajar). El problema de la rotacion viene cuando son empresas en las que ni se esta a gusto personalmente, ni profesionalmente, y te sale hasta mas rentable dar clases particulares de ESO a crios en su casa o limpiar escaleras que el precio por hora que te pagan pidiendo una titulacion. Y os hablo de dinero bruto que luego con descuentos se queda en nada. La cuenta sale rapida. Si dividis 1000 euros entre 160 horas (40 horas semanales), sale a 6,5 euros. Y por una clase se pueden pedir 10. Y eso quienes ganen 1000 que no es raro encontrar ofertas tecnologicas que salen a 4 euros la hora. O sea, que lo decir "sale mas rentable" hacer otra cosa, no es una forma de hablar, es que sale un 60% mejor pagado.

Cuando ademas es un tipo de trabajo que habitualmente, aun en el mejor de los casos en que la empresa respete las horas estrictamente de trabajo, se lleva en la cabeza y se pierde sueño pensando en como resolver problemas. Por no hablar cuando se paga por horas y se evalua por objetivos, o sea, esto tiene que estar hecho para antes de ayer, y pegate tres dias sin comer ni dormir. O cuando se entra para hacer una cosa relacionada con la tecnologia y se hacen veinte relacionadas con los antiguos botones. Por poner unos ejemplos.

Yo me resisto a creer que en una empresa donde se pague bien y se trate a la gente medianamente en condiciones (respetando su trabajo, jefes competentes, etc.) la gente se vaya una detras de otra. Yo al menos no lo he visto. Eso lo he visto donde reina la incompetencia, donde el mas tonto pero tambien mas servil es el jefe, donde los compañeros hacen bueno el dicho guardame de mis amigos..., donde el concepto labores relacionadas con el puesto de trabajo se confunde con a ver si pillamos un pringao y nos quitamos nuestros pringues, y donde se paga la mitad de lo que se gana limpiando (y no tengo nada contra limpiar, lo pongo como ejemplo porque siempre ha sido tradicionalmente un trabajo duro y mal pagado, que nadie queria, y yo ahora mismo prefiero veinte veces limpiar que ciertos trabajos de titulacion).

Tengamos en cuenta que no por ser mas ni menos, sino por una cuestion de titulacion y preparacion (al menos teoricamente) si en un oficio actualmente se pueden ganar, pongamos una media 1200 euros al mes, en un trabajo con una titulacion media tendria que ganarse como poco 1800-2000 euros, y en un trabajo con una titulacion superior unos 2500 euros, hablo como poco. Y con 2500 euros al mes netos dudo que haya un 50% de rotacion en las empresas, la verdad. Y mas si consideramos un escenario de dificultad para encontrar profesionales, el sueldo sube automaticamente a los 3000 euros.

Vamos, que os puedo contar como anecdota que tras hacer un curso, para aprovechar las practicas, te ofreces para hacerles trabajo gratis y no te cogen, a mi que no me digan que les falta gente. Se puede pensar que es que se considera que la gente que sale del curso no sale formada (tampoco se le da ni una semana para demostrarlo), pero se me descuadra cuando a la empresa no le cuesta un duro tener una persona en un rincon sacando adelante lo que pueda en el peor de los casos. Si en cuestion de tecnologia te van a decir haz un programa asi o asa, o arregla tal o cual. Si lo haces todo eso se llevan gratis, y si no, pues no les ha costado un duro, al reves que incluso hay casos en los que por tener gente en practicas les pagan y ni aun eso. Ahora gente que se agarre como un clavo ardiendo a un mierdisueldo y de encima las gracias, de esa cada vez hay menos (y no me refiero a quien no le queda otro remedio, me refiero a quien por vagancia, comodidad o simpleza mental se agarra o quiere agarrarse a un puesto y de ahi que no lo saquen). Lo que creo que no quieren las empresas es mi planteamiento y el otra mucha gente, ni voy a decir que no a todo lo que no sea el trabajo de mi vida, ni me tienen que ofrecer el trabajo perfecto para que lo coja (como tambien he visto gente, pues nada que tengan suerte y lo encuentren pero mientras igual pasan un poquillo de hambre), porque no vivimos en Disneyland, pero esta claro que siempre voy a estar con la mira puesta en lo siguiente, y en cuanto salga algo mejor logicamente me voy a ir, y no voy a estar riendote las gracias ni haciendote la pelota ni mucho menos en el tiempo en el que este contigo. Y si me quieres te espabilas y me ofreces unas condiciones globales decentes. Como ademas suele pasar, que en una misma empresa una gente esta como quiere y otros no, asi que si suele haber para algunos, que haya para todos.

