los sueldos de las mujeres

De cuando en cuando surgen noticias referentes a que el sueldo de las mujeres, desarrollando el mismo trabajo y en la misma categoria profesional, incluso en la misma empresa, es en muchos casos inferior al del hombre.

Y se nos dice que hay que luchar contra esta practica, lo cual me parece muy bien.

Ahora yo pregunto, como se lucha si alrededor de las nominas hay unos secretismos que no son normales? lo cual dicho sea te paso, te hace cuando menos sospechar a veces mas de lo que hay.

Me refiero a que, hasta donde yo se, no hay forma legal de saber lo que cobran los compañeros varones (ni mujeres tampoco, vamos, que no hay ninguna ley que especifique que las nominas seran publicas o cualquier trabajador tiene derecho a conocer lo que cobra el resto de compañeros).

Con lo cual a cada persona le pueden hacer el contrato en concepto de practicamente lo que quieran y en consecuencia pagarles lo que quieran con arreglo a la ley. Me refiero a categorias laborales donde se pueda ser oficial, aprendiz, auxiliar o no auxiliar, grabador de datos o informatico... en fin, trabajos que pueden entrar en varias categorias, pues no cuesta nada hacerselo a los hombres un grado superior y a las mujeres uno inferior y a cobrar distinto.

Pero de la misma manera que no entiendo como se permiten los anuncios de periodico "anonimos", o sea, que mandes tus datos a un apartado de correos con la unica explicacion de "empresa lider en cualquier cosa" (tanta ley de proteccion de datos y no sabes ni a quien se los envias), tampoco entiendo y mas con las desigualdades que se dice que existen, que la primera medida no sea informar claramente al trabajador con pruebas documentales de lo que estan cobrando como minimo quienes hacen su mismo trabajo.

Y no solo quien cobra mas o menos, sino que complementos se les dan a unos y a otros (un buen dia te enteras de que hay gente a la que se le da un complemento de transporte que tu en las mismas condiciones no tienes porque nadie te ha informado de que existe, por ejemplo) o cualquier negociacion individual de esas que tanto se estilan ultimamente y que te obligan a firmar condiciones sin la informacion suficiente puesto que no sabes que baremos maneja dicha empresa.

Lo que mas me sorprende de todo esto, no es tanto la actitud de la empresa que logicamente cuanto mas pueda callarse menos quejas tendra, sino la actitud de los propios trabajadores, que tienen la nomina como si fuera un secreto de salud o algo parecido, vamos, que no sueltan prenda de lo que cobran y es como si fuera una cuestion de maxima intimidad. Ahi ya empiezas a pensar de todo, y no sabes muy bien si es que a ellos les pagan el doble que a ti haciendo lo mismo y tienen consigna clara de que no te enteres no vayas a pedir mas, o simplemente son tontos perdidos y asi se dan importancia o no se la razon.

El caso es que si una persona no sabe lo que cobra la de al lado no se que medios tiene para defenderse de un posible abuso o discriminacion, los sueldos de una empresa tendrian que ser de publico conocimiento por todos los miembros de esa empresa. Igual te llevabas una sorpresa y quien crees que esta cobrando un paston cobra solo un poco mas que tu, y en lugar de problema la empresa consigue apaciguar los animos.

O lo mismo que los ingresos de una empresa son publicos y pueden consultarse, a lo mejor las nominas deberian ser publicas y tambien consultables por cualquier persona. En fin, alguna solucion, pero no me digas que hay que luchar contra la discriminacion, si no me pones medios para al menos enterarme de que me la estan metiendo doblada.

como afrontar un nuevo trabajo

Eso quisiera yo saber :-)

De nuevo Consumer da una serie de consejos, que en general me parecen muy bien pero no es lo que yo he conocido.

