miércoles, junio 25, 2008

la mujer y el trabajo

Como os decia en un post anterior, el tema de la mujer y el trabajo da para mucho hablar, y no siempre lo que queda bonito o es politicamente correcto. Este post no va a ser ni socialmente correcto, ni moderno, ni nada, pero espero reflejar lo que he aprendido en el mundo laboral de este tema y a intentar encontrar explicaciones reales y posibles soluciones reales y no del pais de las maravillas. No dudo que todo lo relacionado con la mujer en el tema laboral sea como el medio ambiente, de para conferencias, charlas, cursos, fotos y demas figuraciones a veces muy bien pagadas, pero a mi (que soy mujer) el problema no me lo arregla nadie, tanto hablar y tan poco hacer.

Para empezar por comenzar por algun sitio, el tema de los sueldos. Es muy bonito hablar de que la mujer debe exigir la igualdad en sueldos si realiza el mismo trabajo, pues si, pero si no se lo que esta cobrando mi compañero varon, porque en muchos sitios el sueldo que se paga en un mismo departamento solo lo conoce el jefe y los amiguitos del jefe a los que se lo cuenta en sus ratos de cafe, pues tengo dos opciones: o hacerme amiguita del jefe, o quedarme sin saber cuanto cobra el de al lado para ver si mi sueldo es o no justo. Cuando te encuentras en un sitio donde hay mucho secretismo con el tema, te hueles que la cosa no debe estar muy clara y hay ordenes de llevarlo lo mas en secreto posible a los que se esten beneficiando de algo que los demas no, pero es simplemente una sospecha y no tienes ninguna prueba.

Asi que este tema es bien facil de resolver y nadie tiene lo que hay que tener para sacar una ley en la que se obligue a los centros de trabajo a publicar al menos internamente lo que cobran todos y cada uno de sus empleados. Y lo que cobran realmente, en sobre, en complementos y en nominas. Pero que ocurre? pues que este no es un problema excepcional de la mujer, es un problema de muchos empleados (nuevos en la empresa, jovenes, necesitados de trabajo por su perfil, etc.) a los que se les paga menos mientras no protesten o no se enteren que el de su lado cobra mas, y a lo mejor se descubrian muchas cositas en las empresas, y el que hoy es un empleado docil no les duraba ni dos dias.

Porque muchas de las cuestiones que se achacan como problema femenino, las esta sufriendo otra gente que no es mujer, no se por que se focalizan las cosas hacia la mujer y no se trata el problema como un problema global de un grupo de personas, sean mujer, hombre, niño o anciano. Que esa es otra mania que no entiendo: "ayudas para inmigrantes", "cursos para mujeres", "ayudas de vivienda para jovenes" etc. No señor. Ayudas para personas de cualquier origen, color, sexo, etc. que tengan determinados problemas. Cursos para personas de cualquier origen, color, sexo, etc. que tengan determinadas dificultades para acceder a los cursos normales. Ayudas para personas de cualquier edad, sexo, color, etc. que tengan una situacion economica determinada. Y asi todo. Me parece una discriminacion muy grave hacia personas en la misma situacion que no pueden acceder a determinadas ventajas por su sexo o su origen. Si fuera al reves, ventajas solo para hombres blancos, la que se armaria. Si yo no soy mecanica de coches, es por mi falta de interes, por mi dejadez, o por mi falta de capacidad. Pero tengo un cerebro, dos brazos y dos piernas como cualquier hombre. Si no lo hago es porque no me da la gana o porque no me llega el cerebro. Y si quiero hacerlo pues en las mismas condiciones que un hombre, me apunto a un curso de hombres, o me busco un trabajo de aprendiz o lo que sea.

Esta cuestion trae otra que creo que es mucho mas importante, y es que en lugar de reservar puestos para mujeres, o ayudar en los trabajos tradicionalmente de hombres, etc. creo que habria que luchar por garantizar que quien valga para hacer algo, pueda hacerlo. Tanto hombres como mujeres, tanto negros como blancos, españoles o extranjeros. Eso si me parece muy grave, y es otra de las cosas que veo que nadie pone una solucion.