Lo de las empresas a las que denominan "piratas" que sale en el articulo casi lo voy a dejar que tambien me daria para hablar mucho, pero esta claro, si a un chico recien titulado le vas a pagar 600 o 700 euros al mes, se pone por su cuenta y por ese sueldo puede poner los precios que quiera. Para que se lleve otro el resto, al menos le sirve para conseguir clientes. Si supiera que trabajando en una empresa puede conseguir cuatro veces mas, no se conformaria con eso, o pasaria de ponerse por su cuenta. El concepto de pirata no lo entiendo muy bien, el pirata para mi es el que asalta propiedades ajenas, no quiero pensar que el contexto de la frase sea que hay un terrotorio repartido entre unos cuantos y que quien entre sin pedir permiso y no respetando sus reglas es un pirata porque eso es propiedad de otros. Seguro que lo he entendido yo mal.

Vamos, que estas reuniones no se para que sirven salvo para fotos y contactos guays o ponerlo todo muy negro y que traigan inmigrantes de a 20 horas diarias y 300 euros al mes, o subvenciones a porrillo, que tambien habria que ver si esas subvenciones de empleos y cosas, no llevan mas que a pagar lo minimo y cuando se vaya uno que venga otro, o que vayan pasando determinados grupos de poblacion subvencionados y no contribuyen a que las empresas pongan un poco interes por conservar a sus empleados (esto solo lo intuyo porque no conozco las condiciones en profundidad), pues eso, que no se muy bien para que sirven porque en mi opinion nunca hay nadie que hable claro, no digo con razon o sin ella, pero al menos poniendo sobre la mesa otra serie de problemas que nunca se analizan porque quedan feos supongo.

nota: prometo que no lo habia leido cuando he escrito lo anterior, me habia saltado un trozo y veo que la solucion que dan en el articulo es traer inmigrantes. Y ya os digo que de verdad que no lo habia leido. Asi que juzgad vosotros mismos.

sábado, mayo 03, 2008

que esperanzador para nuestra juventud

Pues nada, que mas de la mitad de los jovenes españoles consiguen su primer trabajo gracias a los enchufes, conocidos, etc.

Yo diria que su primer trabajo y sus varios trabajos y no solamente los jovenes, es muy complicado encontrar un trabajo remunerado decentemente a no ser donde haya bastante trabajo en ese tema, claro.

Si que empleos de bajo nivel por decirlo de alguna manera en cada profesion (para entendernos, los que no quiere nadie por horarios, mala fama del trabajo o la empresa, etc.) se pueden conseguir y hasta a veces con facilidad (miedin me da cuando el que te hace la entrevista parece que da por sentado desde el minuto 1 que ya estas contratado y te da una charla vendiendote las maravillas de la empresa para que digas que si, y digo miedin porque por experiencia cuando me ha pasado eso, luego el trabajo ha sido de ese tipo por la razon que fuera).

Pero encontrar un trabajo bien remunerado, aunque en ocasiones simplemente es cuestion de suerte, tambien es verdad, de solicitarlo en el momento adecuado o ser la persona mas idonea cuando realmente estan buscando gente, la realidad es que en lugares donde no hay demasiado trabajo de una disciplina o aunque lo haya se cubre bien, lo que sale a la luz, anuncios, etc. habitualmente no brilla precisamente por el sueldo ofertado precisamente.

Y luego hay otro problema, aparte de que este medianamente remunerado, y es encontrar un trabajo que se ajuste a lo que te han contado en la entrevista y/o el anuncio. Porque yo diria que cada vez mas frecuentemente, te encuentras un buen dia que te ofrecen algo que te interesa, te cuentan tus funciones y son las tipicas del trabajo et voila cuando dices que si, resulta que cuando te incorporas, como de paso y quien no quiere la cosa, hoy tienes que rellenar un papel que no te corresponde, mañana hacer las fotocopias y pasado cargar con cajas. Por poner unos ejemplos sencillos que todos entendemos. Vamos, que parece que no es nada y luego todo el mundo baja la cabeza, se hace el tonto hasta el dia que te preguntan por que no lo has hecho, y dices tu y desde cuando lo tengo que hacer yo?