Para mi lo primero que creo que es necesario saber es que rollo llevan en tu departamento o area. O sea, hay sitios donde estan todos enfrentados unos con otros, donde un comentario absurdo de pasada puede hacer creer a los unos que estas en contra de los otros y al reves. Hay sitios donde hacen una especie de alianza ortopedica donde nadie parece poder meterse abiertamente con nadie porque consideran que los verdaderos enemigos son otro departamento de la empresa que los puede absorber, o los jefes generales, con lo cual hablar ni media del encargado de area puede ser rechazado por el grupo en pleno y entrar con mal pie. Hay otros sitios que es al reves, que el decir algo bueno del jefe o de cualquier compañero te puede llevar sin saber por que todavia a ser el malo de la pelicula. Y luego estan las individualidades, si el primer dia dejas en evidencia al listo/a, al pelotero/a, al que todavia no has podido identificar y no lo haces ni con intencion, pues ya la has liado desde el principio. Porque ojo, por mucho que te digan de humildad etc. etc. intentar no dejar mal al inutil no es tarea facil, eh? aunque se intente, muchas veces salvo sentarse en una silla y mirar por la ventana, trabajar un cuarto de hora es dejar en evidencia a todo un departamento. Y tambien es muy triste, a ver si vamos a llegar ahora a lo que hacias en el colegio que para ser como el resto de compañeros escribias mal alguna palabra en el dictado a sabiendas que lo hacias mal, y asi te parecia que te apreciaban mas. Que desastre de educacion, tambien, ya que estamos.

Todo esto que pone en el articulo de saber cuando fue creado ese puesto, que se valora, que objetivos hay, etc. pues premio si el que esta a cargo sabe lo que quiere. Los puestos a veces no se crean ni se destruyen (como la energia), se amontonan, simplemente eh que necesitamos mas gente para esto, pues que venga alguien, ese es el proceso de creacion de tu puesto. Que se pensaba del predecesor a veces es imposible extraer nada de interes, porque todos los comentarios que oyes son a nivel personal, de lo simpatico que era o de lo tonto, da igual. Sobre este punto a veces pienso que la gente, que va a un trabajo a trabajar, realmente no trabaja, porque oyes el recuerdo o la calificacion que se hace de el/lla y todo se centra en te acuerdas los chistes que contaba, te acuerdas el dia que dijo no se que, vaya tonto/a, y asi todo, en fin. Yo hay gente de la que he oido hablar muchisimo pero muchisimo y no sabria decir si eran buenos trabajadores o no.

Asi que me parece muy interesante saber todos esos aspectos previamente, pero por experiencia tambien digo, vas el primer dia o en la entrevista preguntando todo esto y ya dejas al jefe/a con el culo al aire, porque no lo sabe ni el (= mala cosa).

La actitud, tambien es interesante, porque el tiempo que vivimos ya no responde a nada que pueda ser entendido por un simple mortal (me refiero en general). Se cordial, sonrie, etc. Muy bien, pues a ver que cara se te queda cuando llegas el primer dia a un sitio y nadie te dirige la palabra (esto es veridico) salvo la persona que te guia en tu trabajo. Pero salvo uno o dos nadie te dice ni su nombre, ni te da la bienvenida ni nada. Y luego se van y pasan por tu lado y siguen sin decirte nada. De que te vale la sonrisa y la cordialidad, pues de nada. Lo unico que te puede valer es empezar a coscarte, por mucho que luego te cuenten y te intenten vender que se quieren mucho todos, de lo que se estila alli y eso que aun no has abierto la boca.

Ser natural, pues tambien esta muy bien, pero si por ejemplo ante la situacion anterior eres natural, igual los primeros diez minutos los empleas en comentar bien alto la cuadrilla de gil***s que te han parecido. Por poner un ejemplo. Eso seria ser natural. Y es mas, como seas natural en un sitio de anestesiados (de esos que parecen que aunque se caiga el techo no ha pasado nada, como si no les afectara nada) encima el que esta mal de la cabeza eres tu.