Me refiero por ejemplo en el caso del taller mecanico de antes, si soy mujer y quiero trabajar, que se me evalue como si fuera un hombre. Ni mas ni menos. Y si valgo que se me contrate. Eso es lo que habria que garantizar y perseguir por encima de todo. Con lo cual igual habria que establecer unas pruebas objetivas (aunque viendo las pruebas objetivas que se supone que son muy objetivas de cierto sector, miedin me da que metan mano) en todos sitios para dar trabajo y no el capricho del que tienes enfrente. Porque como he dicho antes, este problema no solo se lo encuentra la mujer, se lo encuentra el hombre de 45 años, o simplemente una persona que por el caracter que puedan adivinar en cinco minutos de entrevista ya no guste. Cosas todas igualmente subjetivas y para mi gusto caprichosas. Creo que los meses de prueba en los contratos estan por algo, deja desarrollarse a esa persona durante el tiempo de prueba, y luego, segun como trabaje, decide. Pero no es asi, y tampoco se hace nada para que sea asi. Solo imponer a la mujer por obligacion con reservas de puestos de trabajo y cuestiones similares, que tampoco beneficia creo yo al colectivo.

Luego hay otro problema y es el mundo multicolor de la abeja maya. O como negar y renegar la evidencia y en lugar de pensar en esa direccion, esta hasta mal visto poner los problemas de manifiesto para intentar solucionarlo, y dedicar tiempo, esfuerzo y demasiado dinero a intentar maquillar la realidad. Me refiero a lo que hablabamos en el post anterior, donde os comentaba un articulo de periodico donde se dice que estadisticamente la mujer entre 26 y 35 años es la absentista por excelencia.

A poca experiencia laboral que tengais, hay cosas que se repiten y que ves una y otra vez como para no ser una evidencia, al menos para ti. Y para mi, lo que yo he visto, es que una mujer cuando esta embarazada y posteriormente cuando tiene familia tiene grandisimos riesgos de faltar mas o necesitar una serie de licencias que el resto de los empleados no tienen. Por ejemplo para clases preparto, lactancia, permiso postmaternal si es que el embarazo no da problemas y tiene que faltar mucho mas o luego que el niño esta malo, que lo tengo que llevar al medico, que no me ha venido la chica hoy a cuidarlo que esta mala, y un largo etc. Y otra serie de licencias no esenciales pero si a veces asumidas en el centro de trabajo y es que la mujer que tiene hijos tiene prioridad en las vacaciones, en los dias libres, etc. para coincidir con la fiesta de los hijos. Obviamente de todo hay, pero si me pongo a hacer estadistica de lo que yo he conocido, me saldria un porcentaje muy alto de este tipo de problemas. Como decia antes, no es solamente propio de la mujer, es propio de cualquier persona que tenga una dificultad para desarrollar su trabajo como otra persona que no tenga dificultades. Y sabeis como se suele arreglar? pues que el pringado/a que no tiene familia propia o dificultades, tiene que hacer su trabajo y el de la otra persona, y ver como luego cuando llegan las vacaciones tambien es la otra persona quien tiene prioridad, o como la otra persona puede llegar tarde muchos dias y el prigado/a por otros asuntos propios de igual importancia para el, pues no. Total, desmotivacion, malos rollos, etc. etc.

Con lo cual pienso que en lugar de negar la evidencia, no solo en el caso de la mujer, sino con cualquier persona que tenga una dificultad para rendir las mismas horas y de la misma manera que otra persona que no tenga la dificultad (enfermedad, mayores a su cargo, etc.) habria que acometer el problema sin negar la realidad y poniendo soluciones que se ajusten a la misma. Y si una persona no puede rendir al nivel de otra por su vida personal, lo que no veo normal es imponerla por narices, o pasarle el muerto al compañero. Quiza habria que plantearse otorgarle mas valor a quien quiere dedicarse por entero a una vida personal, haciendo una labor de cara a un futuro social ahorrando costes, pero con todas las garantias para esa persona en cuanto a seguridad y estabilidad economicas. Si se necesita un cuidador para una persona mayor o pequeña, y ese papel lo puede hacer alguien de su entorno, vamos a optimizar y por el mismo precio tenemos mejores resultados a nivel emocional, social, etc. Pero bueno, esto si lo digo en la tele, igual me tengo que ir del pais...