En fin, que las esperanzas de encontrar un trabajo bien remunerado y que mas o menos permita llevar una vida laboral y familiar que no se pisen la una a la otra, para una gran parte de la poblacion trabajadora sigue siendo un espejismo.

miércoles, marzo 05, 2008

solo el 47% de los jovenes tienen contrato indefinido

Yo creo que el porcentaje lo dice todo, y estoy convencida de que en algunas zonas de España se supera. Amen de contratos laborales indefinidos a media o menor jornada que cuentan como indefinidos pero raramente solucionan la vida a quien los disfruta (o lo sufren), se me ocurre por ejemplo los hipermercados y almacenes grandes, que no siempre son contratos de ocho horas. Y en las comunidades donde haya mucho comercio (vease aqui por ejemplo) de este tipo, la cuestion puede ser bastante engañosa porque puede haber mucho contrato indefinido, pero si ni los de tiempo completo suelen ser demasiado sustanciosos habra que ver los parciales.

Y como siempre la tasa de paro entre mujeres es mayor que la que existe entre los hombres. Sigo diciendo que las diferencias entre hombres y mujeres, jovenes o mayores, nacionales o extranjeros, deberian pasar por la obligatoriedad de hacer publicas al menos dentro de la propia empresa y/o institucion publica las nominas completas (junto con complementos y demas historias por donde se pueden camuflar extras para unos y no para otros) de todos los trabajadores, consultable por cualquier persona, porque obviamente si no sabes lo que cobra el compañero, ni el compañero lo que tu cobras, mal se va a poder denunciar una discriminacion de cualquier tipo.

jueves, febrero 07, 2008

aprendiendo de los realitys (o realities :-)

Este genero televisivo, que tan de moda se ha puesto en los ultimos años, ya sabemos que lleva muy mala fama. Que si es telebasura, que si son unos pateticos, etc. etc.

Pero el reality a veces justifica su nombre (realidad) y nos muestra situaciones de la vida real, y como no solamente las cosas ocurren en nuestro entorno o solo a nosotros.

Actualmente esta pasando algo que me viene muy bien para comentar en este blog, concretamente en Fama.

Para quienes no veais el concurso, os pongo en antecedentes:

Reality de Cuatro, que se emite en la sobremesa diariamente, y que en su parte de concurso consiste en una serie de bailarines que cada semana por parejas deben preparar unas coreografias y a partir de sus actuaciones son nominados y si es el caso eliminados (resumiendo mucho).

En su parte de reality, que es lo que nos interesa, como podreis imaginar, hay parejas de baile que se llevan mejor, otras peor, unas chocan mas y otras menos. Nos centraremos en una concretamente que aunque no es la unica de la que podriamos hablar, creo que ilustra muy bien un problema archirepetido en los entornos profesionales y pre-profesionales (estudiantiles).

Resulta que una de estas parejas, que han formado en el programa (los concursantes no han tenido oportunidad de elegir, solo lo pueden hacer si resultan ser la pareja del expulsado ya que estan obligados a retar a un compañero del mismo sexo y entonces el que gana se queda con la pareja del retado, pero en este caso ha sido una pareja de las formadas al principio del programa por la direccion, los profesores o quien sea), y en la que el chico, por los comentarios que hace, debe tener una interesante carrera profesional coincidiendo incluso en sus maestros con algun profesor (por ejemplo Alicia Alonso en Cuba), dice que ha bailado en varios paises, ha ganado premios como bailarin, etc. No puedo juzgar la importancia de su trayectoria porque de baile no se absolutamente nada, pero al menos sabemos que se ha movido y se ha medido a nivel internacional. Como consecuencia al mozo se le nota bastante suelto bailando, no se si mejor o peor porque no tengo conocimientos para formarme un criterio, pero tablas se le notan. Por el contrario su pareja de baile esta todavia estudiando en un conservatorio de danza, y por lo que hemos oido, la unica experiencia real y profesorado es la que le ha dado el conservatorio, y los unicos profesores que cita son los de sus estudios academicos por decirlo de algun modo (no parece haber recibido enseñanzas fuera de eso, ni haber realizado ningun trabajo de cierta importancia en el sentido de haber tenido que competir con otros bailarines de nivel, ni responder a unas fuertes exigencias). Y a ella tambien se le nota lo suyo, que baila, pero quiza mas... no se como expresarlo... politicamente correcta, vamos, que hace sus pasos y sus bailes pero como puede haber 20000 personas en este pais que lo hagan.