Actuar con discrecion, pues si, puedes actuar con discrecion, pero si el primer dia ya te coge alguno por banda en privado para tantearte con preguntas del tipo que te parece el jefe, que te parece el sitio, y el fulanito y la menganita... pues si, actuas con discrecion y dices mira no puedo opinar aun, pues ya con esa persona malamente. O cuando quieren saber que tipo de contrato tienes, a ver si entras en mejores condiciones o no, si no lo dices ya dan por supuesto que has entrado por enchufe con mejor contrato, si lo dices alguien se puede enfadar... en fin, es un show.

Actuar con cautela, precisamente el ejemplo que pone el articulo es el que hace el mejor efecto contrario. Tu llegas a un sitio y pones delante del jefe de vuelta y media a su competencia, y se le iluminan los ojos de felicidad (ya teneis un enemigo comun, lucharas contra ellos con todas tus ganas y si has salido rebotado del otro sitio estaras deseando que se enteren que con la competencia te va muy bien). Esto que siempre recomiendan nunca me ha ocurrido asi, siempre encuentro la reaccion contraria, de alegria y de acercamiento. Y de hecho poniendo verde trabajos anteriores me han contratado en sitios sin ningun problema, vamos, es que hasta intento que salga en la conversacion si se que es competencia. Si os dais cuenta, los peloteros lo suelen hacer habitualmente. Si saben que al jefe le cae mal alguien, aunque ellos solo lo conozcan de vista, lo pondran verde y reverde y el jefe no pensara mas alla (por ejemplo, como pone verde a alguien que no le ha hecho nada), sino que se sentira muy contento y confortado.

El tema de la paciencia. Pues si, hay que tener paciencia, pero tambien se pueden ir desarrollando capacidades de clasificacion de situaciones que luego evitan llegar a un estado de alteracion mental importante, conociendo solo viendo los sintomas cuales van a ser cuestion de tiempo superar y cuales lo unico que te van a hacer es daño. Eso que dice que un trabajador hasta los 6 meses o un año no se encuentra comodo o no, mi marca por ejemplo esta en un par de semanas, y aun no me he equivocado, si en la primera semana o como mucho dos no veo que aquello ya me es familiar y la gente es mas o menos normal, por estar muchos meses en caso contrario, lo unico que ocurre es que las cosas van a peor cada vez y no tiene ningun sentido.

En cuanto a las relaciones con la gente que viene en la pagina siguiente, el titulillo que dice que hay que mostrar gran disponibilidad, compañerismo etc. tambien tendria mucho que decir, por lo que os explicaba al principio, lo mas importante es catalogar la guerra que se traen en ese sitio.

Por que? pues porque como llegues con mucha disponibilidad en un sitio donde hay un pacto no escrito de hacer todos lo minimo porque estan enfrentados con el jefe o con quien sea, o simplemente el jefe sea un inutil y hagas el primer dia mas que el en todo el año, ahi ya empiezan los recelos, los malos rollos, las idas de bolo (este viene aqui a quedarse con todo), e incluso los comentarios del tipo "la adiccion al trabajo es una enfermedad" (tambien veridico) o "para, que esto no es lotus ni microsoft" (otra cosa que me he oido). Con lo cual la disponibilidad que quereis que os diga, hay que tener gente alrededor que admire la disponibilidad y no les entre un cague de impresion.

El compañerismo pues estamos igual, si llegas a un sitio donde todo el mundo se trata mal entre si, con detalles de compañero, es que hasta resultas sospechoso, es decir, no sabe uno como acertar, al menos hasta que no ve o alguien le informa claramente (suele ser muy raro) del rollo que tienen en ese grupo de gente.

Y aunque os parezca que en ciertos entornos no se puede dar esto tan acentuado, por ejemplo una cosa que siempre me ha llamado la atencion, la administracion publica donde la mayoria son puestos fijos, o las empresas en las que se respeta escrupulasamente el orden de llegada y nadie que lleve 10 años puede aspirar a un puesto superior mientras no esten situados todos los que llevan 15 años (o sea, que el que entra nuevo lo lleva claro para ascender en la empresa), curiosamente, es en los sitios donde mas he notado estas actitudes de miedo o recelo hacia quien viene muy dispuesto o con ganas de hacer cosas.