Y para terminar aunque podria hablar muchisimo, esos topicos que no son tan topicos y que perjudican gravemente a quien no cumple el topico. Me refiero a que se dice que es un topico que la mujer no puede realizar determinados trabajos, o no sabe realizarlos lo mismo que un hombre (y como os digo, que no lo limito al tema de la mujer, en general entre colectivos de personas, que unos trabajos son mas indicados para unos o para otros). Y yo me pregunto si a esta conclusion se ha llegado por misoginia pura, machismo, etc. o porque a medida que se van conociendo mujeres o miembros del colectivo que sea, esa estadistica interior que tenemos para luego decir "todos los productos de tal marca me han salido malos" (igual no todos, pero sabemos que un porcentaje elevado) o "aqui todos los dias llueve" (igual no todos pero seguramente hace menos sol que en otros sitios) ha dado sus frutos y realmente tiene algo de verdad. No hay que profundizar demasiado y simplemente mirando las estadisticas de las carreras universitarias, se ve enseguida que hay algunas carreras donde hay mas mujeres que hombres, y otras donde hay mas hombres que mujeres. Y mi convencimiento personal (esto es opinion propia, nada oficial ni afirmativo) es que hay un gran numero de empresas que ha decidido que una mujer de determinados años tiene una baja probabilidad de ser un empleado rentable en cuestiones de tecnologia avanzada por poner el ejemplo que mas conozco. Pero es que yo misma, cuando asisto a cursos, lo veo, que en un determinado arco de edad (y a veces sin arco de edad), fuera de word y excel, muchas veces he estado sola o con una mujer mas y diez o quince varones. Y una y otra vez. Y cuando se han cogido mas mujeres, lo mismo que entre los hombres, el curso baja en picado de nivel respecto a otros que has hecho. Y a mi esta regla no me falla, muy a mi pesar. Porque ademas la tasa de aciertos del curso que se esta dando cuando estas en los pasillos y ves salir de otras aulas mas mujeres o mas hombres es altisima, demasiado para ser casualidad. Si el curso se ha llenado con una buena masa de gente aspirante y pruebas de seleccion (no con lo que hubiera sin tener en cuenta el nivel), cuando salen 2 mujeres y 20 hombres, ya sabes que es algo de tecnologia mas avanzada, y cuando salen todo mujeres y dos hombres el word. Por lo que no me parece una cuestion tan simple como un machismo (que lo habra, no digo que no, en algunos casos), o una mania o boicot personal. Y esa es la pena que pagan justas por pecadoras. Si esto pasa en un simple curso, los contratadores tienen mucho trabajo y saben que por estadistica va a ser mas facil encontrar a un hombre mejor formado en tecnologia que a una mujer, aunque te puedas encontrar mujeres genios, pero les va a costar mas buscar, por una simple cuestion de experiencia haciendo entrevistas y viendo CVs. Y de entrada nadie te conoce, asi que la unica referencia clara es su propia experiencia y la estadistica que hayan podido obtener de resultados de entrevistas, con lo cual si hay que terminar pronto, pues ya sabemos lo que puede pasar.

Decia que el parrafo anterior era para terminar, pero me he acordado de otra cosa, y es en el unico caso donde he visto que se preferian explicitamente mujeres para los puestos de trabajo (fuera de los tradicionalmente femeninos) y es cuando el trabajo y/o el centro de trabajo es para denominarlo fisnamente de los de segmento bajo. O sea, trabajar como burros y cobrar poco. Eso tambien me ha dado que pensar, junto a cuando he ido a algun sitio con mayoria de personal femenino y una y otra vez se ha revelado como un cutretrabajo (o sea, malos sueldos, mucho pringue). Y sobre todo que en estos sitios el sentido de la rebeldia es, siempre hablo segun mi experiencia, casi nulo. Es decir, se toma como un orgullo el poder decir "yo trabajo", y quien se rebela o quien critica abiertamente la baja calidad del sitio, encima se le mira mal, porque "aqui todos nos aguantamos" o "mira esta que se creera que es, yo soy mas que ella que aguanto mas". O sea, como un convencimiento de que aguantar y tragar es lo que hay que hacer, el malo es el que no quiere pasar por ahi. Y eso lo relaciono con lo que os decia antes, de sitios donde buscan mujeres concretamente, y me salen las cuentas pero que no veas... Asi que a lo mejor no siempre la culpa la tiene el machismo.