Bueno, pues con este panorama, a alguien se les ocurrio juntarlos y forman pareja de baile. Aparte de la prueba semanal que os comentaba, desde hace un par de semanas tienen ademas que preparar una coreografia ellos mismos para una cuestion de publicidad de acondicionador o fijador o algo asi.

Asi que hay movida practicamente todos los dias, tanto por la coreografia que les marcan que sirve para luego elegir a los nominados, como por la que tienen que hacer para la publicidad del producto del pelo.

Y ahora es cuando vienen los parecidos con el dia a dia laboral. Si juntas a una persona con recorrido, con otra que no lo tiene, o juntas a un alumno de sobresalientes con otro de suspenso o aprobado raso, y encima el trabajo de ambos va a ser el que los promocione o los excluya a los dos, vienen muuuuchos problemas. Y ademas casi siempre el que queda mal es el que va mas adelantado, porque es el que se tiene que preocupar de que las cosas tengan la calidad que exige su nivel, y una de dos, o se carga encima de el todo el trabajo como suele ocurrir tambien muuuchas veces (el de menor nivel pasa porque sabe que el otro si quiere hacerlo bien va a hacer todo el trabajo), o el de menor nivel quiere hacer su parte y el de mayor nivel se desespera y siente que vuelve al EGB (o primero de primaria, o primero de danza, o lo que sea) viendo que todo lo que el otro dice ya esta superadisimo y que para destacar hay que hacer unas cosas que su compañero/a no esta preparado para hacer.

Quitando otros ingredientes del reality, que si lo veis estareis pensando (falsedades, caracteres, etc.) que ya no voy a eso, el problema de esta pareja es que el chico esta acostumbrado a un nivel de calidad que ya no es el de una academia de baile y que ve necesario incorporar tanto a la coreografia que les marcan como a la que deben crear, y la chica, con todo su derecho tambien, quiere evolucionar a su ritmo, y trabajar en el momento en que esta, y aprender la coreografia mas poco a poco y de una manera mas mecanica cubriendo objetivos minimos (que quiza para ella son ahora los maximos que puede cubrir) y aportar pasos a la coreografia que deben crear que se ve que a niveles competitivos son de niña de escuela y se ven infantiles o anticuados.

La historia es que el esta quedando como un chulo prepotente porque discute mucho con ella y le exige calidad puesto que su trabajo tambien esta en juego cuando ella no puede darla. Ella se desespera porque se siente anulada ya que el toma las riendas enseguida y ella querria aportar mas, pero el tambien se desespera porque se ve volviendo otra vez a los inicios de su aprendizaje y trabajando a un nivel que ya tiene archisuperado, porque lo que el necesita es un paso mas de calidad sobre lo que ya sabe, y se ve con un pie fuera en cualquier momento ya que ella esta un nivel medio-bajo respecto a la media de la academia, y siendo uno de los mas avanzados de los compañeros, obviamente no puede permitir verse en la situacion de estar en peligro de salir.

No se si fue aqui, creo que si, donde hace un tiempo comentaba unos articulos sobre la forma de enfrentar los primeros dias de un puesto de trabajo, y uno de los consejos de los expertos era intentar no hacerle sombra a nadie o al jefe (hablo de memoria y no recuerdo bien) y decia yo a veces, es casi imposible no hacerle sombra a alguien, de puro mediocre que es. Pues aqui tendriamos el mismo caso, en esta ocasion, no es una cuestion de mediocridad seguramente sino de trayectoria en el aprendizaje, uno tiene mas horas de vuelo que el otro.