No se donde estara el problema, realmente sigo sin entenderlo porque no corren peligro ni sus puestos de trabajo, ni su sueldo, ni sus subidas, ni sus ascensos porque van en orden o por meritos donde uno de los mas importantes es la antiguedad. Asi que no he sabido nunca a santo de que se producen estas reacciones tan exageradas contra el que tiene interes, pero si he de trasmitiros mi experiencia, la verdad es que es en los sitios donde mas lo he encontrado.

Un destino apetecible de trabajo es por ejemplo, un sitio donde, haya mucha o poca gente, tu puesto sea unico, por ejemplo, el contable (el unico contable), el informatico (el unico), un puesto nuevo que ha salido para unos meses que no tenga nada que ver con los trabajos de los demas, o similar. Es decir, un trabajo independiente totalmente al del resto y que no se pueda comparar. Las relaciones personales son completamente distintas desde el principio y yo eso lo noto muchisimo. O incluso un caso mas raro que no es para nada habitual de trabajar en un mismo espacio personas que pertenecen a distintas entidades (o sea, con distintos jefes, distintos departamentos y distintos organismos), cada uno a su rollo con su trabajo y sus jefes, sin tener nada que ver con la persona de al lado, ni compartiendo empresa ni nada. Curiosamente, algo que seguramente esos que se empeñan en que el trabajo tiene que ser barrio sesamo, todos amiguitos jijijijajaja, calificarian como un pesimo ambiente de trabajo (nada en comun para compartir, ni siquiera algunas festividades comunes, ni cenas de amiguitos, ni reuniones de empresa ni nada de nada) daba como un resultado unas relaciones excelentes (de las mejores que recuerdo) entre las personas que aunque no eran estrictamente compañeros porque ya digo que ni siquiera trabajaban para un mismo sitio, tenian relaciones mas estrechas que en muchos otros trabajo. Y entraba otra persona nueva y enseguida te contaba su vida porque sentia la confianza de hacerlo, y antes discutia contigo una decision de su vida, que con sus propios compañeros. Esto me dio mucho que pensar.

Vamos, que las generalidades estan muy bien, pero que a mi habitualmente no me sirven en el mundo del trabajo en absoluto. Y cuando presentas casos concretos que son tu dia a dia te dicen que eso es una excepcion, que eso no ocurre (mas bien diria yo que tu has visto demasiado poco como para ponerte a dar lecciones a los demas.)

como tratar con incompetentes

La incompetencia esta a la orden del dia en los trabajos, tanto que hasta se editan libros y articulos para aconsejar a quienes los tienen que sufrir.

En este texto de Consumer, bastante extenso, yo me quedaria con la segunda pagina, aunque estoy de acuerdo a grandes rasgos con la tipologia que se presenta, no lo estoy tanto con la forma de afrontar la situacion.

Asi que os podeis leer el articulo y yo doy aqui mi punto de vista:

- El pelota no siempre busca un favor, un ascenso... etc. Vamos, mejorar. Yo he visto pelotas muy pelotas que lo unico que pretendian era unicamente mantenerse en su cutre puesto, con lo cual el hecho de que sea una pequeña empresa, sin posibilidad de ascensos o de gratificaciones, no es razon para que haya peloteros/as que unicamente aspiren a quedarse toda la vida como estan. Y mi experiencia es que tampoco se desembaraza luego del jefe puesto que como no es que ascienda siempre por encima de el, siempre seguira siendo su jefe y el que tendra el poder de echarlo o dejarlo. La solucion que se ofrece en el articulo creo que es de cara al jefe peloteado (decirle que no te crees nada de lo que dice) pero es que el mayor problema que genera este personaje suele ser con los compañeros, y eso no se explica como arreglarlo. De hecho, cuando se enfrenta la situacion y se le hace frente, lo que se suele conseguir es que el jefe te diga que no, que es que es una persona simpatica no como tu, y obviamente es una nueva victoria para el pelota que se ve reforzado. Es decir, aun no he visto un jefe que este molesto por la existencia del pelota, empezando por ahi, ya poco se puede hacer.