Que no niego que haya machismo, recelos, etc. en algunos casos, pero tambien me he encontrado con que el machismo y los recelos vienen de las propias compañerAs cuando los compañerOs te han tratado de lo mas normal, sitios donde aprovechar el machismo o el baboseismo es el pan de cada dia (escotes, tangas, etc. que dejan ver a quien quiere ver lo que le apetece ver) y que ademas cuando una se queja de como la miran, son las propias compañerAs las que se le rien, prejuicios educacionales no culpa de los hombres precisamente(curioso los casos con crios que no conciben que una mujer pueda informatica porque su madre no sabe manejar el ordenador o las cosas con hacerlas medio bien ya vale porque su madre las hacia asi, o tu no puedes saber esto porque tu eres mujer y la informatica solo la saben los hombres, en mi casa el ordenador lo tiene mi padre), y recelos, patadas, puñaladas, y un largo etc. no por el hecho de ser mujer sino porque "nos estas dejando mal", "si por ti fuera aqui trabajariamos como mulas", "si, hombre, llevo yo no se cuanto y vas a llegar tu y te van a hacer no se que", "es que fulanito/a es mi amigo/a y sabe muchas cosas privadas y le tengo que compensar antes que a ti", y un larguisimo etc. que no tiene que ver con ser mujer.

Asi que creo que nos deberiamos dejar de tanto cuento en muchas ocasiones (excluyo obviamente los casos reales de acosos, machismos, etc. que creo que deberian ampliarse a cualquier persona que sufra un problema laboral identico, no solo mujeres acosadas sexualmente o profesionalmente, o mujeres discriminadas), y sobre todo intentar arreglar los problemas reales con soluciones que los eliminen de raiz, no poniendo parches para ir tirando ni haciendo que la gente ya ni abra la boca por miedo, por perder el trabajo, o por lo que sea. En eso habria que intervenir muy energicamente (en casos de discriminacion manifiesta, acoso de cualquier tipo del trabajo, impedimento a cualquier persona de progresar en su trabajo como otros por razones caprichosas, etc.) y dejarse de tantas acciones de cara a la galeria que no solucionan lo mas minimo.

Siento alargarme, pero a mi me gustaria encontrarme de vez en cuando con opiniones basadas en una experiencia del dia a dia, estuviera o no de acuerdo, en vez de tanto miembro y miembra que no nos lleva a ningun sitio, y a lo mejor la administracion seria la primera que tendria que mirarse el ombligo en cuanto a su entorno laboral.

las empresas captan al personal haciendo promesas imposibles

No lo digo yo, lo dice El Economista en uno de sus articulos de empleo.

Pero como puede parecer que mis despotriques son fruto de otra cosa distinta que no sea el desastre de ver diariamente traperia tras traperia, pues bueno, cuando sale un articulo asi reconforta, al menos no te vas de cabeza que no es poco.

La cuestion es que se entrevista a una consultora que comenta que antes nada mas hacer una oferta les llegaban cajas de CVs, y ahora si hay cinco personas que se acerquen aproximadamente a lo que necesitan dan gracias al cielo.

Asi que optan mas que por la seleccion, por la captacion, prometiendo y prometiendo para que el candidato acepte quedarse.

No se si os acordareis que alguna vez os lo he dicho, que vas a sitios donde te venden el trabajo y te hablan de un tipo de trabajo y unas condiciones que luego no tienen que ver con lo que te encuentras una vez firmado el contrato o comprometido el proyecto si eres autonomo.