La cuestion es que seguramente la mayoria de la gente de entrada, y analizando solo la situacion (ya digo que no entro a caracteres, ni reacciones, ni otras cuestiones de tipo reality), se pondria de parte de quien menos sabe, sin entender el martirio que pasa tambien el que mas sabe (yo suelo pensar que cuando alguien no sabe entender la posicion del que mas avanzado esta y lo unico que se le ocurre es que es un prepotente chulo, es porque su mediocridad no le ha llevado nunca a una situacion asi). Como ocurre en la vida misma. Y en el reality, tambien como la vida misma, los compañeros se pueden inclinar mas hacia las razones de uno o de otro, pero no he oido a nadie que vaya al meollo del problema, y es segun mi opinion:

que mente pensante ha tenido a bien juntar a alguien que esta todavia empezando con otra persona que podria ser perfectamente profesor de la propia academia donde esta aprendiendo?

salvo que sea por cuestiones de conseguir esto, el choque y las disputas, y darle vidilla al reality, como estrategia laboral o pedagogica me parece una absoluta torpeza. Cuando te enseñan sobre gestion de equipos de trabajo, etc. siempre se remarca lo mismo que nunca se cumple en la vida real, y es que a la hora de elegir un equipo este debe ser equilibrado en cuanto a nivel, aportaciones, etc. Y todavia no he visto desde dentro un sitio donde ocurra esto. Quiza lo he visto en una ocasion desde fuera (y digo quiza porque no se la percepcion que tendrian los miembros del equipo del nivel del resto de compañeros) pero desde fuera si parecian bastante equilibrados al menos en su mayoria.

Porque tambien, como en la vida misma, este problema no lo soluciona nadie, nada mas que "hablad entre vosotros e intentad solucionarlo". Lo cual da muy mala espina sobre la experiencia de quienes tienen que poner orden, a no ser que no lo quieran poner para explotar la faceta reality. Porque una situacion asi no tiene un remedio que satisfaga a ambas partes, salvo el cambio a otros equipos o parejas mas acordes con el nivel en cuestion.

Que hace el que sabe mas, sentarse y no hacer nada o hacer lo minimo y saber que aunque podria trabajar mucho mejor, es posible que lo echen por no molestar al que sabe menos? o que hace el que sabe menos si no tiene nivel para ponerse a la altura del que sabe mas, y tampoco tiene 3 años por delante para alcanzar dicho nivel? Y no me digais, el que sabe mas que le enseñe al que sabe menos. Eso es muy bonito pero muy poco factible, por varias razones. La principal porque la experiencia del que sabe mas el que sabe menos tambien la necesita para ponerse a su nivel, por mucho que se le enseñen dos o tres pasos, son años de bregarse por escenarios que uno tiene y otro no, y eso se alcanza tambien si no con tantos años si te enseñan bien, al menos con bastantes meses. Por otra parte, el que sabe mas tambien tiene que usar las horas de trabajo para avanzar en lo suyo, ya que habitualmente se da por supuesto que este tipo de gente tiene al espiritu santo de su parte, que le va inspirando por ciencia infusa la calidad. Pues no, a mas nivel se requiere mas trabajo, y si su tiempo de trabajo lo emplea en enseñar al que sabe menos, primero que hace un papel de profesor que le corresponde a otros, y segundo que su oportunidad de aprender quedara reducida a nada. Que a todo el mundo le cuesta hacer las cosas aunque no haga un drama de ello y no lo parezca desde fuera. Tercero, porque la gente que sabe y se mueve por la razon que sea en entornos donde se sabe menos, acaba muy harta de enseñarle a todo el mundo y que nadie le enseñe a esa persona, con lo cual seguramente este chico ha tenido que enseñar aqui en España a bastantes compañeros ya y estara un poco hasta las narices como para seguir haciendolo. Etc. etc. Obviamente el que se niegue a enseñar al que no sabe, bien porque este cansado de hacerlo cuando no le corresponde, bien porque tenga miedo de que los profesores se mosqueen al asumir ese papel, o bien porque vea de entrada que un mes de aprendizaje no va a arreglar la situacion porque esa persona necesita años de preparacion para ponerse a su nivel, va a quedar muy mal de cara a la gente que es otra cosa que tampoco suele entender (seguramente de nuevo porque no les ha ocurrido).