- El autoritario, que no esta reñido con otras tipologias, por ejemplo, cuando el peltota consigue alzarse en jefecillo, es tiranico y caprichoso porque por un lado suele ser lo que el ha aguantado durante meses y por otro siente que le va el puesto virtual de amiguito del jefe en el trabajo que le ha sido encomendado con lo cual trata a todo el mundo como si fueran sus sirvientes. Enfrentar a esta gente, sea jefe o compañero, de frente, como ultima alternativa esta bien por no irse uno sin haberle dicho cuatro cosas, pero en lugar de lo que dice el articulo, de que cuando te ve sin miedo cambia de actitud, yo no estoy de acuerdo. Cuando ve que le plantas cara, como es cobarte, a ti directamente ya no te va a decir nada, pero como te ha visto como enemigo que le puede hacer frente, su objetivo sera quitarte de enmedio inmediatamente a tus espaldas: campañas de mala prensa, mentiras sobre ti, que has dicho o hecho lo que nunca has dicho o hecho... vamos, que a los dos dias todo el mundo sospecha de ti y se hace mucho mas facil o bien que te vayas por el trato que recibes, o bien que te echen porque ya no se sabe muy bien que es verdad o mentira.

Hay que recordar que actualmente en los puestos de trabajo, normalmente nadie se quiere involucrar por nadie, y siempre es mas facil que se vaya la nota discordante aunque tenga toda la razon y que todo siga como esta, que no meterme por medio y que se arme la de dios que no se como me puede repercutir.

- El trepa, pues estamos igual que antes, y con un matiz, los trepas suelen caer muy bien en las esferas de arriba, porque estan dispuestos a todo para subir, estamos como en el caso del pelotero, si el responsable le parara los pies no habria problema, pero el verdadero conflicto viene a raiz de que caen bien a los que deciden quien se queda, quien se va, quien se asciende y quien se desciende. Y el trepa sabe caer simpatico a quien conviene, y deseando como estan los mandos de tener adoradores y no gente que les ponga las cosas claras, estan encantados con esta tropa.

Asi que de nuevo confrontarlos y decirles las cosas claritas, viene a ser lo mismo que en el caso anterior, porque lo negara veinte veces y encima te querra poner de loco, que te imaginas las cosas, etc. etc. Y cuando llegue a oidos del responsable, entre el que le hace ojitos y el que no le rie las gracias, con cual se quedara?

Daos cuenta que en las recomendaciones despues de la opcion A el plan B es distanciarse de esta gente, pero es que en muchos sitios no se puede porque a mi me ha llegado a pasar de intervenir el jefe (jefecilla en este caso) para obligarte a ser su amigo a nivel personal con amenazas de no tenerte en cuenta para renovaciones etc. Si es que el problema es lo de siempre, es como los crios, si los padres los atan en corto no se desmandan pero si se desmandan y los padres les rien las gracias, ya puedes decir misa que el malo/a siempre eres tu.

- El indeciso no lo considero tan toxico como los anteriores, a no ser que la cosa vaya teñida de maldad (por ejemplo la jefecilla de antes lo tenia todo, era una persona que no sabia por donde se andaba y por ejemplo cuando tenia que hacer frente a un trabajo o poner en practica lo aprendido en algun curso, como no se enteraba de la misa a la mitad, su tactica era faltar un rato o un dia en las explicaciones y luego enculartelo a ti ademas diciendote que como tu pudiste ir a todo el curso porque te dejo ella, la cosa era muy facil y lo harias enseguida, encima quitandole importancia al trabajo. Si lo hacias rapido, era normal, si no, ya se encargaba de repetirte como tardabas tanto si era muy facil, encima). Eso seria un ejemplo de indeciso toxico, que no es que no haga el trabajo, es que encima que no lo hace aprovecha para intentar camuflar su inutilidad y que no quede tan claro quien hace alli el trabajo y quien no lo sabe hacer. Si el indeciso es del primer grupo, que simplemente es indeciso y ya esta, la cosa no es tan peligrosa puesto que solo afectara al trabajo, pero si mas que indeciso el problema es que un pato mareado y no quiere que se le note, ahi vamos a estar como en los casos anteriores, se puede enfrentar pero el resultado va a ser que como el puede decidir sobre ti y tu no sobre el, ya sabes como vas a acabar.