Creo que este articulo es interesante por dos cosas, primero porque pone sobre la mesa una realidad muy comun con el que se encuentra el trabajador, las promesas que se sabe de antemano que no se van a cumplir, y luego porque cuenta aunque sea de paso otro problema y es el absentismo de la mujer entre 26 y 35 años. A esto le voy a dedicar otro post porque la cosa es larga de contar, antipopular y seguramente politicamente incorrecta, pero creo que es necesario que alguien hable de este tema sin buscar quedar bien ni decir lo que esta de moda.

Volviendo al tema de las promesas, creo que podrian añadirse algunos aspectos importantes al minireportaje, y es por que se esta produciendo esta situacion (que la gente ya ni echa el CV, que se va de las empresas cuando no ha estado ni tres años, etc. etc.). Bueno, pues lo voy a decir yo. Hay un aspecto que no se trata en la entrevista a la consultora, que es muy poco romantico, pero muy importante, y se llama "sueldo" o en su defecto "honorarios". Cuando me cuentan que determinados funcionarios a los que conozco estan por encima de los 3000 euros al mes, que quereis que os diga. Si ellos/as cobran por encima de los 3000 muuuucha gente no deberia bajar de los 4000 por capacidad, entrega y muchas cosas mas. Y no pasan de los 600 u 800 euros en el mejor de los casos.

Vuelvo a decir, si pienso en sitios donde pagan bien por hora trabajada, el abandono del puesto de trabajo es una cuestion excepcional, y la gente dura años y es hasta flexible cuando hay algun problema sin marcharse. Asi que a mi que no me vengan con milongas de que no encuentran gente, paga un sueldo decente y ya veras como no se te va ni Dios.

Segundo tema, lo mismo que se denuncia. Es muy cansino ir a un sitio y encontrarse que ni tienes que hacer lo que te han dicho, ni con las condiciones que te han dicho, y que en la primera semana van saliendo pringues que no quiere hacer nadie y que no te corresponden por puesto de trabajo pero te los van endosando por esa dinamica de la que luego hablare "el ultimo el pringao" y que pase por lo que yo he pasado. Y vas a otro, y lo mismo. Y vas a otro y lo mismo. Y asi hasta que tienes la suerte de dar con un sitio medio normal.

Yo llego a calcular que solo uno de cada 15 o 20 trabajos a los que puede acceder una persona sin contactos puede ser lo que se consideraria normal (trato como personas, sueldo decente, trabajo ajustado a tus obligaciones, etc.). Me direis que exagero. Bueno, bueno...

Lo que decia antes, otro problema, este a lo mejor mas personal, es que da lo mismo que hagas las cosas bien o mal, al menos en un segmento de mercado de trabajo (no se las grandes empresas de las grandes ciudades en lo que a trabajo se refiere como seran), hay como un orden, y lo mismo te da llegar con un CV de veinte folios, mas formacion y experiencia que nadie, mayor eficacia, creatividad, ideas para mejorar o lo que te de la gana. El que lleva mas tiempo que tu tendra prioridad para muchas cosas, y alcanzar ese "status" es unicamente cuestion de tiempo y tragaderas. Y es muy desalentador que en la propio centro de trabajo se reconozca que fulanito vale menos que menganito pero como lleva mas tiempo... (prioridad en vacaciones, en dias de fiesta, en ascensos, en complementos de trabajo, etc. etc.). Entre otras cosas porque seguramente si se empiezan a valorar otras cuestiones que no sean la antiguedad a lo mejor el primero que tiene que salir de su puesto es el que manda.

Podria seguir con otras muchas cuestiones: desmotivacion, injusticia, mala direccion, etc. etc. que hacen que a la gente ya le de igual estar de dependiente que de contable que de ingeniero, total, si se va a cobrar lo mismo, se buscan las opciones que mas compensen, y no siempre es trabajar en un mejor puesto o en una mejor empresa. A veces es donde mejor te tratan o donde mejor te pagan.

lunes, junio 23, 2008

hoy hablaremos de... los baldoseros

Pues si, amiguitos, hoy hablaremos de los baldoseros (copyright del termino :-), ese especimen tan frecuente que pulula por las empresas (y organismos publicos) españoles.

Y direis, eso de baldoseros, quienes son, los que ponen baldosas?

