jueves, octubre 23, 2008

los mayores errores en el trabajo = ser buen trabajador y tomarse en serio el trabajo

Esa es la conclusion que en general saco del articulo de Consumer en el que detallan los mayores errores en el trabajo que llevan a la no continuidad en el mismo.

Como merito hay que reconocerles que muchas de las cosas que dicen son la pura verdad, aunque suenen contradictorias.

Por ejemplo destacaria los siguientes puntos:

- el exceso de perfeccionismo. Yo creo que eso no existe, la perfeccion es una y mas alla no se puede ir, si las cosas se hacen bien no puede existir exceso de perfeccionismo puesto que ya cuando estan bien hechas no se puede ir mas alla. Pero claro, nos movemos en un contexto de mediocridad donde por ejemplo atender correctamente al publico se mira mal (si si, os contaria) porque eso ya es "perfeccionismo" o acabar las cosas en plazo es perfeccionismo o cuestiones similares. Es decir, el exceso de perfeccionismo ahora mismo no es lo que podriamos pensar una persona enferma por la perfeccion, no, sino hacer las cosas digamos como antes, no mejor, cuando las empresas mas o menos funcionaban correctamente. Lo que os digo siempre, la aficion y el apego a la mediocridad sale mas rentable en el trabajo.

- hablar mas de la cuenta. Mas de lo mismo. Si las cosas van bien, son justas y se hacen como deben, lo unico que se habla son alabanzas y reconocimientos para unos y otros. Si se hacen mal e injustamente, eso no es hablar "mas de la cuenta", es decir las cosas que pasan. Pero en el contexto trapero generalizado, abrir la boca ya es hablar mas de la cuenta. Es mas rentable de nuevo los anestesiados emocionales que parece que no ven lo que pasa, y no tienen sangre en las venas.

- la excesiva sumision. En esto no estoy de acuerdo, al menos en mi experiencia, lo que gusta es la sumision absoluta e indiscutida. Si, si, si. Lo que tu digas. Vale como quieras, etc. etc.

- la falta de eficacia. Segun. Se puede ser ineficaz pero muy guay, ser amiguito del jefe tonto, y sobrevives perfectamente. Y ser muy eficaz y por eso mismo irse a la calle.

- la desmotivacion indisimulada. Yo mas que la desmotivacion diria que el problema esta en mostrar abiertamente que el micromundo en el que viven en esa empresa u organismo es irreal. Ni es una maravilla, ni es el ombligo del mundo, ni la conocen a la vuelta de la esquina. No hay ni que quejarse, ni ser quisquilloso, simplemente no participar del optimismo generalizado que se crea para sobrevivir en el que se alimenta la idea de que somos los mas grandes, y hasta Bill Gates nos espia porque nos tiene miedo. Y en esa linea, el hecho de decir si te preguntan lo que piensas del nivel de la empresa y los trabajadores (no digo ya decirlo de motu propio) revienta bastante. Asi que esto se me da un poco de bruces con lo que antes decian de la no sumision. Gusta la sumision y gusta que si los aires que corren son que somos la repera, todo el mundo diga que somos la repera y no haya nadie que opine distinto.

- la ambicion sin limites. Ojo al concepto de limite, porque ahora mismo el simple hecho de no aspirar a tener un trabajo fijo, con un horario fijo y siempre en el mismo sitio, para poder ver mas cosas y aprender y ser mas libre al mismo tiempo, es ser un ambicioso sin limites. Es decir, el limite de satisfaccion personal es tan pobre actualmente, que quien se sale un pelin del baremo general, es muy peligroso y competitivo. Una cosa es ser un trepa y querer alcanzar una meta pisando a todo el mundo, y otra cosa es que llegue alguien con mayores ambiciones que el resto, que habitualmente tiene como meta que le paguen todos los meses, pasar el dia como se pueda, y poderse comprar muchas cosas para darle envidia al vecino. Ojo, ojo.

- el trabajador individualista. Bueno, sobre este tema podria hablar ni se. Pero me voy a intentar contener. Las masas son mas llevaderas que las grandes individualidades. Pero de hecho, la historia la firman las individualidades, porque las masas cuando se han movido como tal, que yo recuerde, siempre lo han hecho influenciadas por determinadas personalidades que han dirigido mas o menos discretamente sus acciones. A la individualidad hay muchisimo miedo en la sociedad actual, y se identifica con gente egoista, dictadora, mala, etc. Y no tiene por que ser asi. De hecho yo no creo en la democracia porque el pueblo nunca me demuestra ser mas sabio por ser mayoria, la verdad. Creo mas en las individualidades (no entro en que luego esto se salga de madre y vengan los dictadores, no es eso, sino que creo que hay gente mas inteligente que el resto que puede aportar mas que muchos mediocres juntos). Se ha dejado totalmente de lado la aportacion individual en muchos sitios y muchos aspectos, y creo que es lo realmente enriquecedor, para hacer perderse a mucha gente brillante entre la masa. Lo que creo que habria que intentar es juntar un grupo de individuos/as lo mas brillante posible, capaces de sacar trabajo bien hecho de forma individual y de luego optimizar el tiempo de trabajo comun gracias a su nivel mas o menos parejo. Pero de verdad que te encuentras sitios que te hacen recordar el EGB como uno de los momentos mas brillantes de tu historia profesional, es triste pero es asi. Y luego gente que destaca o que puede aportar mas, y cuando te alegras de que venga gente asi, se va en dos dias porque no puede aguantar. Con lo cual se llega al punto de que a quien le gusta trabajar y no irse de cafecito, de charla o tal o cual, es individualista malo (claro, os deja a todos a caer de un burro, pero el problema no es de quien quiere trabajar bien, es del resto obviamente).

Me parece alucinante que cuando el propio articulo dice que este tipo de trabajador tiene grandes virtudes, no se bese el suelo que pisan por lo que aportan, sino que se considere problematico encima. Y yo os aseguro que cuando un trabajador de este tipo encuentra personas de su nivel, no presenta ningun problema a la hora de trabajar en grupo, solo que si adelanta el solo veinte veces mas que con cuatro alrededor, obviamente tiende a quitarse los obstaculos de encima y trabajar como mas adelanta, como todo hijo de vecino.

- Amores de oficina: puede ser un revulsivo, una ilusion mas a la hora de trabajar, o puede ser un problema si hay conflictos o historias. Pero vamos, que esto es como todo, si influye en el trabajo sera un problema como si influye la relacion que se pueda tener fuera del trabajo, o la relacion con familias, o cualquier adiccion, o cualquier tipo de problema.

- Absentismo: justificado o no, es un problema. Vamos, que aunque la persona este realmente enferma, las empresas quieren gente que no falte ni un dia, y hay sitios donde es verdaderamente problematico plantear permisos legales por cuestiones medicas, etc., mas que nada porque tienen la plantilla justa para salir adelante en el dia a dia, y como alguien falte, se ponga enfermo, etc. dos horas, ya no se pueden cumplir plazos y le puede costar hasta dinero a la empresa, lo cual tambien es un problema para permanecer en la empresa porque supone no poder faltar absolutamente por nada en ningun momento.

- En la pagina siguiente del articulo hay solo tres errores del equipo de direccion (suele pasar, el trabajador siempre es el que comete mas errores, yo creo que podria enumerar diez asi de pronto y me quedo corta).