- El perfeccionista. Ser perfeccionista no creo que sea ningun problema a la hora de trabajar, de hecho yo prefiero hacerlo con gente que le gusta que las cosas queden lo mas perfectas posibles y que esten a la altura. Y he tenido jefes/as que te corregian hasta la ultima coma de una manera muy relajada y muy tranquila, y no te hacian sentir mal. Pero tambien he tenido (por ejemplo la que comento) otros que se quieren hacer pasar por perfeccionista, haciendote repetir un escrito porque se le antoja que pongas una coma donde no pega ni con cola ponerla y siempre con el mismo rollo de poner la coma fuera de tiesto (esto es veridico) para dejar su sello y decir yo he revisado y corregido el escrito. No, tu lo has hecho ilegible porque la frase ha perdido todo el sentido. Los del primer grupo para mi no solo no son un problema, son una necesidad. Los del segundo grupo estamos igual que en todos los demas casos, a ver que haces. O pasas de sus tonterias y es tu forma de fastidiarlo, cuando ve que no le haces ni caso ya, que te va a perseguir por osar a no cumplir sus ordenes muchas veces contradictorias unas de otras, o te enfrentas y vamos a estar igual...

- El critico negativo es similar al caso anterior. Que se puede mejorar todo eso ya lo llevas por delante, y hay quien siempre tiende a mejorarlo y no pasa nada. El problema viene cuando detras hay mala sombra por no decir otra palabra. Por ejemplo, cuando se tiende a intentar mejorar siempre lo que unos hacen frente a los que hacen otros, cuando incluso se reconoce que el trabajo de los que no se mencionan es peor. O cuando se ha detectado quien es el competente del grupo y se le mina la moral corrigiendole siempre, exigiendole mas, y si puede ser en viva voz delante de todo el mundo para que vaya quedando claro que ese/a a quien tanto alabais y tanto acudis porque es el que sabe por donde va el cotarro hace todo mal. Y volvemos a estar en lo de siempre.

Creo que el problema realmente con todos estos asuntos es el siguiente: cuando un departamento o area va cumpliendo mal que bien los objetivos, que pueden ser muy simples como hacer algo una vez al año que es lo que da el dinero, o hacer acto de presencia y una serie de tareas rutinarias, etc. etc. (vamos, que cumplir los objetivos no significa siempre trabajar a un nivel sobresaliente ni mucho menos), los de arriba no se preocupan como se esta llevando ese departamento, si la gente es la mas competente que se puede encontrar, si los jefes intermedios y los trabajadores son o no los indicados, si se estan produciendo problemas personales. Mientras a fin de año les salgan las cuentas, les da exactamente igual. Y les da igual incluso la posibilidad de poder mejorar cambiando a la gente para ganar mas dinero. Este es el pais de virgencita que me quede como estoy, y no tocan absolutamente nada. Con lo cual todos estos problemas los tendria que solucionar el jefe intermedio pero oh sorpresa, en lugar de estar en ese puesto una persona madura en cuanto a mentalidad laboral, con autoridad, y sin tonterias, te encuentras pues a quien pasaba por alli, a quien ha demostrado que no se va a ir ni aunque le hagan encerar zapatos (habitualmente porque no encontrarian otra cosa), etc. que esta dando saltos por haber evitado su triste destino de reponedor eterno pero que en realidad no tiene capacidad para hacerse cargo de nada. Con lo cual este tampoco arregla nada, es mas, es feliz rodeandose de idiotas como el que le den coba porque ya es muy importante.

Es complicadisimo solucionar estas situaciones, por muchos consejos que de la gente.