Pues no señor, no va de trabajar poniendo suelos, es mas bien trabajarse a la gente pisando siempre el mismo suelo. Y de ahi viene el nombre, los que parece que viven siempre en la misma baldosa a ver si cae algo

Con un pequeño esfuerzo que hagais seguro que encontrais ejemplos infinitos de estos ejemplares unicos en el universo. Quien no conoce a un compañero al que echaron o se le termino el contrato hace tiempo y continua acudiendo a la antigua empresa con mil y una excusas "a ver si cae algo". O a quien casualmente siempre toma el cafe de media mañana cerca o incluso con quien reparte el trabajo. O donde se reunen los jefes. O donde llegan los comerciales de otras empresas que de vez en cuando saben que en su empresa necesitan a alguien para alguna chapucilla. O el que en cuanto tiene un rato va siempre a hablar con mil excusas y sin ser especialmente amigos con quien sabe que tiene mas contactos o se mueve mejor en esto de conseguir trabajos alternativos. O a quien le dan ganas de ir al baño justo cuando oye la voz por el pasillo de alguien con quien le interesa mantener contacto. O quien se las ingenia para apuntarse a las reuniones de pasillo o cafes mas "sabrosos" incluso cuando son cosas de otros compañeros.

El ejemplo mas exagerado es el que simplemente esta en la baldosa en cuestion. Y muchas veces no hace nada, ni habla con el resto de los que estan alli, ni esta tomando nada. Simplemente llegas y esta. Y llegas al otro dia y esta. Y al otro dia, y tambien esta. Y asi un dia y otro dia y otro dia. Y siempre esta, cuando por logica podrias encontrarlo haciendo algo o hablando de alguna cosa algun dia, pero no todos los dias sin abrir el pico. Es mi baldosero preferido. La mas pura esencia del baldosero.

Lo peor del asunto es que ser baldosero es una de las profesiones mas rentables del universo, al menos por el rendimiento que yo le he visto sacar a estas personas. No se si algun dia me llegare a explicar como en los sitios prefieren al que esta mas a mano reconociendolo como peor trabajador que el que simplemente esta en otra sala o en otro despacho, reconociendolo como mejor trabajador. Es algo que no me lo llegare a explicar, pero estos baldoseros, o cafeteros, o como les queramos llamar, van enganchando lo que ya no pasa de alli.

Los de recursos humanos, jefes, etc. entran por la puerta a tomarse el cafe y ven al baldosero, por cierto fulano/a, habria que hacer tal o cual, puedes hacerlo tu? Objetivo conseguido. Comerciales que entran por la puerta y lo primero que ven es la feliz imagen del baldosero, por cierto fulano/a, en mi empresa hay que hacer esto o lo otro, lo podrias hacer tu?. Incluso comerciales baldoseros, que es lo primero y lo ultimo que ve el jefe cuando llega y se va. Y no solo en la privada. Y les ha ido muy bien. Persona que entra a informarse si la empresa hace o no tal cosa, persona que entra a ver a alguien y hablar, persona que entra en definitiva, nuestro amigo baldosero en medio de la conversacion, y nuestro amigo baldosero metiendo baza y ofreciendose para lo que sea menester.

Porque eso es algo que siempre me ha fascinado de los baldoseros (o cafeteros, o la especialidad que tengan). Y es que una persona esta hablando contigo de cualquier tema de trabajo o personal, y no se cortan un pelo en entrar a participar como si estuvieran al tanto de todo (con lo cual la persona lo primero que piensa es que esta tambien en el equipo de trabajo) y como si conocieran a la persona de toda la vida, con lo cual si la persona externa tiende a extender hacia el/ella su simpatia o su aprecio como miembro del equipo y ya no es un desconocido, es un colega tuyo, pues como tu. Impresionante.

Y no solo en el puesto de trabajo, el baldosero es un genio para apuntarse a todas las comidas y cenas de seminarios, congresos, reuniones de trabajo y cualquier cosa, y posicionarse en estos eventos no se como, pero de tal manera que mientras tu estas en tu rinconcillo intentando hablar lo menos posible y estar mas tranquilo/a, ellos/as a los dos minutos ya estan en la reunion donde sabes porque conoces a la gente, que se puede estar cociendo lo mas apetitoso en cuanto a proyectos o trabajos. Y como si fuera uno mas.

