domingo, junio 08, 2008

reflexiones acerca de la valoracion de la experiencia y/o conocimiento

Hoy voy a hablar, o mejor dicho despotricar un poco, como suele ser habitual, sobre como se valoran los conocimientos y la experiencia en el puesto de trabajo (o cuando se aspira a el).

Hay una regla divina que yo no logro entender que consiste en que quien lleva mas tiempo trabajando en un tema o ha hecho mas trabajos de ese tema, por una matematica universal intocable o una inspiracion divina superior al ser humano, sabe por fuerza mas que el que lleva menos tiempo o menos trabajos.

Porque aunque no lo parezca existe un factor, desconocido en muchas empresas, que se llama "capacidad de aprender", seguramente porque esto de concentrarse en aprender mas rapido o inventarse algun metodo que a cada uno le sea favorable es algo totalmente extraterrestre en estos sitios donde el aprendizaje se consigue "a fuerza de hacerlo" dia y dia y dia y dia. Claro, asi necesitas meses y años para dominar el asunto. Aunque sea increible para algunos existe tambien la posibilidad de aprender de una manera consciente, como quien se prepara una asignatura en un tiempo limitado, con unos objetivos diarios o semanales de aprendizaje, una forma concreta de abordar el problema, etc. (no dejarlo a que "ya me sonara" cuando lleve mucho tiempo).

Cual es el problema? pues que este tipo de empresas y organismos, que son mas de las que cabria imaginar de principio, se rigen tanto para elegir a los candidatos como luego para dotar de mayores responsabilidades a los empleados ya existentes, ascensos, nuevos puestos que se crean mas atractivos, por el tiempo invertido en adquirir un supuesto conocimiento o una supuesta experiencia. O sea, la tipica antiguedad que a mi me da un miedin que ni os cuento.

Porque se puede estar años en un sitio y no aprender absolutamente nada, y se puede estar un mes en ese mismo sitio y aprender mas que el que lleva años, y lo mismo con los conocimientos, se puede dedicar un curso academico entero a aprender algo y salir sin saber nada, o se puede hacer un aprendizaje intensivo de una semana y salir con bastante dominio. Depende por ejemplo de la capacidad y costumbre de aprender cosas nuevas que tenga el individuo, de la motivacion, de que el medio elegido para aprender sea el adecuado para la persona en cuestion, del interes que le ponga, etc. etc. pero para mi desde luego que no tiene nada que ver con el tiempo o el numero de veces que se haya hecho una cosa.

Y luego tenemos la segunda parte derivada de esta situacion y son los centros de trabajo, lo mismo me da publicos que privados, que basados en esta percepcion tan primaria, organizan o desorganizan a la gente aplicando esta premisa. Por ejemplo, como en un trabajo se requiere tener en cuenta varias cosas mientras se realiza, de ese trabajo no sale ni dios, porque encontrar a otro que aprenda las cosas que hay que hacer va a costar meses de aprendizaje, con lo cual guste o no guste aunque salga un puesto mejor en la empresa van a intentar contratar a otro de fuera antes de promocionar a sus empleados que se quedaran atados a la silla de por vida para ahorrarse en lo que ellos consideran meses de formacion. O por ejemplo la sensacion de seguridad y status que van adquiriendo algunos empleados al saberse seguros en su puesto pase lo que pase por una cuestion de antiguedad (antes saldran los que llegaron mas tarde porque saben menos), y saber que nadie les va a hacer la competencia en el caso de poder promocionar, ofendiendose mucho si alguien que llega despues pretende hacerlo porque aprende mas rapido o su idea de entrar a ese puesto es que sea un trampolin para poder desarrollar otras labores en la empresa. Con lo cual por una parte se establece la figura del "paria" sucesivo (uno es el paria que cuando sube un escalon ve al que entra en su puesto como lo veian a el, yo he estado mal ahora te toca a ti), y por otra el cohetillo en el culete que hace que la gente no se duerma en los laureles y trabaje todos los dias como si fuera el primero para ganarse el puesto desaparece totalmente porque saben que es unicamente cuestion de tiempo y que llevan un numero en la cola de la pescaderia. Cuando se ilumine el marcador y llamen su numero, ya esta, sin mas problemas. Tambien como lo importante es agarrarse al puesto de cualquier manera hasta que entre otro y no sea ya el ultimo mono, los peloterismos, baboseos, etc. son impresionantes ya que como el problema no es hacer el trabajo bien, sino aguantar hasta que venga el siguiente que sera el que tenga el trasero al aire, pues se hace lo que haga falta.

Es que nunca puede ocurrir que una persona que llega nueva, o realiza solamente un par de trabajos de esa disciplina, sea capaz de abstraer mucho mejor y tener un aprendizaje mas activo que los que han estado repitiendo los mismos errores durante meses sin saber o querer preocuparse lo mas minimo de fijar en su cabeza ciertos puntos esenciales o mejorar el proceso, o preocuparse lo mas minimo de optimizar su trabajo? Y cuidadin con el que quiere aprender rapido en un sitio de estos para ponerse al dia, es que lo miran hasta mal, porque se entiende que si quiere aprender tiene que estar alli los mismos meses que se pegaron ellos, lo ven como una competencia desleal o algo asi. Impresionante.

Mientras no se valore realmente lo que uno sabe hacer o lo que puede ser capaz de aprender en un periodo determinado de tiempo, y no el tiempo que lleva haciendo como que lo hace en muchos casos o haciendo como que lo sabe, lo unico que se consigue es que cuando entra alguien que ve semejante panorama, coja la puerta y se vaya, y se vayan quedando los que se van quedando. Y asi luego hay lo que hay por ahi.