Y esta situacion, que ya digo que en este caso es probable que no tenga nada que ver con la mediocridad recalcitrante (con la mentalidad mediocre) y mas con los años de experiencia, se hace mucho mas cruda y dificil cuando el problema no es el tiempo de experiencia, sino alguien que quiere trabajar y hacer las cosas lo mejor posible y gente a su alrededor mediocre por vocacion (o sea, no que no haya tenido tiempo material para ponerse a su nivel, sino gente que no da mas de si, que para disimularlo se dedica a poner zancadillas y fastidiar a todo el mundo, y que no hace ni el intento de aprender para que no se vea mas claro todavia que no tiene capacidad para avanzar). Pero el que queda mal es quien tiene disciplina de intentar avanzar porque queda de chulo prepotente como en el caso anterior, y mas si el mediocre no esta solo como suele ocurrir y se ha preocupado de rodearse de otra serie de mediocres que no le hagan sombra. Entonces todos estan de acuerdo y el unico raro es el malo.

Tenemos otro ejemplo de la chuleria prepotente en otro programa, en este caso del Canal Andalucia de satelite y Canal Sur en Andalucia, "Se llama copla". Es como un OT pero de cantar copla. Hace unas semanas se incorporo una concursante que no se andaba con falsas humildades y tonterias, y si se veia superior a otros concusantes lo decia, si no estaba de acuerdo con el jurado lo decia y les pedia explicaciones, y si ella se sentia segura tambien lo decia. Y la verdad es que desde el primer dia en que entro para mi gusto bordo la actuacion, y se le podran poner mas o menos peros en otras cosas pero lo que es la ejecucion y el cantar es una de las mas serenas y mas correctas. Pues bueno, mostrarse asi le ha llevado a ser casi siempre la menos votada por el publico, a la gente le cae mal, etc. etc. Y sigo sin entender por que una persona que a su entender se ve mejor que otra tiene que andar siempre como pidiendo perdon por ser mejor. Y asumiendo que la releguen, que le den menor puntuacion, etc. por otras cuestiones como simpatias, caer en gracia o como le dijo Hilario a una de las concursantes "te iba a dar un 6 pero con lo guapa que has venido te doy un 9". Y por criticar eso, ya cae mal quien lo critica.

Y aparte que la humildad mal entendida, creo yo que no lleva a nada bueno, porque la gente se va autoanulando con la situacion en la que se encuentra, cruzandosele ya los cables de no saber ni para donde tirar, asumiendo que sus compañeros son mas que el/ella (cuando no es asi), diciendo amen a todo para no parecer prepotente, y acabar convertido en una persona de la que cualquiera puede abusar porque asume que no puede decir ni pio porque tiene que ser humilde y ante las situaciones injustas callarse para no dar el cante, etc. etc. Es que igual que para una persona que esta en la media puede ser un escandalo x situacion, para una persona que tiene un nivel superior, el mismo escandalo es una situacion normal para otros niveles inferiores. Y no rebelarse contra ella por esa humildad que tanto pregonan (habitualmente los mediocres) supone el mismo efecto que no rebelarse contra situaciones que el resto personas pueden ver mas facilmente como intolerables. No es lo mismo la humildad de querer aprender cuando alguien tiene algo que enseñar, que la pretendida humildad de que "todos tienen algo que enseñarte" (desde luego, a alguien que sabe mas bien poco todos tienen que enseñarle, eso seguro), que va contra las leyes mas basicas de la naturaleza (que hacemos entonces, nos pinchamos cien veces con una aguja y nos hacemos la misma herida porque "siempre se aprende algo nuevo"? Pues no, gracias a dios, somos capaces de cuando ya aprendemos algo, no necesitar repetirlo cienmil veces para volver a aprenderlo, asi que cuando alguien solo es repeticion de otros alguienes que ya has conocido y asumido hace 20 años, yo lo siento pero no todos tienen algo que enseñarte y no hay por que asimilar esta situacion a lo que seria la humildad verdadera, de querer aprender de situaciones y personas que realmente te enseñan algo que no conoces).

Asi que ya veis que estos programas, ademas de su parte de espectaculo por decirlo de alguna manera, nos pueden enseñar a analizar situaciones desde fuera y ver en que posicion queda uno y en que posicion queda otro, y que no siempre quien queda mal es el que peor trabaja o el que menos rinde, mas bien suele pasar al reves.