En fin, y mientras, la gente de la que la empresa habla maravillas comiendose en su sitio de trabajo todo el berenjenal y sin ver una motivacion extra que se lleva facilmente el baldosero.

Otro dia hablaremos de como los que mejor considerados estan en la empresa con elogios publicos y reconocidos por los propios responsables, parece que viven del aire y con un minimo sueldo se considera que tienen bastante sin un reconocimiento de ascensos, ni aumentos, ni trabajos extra, mientras que otros como los baldoseros, de los que incluso se dice publicamente lo mal que trabajan, les caen añadidos por todos sitios, tambien aquellos que dicen que trabajan mal les dan mas trabajo, y dinero por todos lados. Otra cosa que no entendere nunca. Porque me refiero al mismo espacio, o sea, no que en unas empresas del que se habla bien... etc. y en otras del que se habla mal... etc. No, no, separados por unos metros. El que se habla bien apañao con lo minimo (el sueldo mas pequeño, el peor contrato, etc.) y a 10 metros el baldosero haciendo su agosto. No lo entiendoooooo :-).

domingo, junio 08, 2008

los españoles a su rollo

Que cuando el jefe no responde pues hay que acudir a donde sea, pero tambien podria decir el articulo la de jefes que hay que no te hacen ni el mas minimo caso o lo que es peor, intentan por todos los medios que ni se te vea ni en el centro de trabajo, para que no hable contigo el director, el jefe de tal o cual, cosa que esa persona hace tiempo que no pasa. Y no entremos en que cosa que te puede favorecer cosa que se empeña en que te salga mal. De esto sale un libro.

Fijaos sobre todo en la ultima frase del articulo, la del amiguismo, que hasta los paises desarrollados se sorprenden cuando lo ven, si sera evidente y extendido. En fin

a los españoles les va lo de ligar en el trabajo

Pues asi estan las cosas, que a los españoles nos va lo de ligar en el trabajo y si es con el jefe pues parece que mejor.

Solo nos ganan Grecia y Holanda, pero en lo de revolotearle al jefe/a somos los primeros. Que no me lo juren, que ya lo he sufrido en mis carnes (lo de presenciar como alguien se dedicaba a hacerle ver al jefe que era un hombre atractivo y deseable y luego partirse de risa por detras, pero luego con los frutos esperados que es lo que tiene). Siempre andamos por los primeros puestos en cuestiones de este estilo, en fin.

reflexiones acerca de la valoracion de la experiencia y/o conocimiento

Hoy voy a hablar, o mejor dicho despotricar un poco, como suele ser habitual, sobre como se valoran los conocimientos y la experiencia en el puesto de trabajo (o cuando se aspira a el).

Hay una regla divina que yo no logro entender que consiste en que quien lleva mas tiempo trabajando en un tema o ha hecho mas trabajos de ese tema, por una matematica universal intocable o una inspiracion divina superior al ser humano, sabe por fuerza mas que el que lleva menos tiempo o menos trabajos.

Porque aunque no lo parezca existe un factor, desconocido en muchas empresas, que se llama "capacidad de aprender", seguramente porque esto de concentrarse en aprender mas rapido o inventarse algun metodo que a cada uno le sea favorable es algo totalmente extraterrestre en estos sitios donde el aprendizaje se consigue "a fuerza de hacerlo" dia y dia y dia y dia. Claro, asi necesitas meses y años para dominar el asunto. Aunque sea increible para algunos existe tambien la posibilidad de aprender de una manera consciente, como quien se prepara una asignatura en un tiempo limitado, con unos objetivos diarios o semanales de aprendizaje, una forma concreta de abordar el problema, etc. (no dejarlo a que "ya me sonara" cuando lleve mucho tiempo).

Cual es el problema? pues que este tipo de empresas y organismos, que son mas de las que cabria imaginar de principio, se rigen tanto para elegir a los candidatos como luego para dotar de mayores responsabilidades a los empleados ya existentes, ascensos, nuevos puestos que se crean mas atractivos, por el tiempo invertido en adquirir un supuesto conocimiento o una supuesta experiencia. O sea, la tipica antiguedad que a mi me da un miedin que ni os cuento.

Porque se puede estar años en un sitio y no aprender absolutamente nada, y se puede estar un mes en ese mismo sitio y aprender mas que el que lleva años, y lo mismo con los conocimientos, se puede dedicar un curso academico entero a aprender algo y salir sin saber nada, o se puede hacer un aprendizaje intensivo de una semana y salir con bastante dominio. Depende por ejemplo de la capacidad y costumbre de aprender cosas nuevas que tenga el individuo, de la motivacion, de que el medio elegido para aprender sea el adecuado para la persona en cuestion, del interes que le ponga, etc. etc. pero para mi desde luego que no tiene nada que ver con el tiempo o el numero de veces que se haya hecho una cosa.

Y luego tenemos la segunda parte derivada de esta situacion y son los centros de trabajo, lo mismo me da publicos que privados, que basados en esta percepcion tan primaria, organizan o desorganizan a la gente aplicando esta premisa. Por ejemplo, como en un trabajo se requiere tener en cuenta varias cosas mientras se realiza, de ese trabajo no sale ni dios, porque encontrar a otro que aprenda las cosas que hay que hacer va a costar meses de aprendizaje, con lo cual guste o no guste aunque salga un puesto mejor en la empresa van a intentar contratar a otro de fuera antes de promocionar a sus empleados que se quedaran atados a la silla de por vida para ahorrarse en lo que ellos consideran meses de formacion. O por ejemplo la sensacion de seguridad y status que van adquiriendo algunos empleados al saberse seguros en su puesto pase lo que pase por una cuestion de antiguedad (antes saldran los que llegaron mas tarde porque saben menos), y saber que nadie les va a hacer la competencia en el caso de poder promocionar, ofendiendose mucho si alguien que llega despues pretende hacerlo porque aprende mas rapido o su idea de entrar a ese puesto es que sea un trampolin para poder desarrollar otras labores en la empresa. Con lo cual por una parte se establece la figura del "paria" sucesivo (uno es el paria que cuando sube un escalon ve al que entra en su puesto como lo veian a el, yo he estado mal ahora te toca a ti), y por otra el cohetillo en el culete que hace que la gente no se duerma en los laureles y trabaje todos los dias como si fuera el primero para ganarse el puesto desaparece totalmente porque saben que es unicamente cuestion de tiempo y que llevan un numero en la cola de la pescaderia. Cuando se ilumine el marcador y llamen su numero, ya esta, sin mas problemas. Tambien como lo importante es agarrarse al puesto de cualquier manera hasta que entre otro y no sea ya el ultimo mono, los peloterismos, baboseos, etc. son impresionantes ya que como el problema no es hacer el trabajo bien, sino aguantar hasta que venga el siguiente que sera el que tenga el trasero al aire, pues se hace lo que haga falta.

Es que nunca puede ocurrir que una persona que llega nueva, o realiza solamente un par de trabajos de esa disciplina, sea capaz de abstraer mucho mejor y tener un aprendizaje mas activo que los que han estado repitiendo los mismos errores durante meses sin saber o querer preocuparse lo mas minimo de fijar en su cabeza ciertos puntos esenciales o mejorar el proceso, o preocuparse lo mas minimo de optimizar su trabajo? Y cuidadin con el que quiere aprender rapido en un sitio de estos para ponerse al dia, es que lo miran hasta mal, porque se entiende que si quiere aprender tiene que estar alli los mismos meses que se pegaron ellos, lo ven como una competencia desleal o algo asi. Impresionante.

Mientras no se valore realmente lo que uno sabe hacer o lo que puede ser capaz de aprender en un periodo determinado de tiempo, y no el tiempo que lleva haciendo como que lo hace en muchos casos o haciendo como que lo sabe, lo unico que se consigue es que cuando entra alguien que ve semejante panorama, coja la puerta y se vaya, y se vayan quedando los que se van quedando. Y asi luego hay lo que hay por ahi.